人力资源管理作业3
一、单选题（每题2分，共15题）
1、既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（ C ） 正确
A组织的人力资源战略
B组织的战略人力资源
C组织战略
D组织实力
2、象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大？（ B ） 正确
A10周岁
B16周岁
C20周岁
D26周岁
3、人力资源需求预测方式中的集体预测方法也称（ D ） 正确
A回归分析方法
B劳动定额法
C转换比率法
D德尔菲预测技术
4、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动都或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ D ） 正确
养老保险
C失业保险
D工伤保险
5、劳动关系是（ B ）。 正确
A用人单位和用人单位之间的关系
B用人单位与员工之间的关系
C用人单位内员工之间的关系
D用人单位与外部人员之间的关系
6、在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（ C ） 正确
A人力资源部
B部门主管
C员工
D咨询顾问
7、在贯彻按劳取酬原则时，需要以下哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ A ）。 正确
物化劳动；潜在劳动和流动劳动
B潜在劳动；物化劳动和流动劳动
C流动劳动；物化劳动和潜在劳动
D物化劳动；流动劳动和固定劳动
8、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（ B ） 正确
B演示阶段
C试行操作阶段
D随访阶段
9、管理人员定员的方法是（ C ）。 正确
设备定员法
B劳动效率定员法
C职责定员法
D比例定员法
10、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ D ） 正确
保障成本
B开发成本
C使用成本
D离职成本
11、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一步骤？（ C ） 正确
预测未来的人力资源供给
B预测未来的人力资源需求
C供给与需求的平衡
D评估规划的有效性并进行调控和更新
12、在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方
向，这是指？（ B ） 正确
战略分析
B战略选择
C战略实施
D战略衡量
13、只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ） 正确
资源
B成本
C工具
D物体
14、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ D ） 正确
劳动关系
B事实劳动关系
C劳动合同法
D劳动合同
15、按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（ B ） 正确
16-25岁
B17-30岁
C35-45岁
D40岁以后直到退休
二、多选题（每题4分，共10题）
1、根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ A、B、D、E ） 正确
A合法公平
B平等自愿
C先发制人
D协商一致
E诚实信用
2、“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（ C、D、E ） 正确
A文化程度
B毕业学校
C基本知识
D专业知识
E相关知识
3、招聘的渠道大致有（ A、B、C、D、E ）。 正确
A人才交流中心
B招聘洽谈会
C传统媒体与现代网上招聘
D校园招聘
E人才猎取
4、经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（ A、B、C、D、E ） 正确
B住房性福利
C交通性福利
D教育培训性福利
E医疗保健性福利
5、影响职责定员的主要因素有哪些？（ A、B、C ） 正确
A管理层次
B机构设置与分工
C工作效率
D同类岗位数
E出勤率
6、人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题（ A、B、D、E ）。 正确
A战略
B使命
C人种进化
D外部环境
E内部资源
7、薪酬具有哪些功能？（ A、B、C ） 正确
A补偿功能
B激励功能
D救济功能
E开发功能
8、模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，用“模具工技术等级”来考评具体对象，通常需要关注哪几个方面的考评内容？（ A、B、C ）。 正确
A文化程度
B技术等级水平
C身体条件
D社会关系背景
E毕业学校
9、招聘的成功因素有（ A、B、C、D、E ）。 正确
A外部影响
B企事业单位的要求
C职务的要求
D应聘者个人的资格
E应聘者个人的偏好
10、通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（ A、B、C ）等几项职责。
A人事调配
B文书管理
C日常行政事务处理
D负责市场营销业务 正确
E负责解决生产安全问题
三、判断题（每题3分，共10题）
1、职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（ B ） 正确
A对
B错
2、要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（ A ） 正确
A对
B错
3、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（ A ） 正确
A对
B错
4、人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。（ B ） 正确
A对
B错
5、围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。（ B ） 正确
A对
B错
6、人力资源的基础是人的知识和技能。（ B ） 正确
A对
B错
7、劳动关系是指劳动者为其组织提拱劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（ A ） 正确
A对
B错
8、在贯彻按劳动取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。（ B ） 正确
A对
B错
9、员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（ B ） 正确
A对
B错
10、员工培训的内容主要有两个方面：即业务技和业务知识。（
A对
B错
B ） 正确