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    与《商场建筑设计的基本要素》相关的范文

  • 04-26 建筑实习报告范文
  •   根据学校安排,我们于20XX年5月27日到长沙进行参观实习。这是一个让我们了解建筑的好机会,让我更深一步的了解理论与实际的差别。   这次建筑实习短短一日,但我所想所见所感比之前在学校学习的知识都要多的多。当我离开校园,离开书本,真正去体验建筑时,我才发觉他的魅力,热闹繁华的商业步行街,充满现代式的高楼林立,中国传统特色的八角楼,清新优雅饱含文化韵味的大学城。而且沿途不断的跟同学老师讨论,交换 ...

  • 07-24 假如我是一名商场业务员的话
  • 冬去春又来,转眼间,我作为一名驻新乡市百货大楼有限责任公司三九保健品专柜的促销人员,今年已经是我在三九九天绿公司工作的第三个年头,我在三九企业精神的熏陶下做着我自己份内的工作,体验着作为基层促销人员的甜酸苦辣,通过实际工作的历练增长自己处理销售过程中所遇问题的能力,最终成长为一名合格、称职的营销人员。   今天我们的业务主管布置了一篇作业,题目是“假如我是一名业务员的话”,站在这个时光的交错点上, ...

  • 05-25 "争先创优"活动工作汇报
  • 按照国资委党委和集团公司党委关于在基层党组织和共产党员中深入开展以"创建先进党组织.争做优秀共产党员"为主题的创先争优活动要求,公司党支部及时召开全体党员和部门经理会议,在争创"四强"党组织和争做"四优"共产党员实施方案的基础上,突出以创建"五个好"先进党支部.争做"五个表率"优秀共产党员为主要内容 ...

  • 09-28 促销策划书
  • 促销策划书 (一)促销时间确定 促销时间的安排一般10天为宜,跨2个双休日。从星期五周末开始至下周日为止。如果是大的节庆活动,促销时间可以安排长些,但一般不要超过一个月。 (二)促销目标设计一般来说,针对消费者的促销目标有(1)增加销售量、扩大销售;(2)吸引新客户、巩固老客户;(3)树立企业形象、提升知名度;(4)应对竞争,争取客户。促销目标要根据企业要求及市场状况来确定,促销目标可以确立单个目 ...

  • 07-12 裙楼商铺市场定位与推广策略分析
  • 裙楼商铺市场定位与推广策略分析   一、项目基本概况   **花园位于**中心城龙城大道与龙福路交汇处,总占地面积5万平方米,总建筑面积11万平方米,共分四期开发,目前一、二期已入伙。其裙楼商铺计有35间,总面积约1944.35平方米,商铺目前基本上空置。   二、项目的SwoT分析   虽然本项目地段位置较为优越,但现实又存在着一些影响项目形象的因素,以至裙楼商铺目前处于滞销状态。所以我们只有充 ...

  • 08-11 业务实习心得与总结
  • 业务实习心得与总结 时间过得好快,一转眼、回广州实习就快一个月啦。在这二十多天的实习中,我的感觉是既充实,也兴奋。我喜欢快节奏的工作状态,也喜欢快节奏的广州。我享受工作中的激情,与不断挑战自我的那份活力。不知不觉时间就过去啦。 在这一段时间里,让我深深的体会到,市场竞争的激烈。想要融入市场,就要付出比他人更多的时间与精力。想要在市场中有一席立足之地,就要认知市场动态。为自己的工作做好计划,细分市场 ...

  • 12-07 在旅游商品交易会闭幕式上的讲话
  • 同志们:      为期天的××市旅游商品展示交易会,圆满完成了大会预定的各项议程,现在就要闭幕了。      这次盛会,组织展出了各地独具特色的旅游商品,评出了一批较高水平的襄樊市优秀旅游商品,成功举办了旅游商品研讨会、旅游经贸洽谈会和彩绘襄樊-霸王醉现场笔会,签订了一批旅游商品开发合作项目。整个展示交易会规模气势恢宏,活动气氛热烈,内容丰富多彩,特色鲜明突出,经贸硕果累累。总的来说,这次盛会时 ...

  • 04-08 商场实习报告
  • 商场实习报告 实践,就是将理论知识运用到客观实际中去,理论应该与实践相结合,达到学以致用的效果。与此同时,因为环境的不同,接触的人与事不同,从中所学的东西也就不一样了。只有不断地增强自己社会适应力,人际交际力以及自我调节能力才能更好地从学校向社会过渡。不能做一名只会纸上谈兵的书生,应该做到与时俱进,放在哪里都能发光发亮。 迪卡侬是一家集设计、制造和零售于一体的全球领先的运动用品公司。目前,公司在全 ...

  • 07-12 在商场开幕式上的讲话
  •   在沃野千里,物产丰富的鲁西平原上,闪现着一颗耀眼的明珠-莘县。她南连中原油田,东依京九动脉,北靠济邯铁路,西邻煤炭基地。钟灵毓秀,人杰地灵,位置得天独厚,交通四通八达。伴随着改革开放步伐的加快,在县委、县政府的正确领导和勤劳勇敢的莘县人民的辛勤努力下。莘县经济实现了跨越式发展,城乡面貌日新月异,人民生活质量逐步改善,消费水平明显提高,商业的重要作用也就因此日益凸显。莘县经济的雄厚基础和发展速度 ...

  • 06-26 薪酬管理
  • 薪酬管理制度   第一节薪酬制度的设计   01.薪酬泛指员工获得的一切报酬:薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式:精神的、物质的,有形与无形的,货币与非货币的,内在与外在的。广义来说:薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。1)外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,俗称外部薪酬,包括直接和间接薪酬。直接薪酬是主体组成部 ...