十七届四中全会学习心得-贯彻四中全会决定创新人事人才工作
党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，既是新时期加强和改进党的建设的纲领性文件，也是我们做好各项工作的指导方针。学习贯彻十七届四中全会精神，关键是要贯彻落实好会议《决定》。作为人事部门，我想重点是要对照《决定》要求，努力从以下几个方面推进和创新人事人才工作。
一、围绕服务发展主题，坚持用人才工作统领人事工作。发展是我党执政兴国的第一要务，人才资源是经济社会发展的第一资源，服务发展是人事部门永恒的主题。在新的形势下，我们要按照党的十七届四中全会《决定》的要求，即“创新人才工作体制机制，增强人才配置机制活力，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”，把人才工作作为人事部门服务发展的总抓手。要紧紧围绕区委、政府确定的工作重点和人才强区战略，抓住人才培养、引进、使用、激励等基本环节，整体推进人才资源开发，促进第一资源与第一要务协调发展。要强化服务意识，打破束缚人才成长、阻碍人才发挥作用、不利于人才集聚的条条框框，摒弃不适应甚至违背市场经济要求的传统做法，带头把建设服务型政府的要求落实到各项人才人事工作中去，努力为各类人才和用人单位及时到位地提供一流服务。要集中精力抓好重点工作，特别是要突出抓好高素质公务员和高层次专业技术人才队伍建设，突出抓好人才流动机制和人才市场建设，突出抓好鼓励人才干事业、支持人才干成事业的环境建设。要坚持党管人才原则，充分发挥人事部门职能优势，主动加强与有关部门的协调合作，形成工作合力，共同推进人才强区战略的实施，为实现我区争当沿江开放开发排头兵的奋斗目标提供坚强而充足的人才保证。
二、突出能力建设重点，加强高素质公务员队伍建设。党的十七届四中全会《决定》指出，“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。”为此，作为综合管理公务员的职能部门，我们必须充分认识加强公务员队伍建设的重要性，继续严把公务员队伍入口，不断完善公务员考录和调任办法，积极探索聘用急需、紧缺专门人才到机关工作的新途径。要坚持以正确的政绩观为指导，健全促进科学发展的考核评价机制，强化考核结果运用，切实把考核结果与职务升降、表彰奖励、工资福利待遇等紧密结合起来，充分发挥考核的激励导向作用。要开展多种形式的公务员培训，全面提高公务员的学习能力、实践能力和创新能力，特别是要突出抓好公共需求等方面知识培训，培养一批具有现代化服务理念和较高公共管理水平的高素质专业化公务员。要围绕落实依法治国基本方略，切实加强对公务员的法律知识培训，全面提高公务员依法行政的意识、能力和水平。
三、抓住机制创新关键，加快推进事业单位改革。党的十七届四中全会《决定》指出，“加强干部队伍宏观管理，深化干部分类改革，完善公务员制度，推进企事业单位人事制度改革，制定符合企事业单位特点的人事管理办法。”为此，我们要按照中央和省里的统一部署，重点抓好政府机构和事业单位岗位设置管理改革等工作。要结合本区实际，制定科学合理、切实可行的改革方案，健全干部职工退出机制，确保对有关部门的职能调整到位和人员分流工作稳妥进行。建立健全干部职务与职绵并行制度，实行干部职级与待遇挂钩，对长期在基层和艰苦边远地区工作的干部、长期担任县乡党政领导职务和干部实行工资福利倾斜政策。要积极处理好改革、发展与稳定的关系，做到凡是有利于发展的就要坚持，凡是不利于或是阻碍发展的就要改革，不断探索改革创新的路子。
四、维护社会稳定大局，认真做好各项难点工作。稳定是党和政府工作的第一责任，也是检验我们执政水平高低的重要标尺。人事部门的工作直接涉及各类人才的切身利益，特别是毕业生就业、人事考试、职称评审、军转安置、工资福利、人员编制、企业军转干部解困等工作，既是社会关注的热点，也是我们工作的难点。因此，我们必须把维护稳定贯穿于项工作之中，改善服务态度，改进工作方法，坚持依法行政，坚持按政策、按程序办事，深入细致地做好工作，帮助干部职工解决实际困难和问题，多做有益于人民群众的工作，正确处理改革的力度与人民群众的承受程度之间的关系，努力实现改革发展稳定的和谐统一。