与《现代人事档案管理探索》相关的范文
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07-30
人事编制管理机制工作意见
科学管理是人事工作贯彻落实科学发展观、实现科学发展的具体措施和首要任务。科学管理的目标，是使人事管理工作符合科学发展观的要求，经得起群众评判，经得住历史检验，起到实现自身科学发展和促进经济社会科学发展的作用。因此，局党组在学习实践活动第二阶段活动中，提出要准确把握人事编制工作的特点规律，突出重点，尽快建立一套科学完善的人事管理机制。 一是建立完善录用调配机制。制定出台机关事业单位人员录用调配办法， ...
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01-26
人事局开展五项主题实践活动意见
据中共**市委深入学习实践科学发展观活动领导小组《关于开展“五项主题实践活动”的通知》（济学组发[20xx]7号文）提出的在参加全市第一批学习实践活动的单位中，开展“解难题、保增长”、“察民情、办实事”、“保平安、促和谐”、“迎全运、树形象”、“创一流、作表率”五项主题实践活动要求，结合我局工作实际，制定我局开展“五项主题实践活动”实施意见。 一、指导思想 以科学发展观为指导，紧紧围绕“党员干部受 ...
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07-12
机关竞争上岗演讲稿(人事管理)
尊敬的各位评委.各位同事: 您们好! 今天,感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会. 一.首先,向大家作自我个人工作简介 本人现年43岁,中共党员,中专文化,统计师职称,于1979年12月参加工作,1980年至1998年在公司办公室工作并担任过办公室副主任,20XX年2月通过竞聘,聘任为人事劳动政工部主任职务. 二.应聘人事劳动政工部主任的理由 今天,我本来不想参加竞聘的,因为我相信别人能
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08-26
人事劳动政工部主任竞聘演讲稿(公司)
尊敬的各位评委、各位同事： 您们好！ 今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。 一、首先，向大家作自我个人工作简介 本人现年43岁，中共党员，中专文化，统计师职称，于1979年12月参加工作，1980年至1998年在公司办公室工作并担任过办公室副主任，20XX年2月通过竞聘，聘任为人事劳动政工部主任职务。二、应聘人事劳动政工部主任的理由 今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把 ...
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01-30
竞聘人事处演讲词(教师)
各位领导： 我竞聘的岗位是人事处。我从以下三方面向各位领导汇报： 一、个人简历和学习、工作经历。 我叫许雅范，生于1956年，中共党员，研究生学历，高级讲师，分院成立前任师范学校人事科长。 1980年毕业于内蒙古民族师院政史系（本科），为了当时教语文的需要，到1993年又取得了东北师大中文系本科学历。20XX年6月取得吉林工学院工商管理学院管理科学与工程研究生学历。 1980年大学毕业后，被分配到 ...
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07-14
2014年县人事人才工作计划要点
20XX年**县人事人才工作指导思想是：以党的十七大精神为指导，牢固树立科学发展观和科学人才观，深入实施人才强县战略，加大人才资源开发力度，坚持以“改革、创新、规范”为目标，深化各项人事制度改革，创新体制机制，强化人事人才工作公共服务职能，加强公务员和专业技术人员队伍建设，促进人事人才工作全面发展，着力营造“阳光人事”、“法治人事”和“和谐人事”，为我县经济社会又好又快发展提供强有力的人事人才 ...
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04-06
教师人事处竞聘演讲稿
各位领导： 我竞聘的岗位是人事处。我从以下三方面向各位领导汇报： 一、个人简历和学习、工作经历。 我叫**，生于1956年，中共党员，研究生学历，高级讲师，分院成立前任师范学校人事科长。 1980年毕业于内蒙古民族师院政史系（本科），为了当时教语文的需要，到1993年又取得了东北师大中文系本科学历。20XX年6月取得吉林工学院工商管理学院管理科学与工程研究生学历。 1980年大学毕业后，被分配到前 ...
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01-05
中国公务员制度的分析
内容提要：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机制等。这些问题的存在，严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程。为了改变这样一种局面，1993年8月14日，《国家公务员暂行条例》出台，标志国家公务员制度的初步形成。这项制度的建立是一个渐进决策 ...
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03-25
十七届四中全会学习心得-贯彻四中全会决定创新人事人才工作
党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，既是新时期加强和改进党的建设的纲领性文件，也是我们做好各项工作的指导方针。学习贯彻十七届四中全会精神，关键是要贯彻落实好会议《决定》。作为人事部门，我想重点是要对照《决定》要求，努力从以下几个方面推进和创新人事人才工作。 一、围绕服务发展主题，坚持用人才工作统领人事工作。发展是我党执政兴国的第一要务，人才资源是经 ...
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12-08
竞选人事处长的演讲稿
假如我是人事处长，我要按着人尽其才，才尽其用的原则，力革时弊，开拓前进，奏起我的用人“三部曲”。 第一部曲叫做招才有方。我当了人事处长后，首先烧它个“三把火”。第一把火，宣布我招才的七个原则：一不用胡子长短衡量人的能力；二不以资历深浅为录用的依据；三不把文凭视为水平；四不在党与非党上设卡；五不以档案看人；六不因犯过措误而把人看死；七不以有争议而弃之不用。第二把火，确定我的招才观。要敢于招进 ...
