"学习型.服务型.创新型"党组织建设研究

　　党的十八大向全党提出了“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义政党”的战略任务，为公司基层党建工作明确了奋斗目标，指明了前进方向。公司在近年来的实践中，探索确立了建设学习型、服务型、创新型党组织的奋斗目标，通过把握目标任务、明确建设内容和建设长效机制等，扎实提高党的建设科学化水平，促进公司快速转型发展。 　　一、明确目标任务，确保学习型、服务型、创新型党组织建设方向正确 　　自集团公司“十二五”规划实施以来，公司进一步明确提出了加快建设“学习型、服务型、创新型”党组织的工作任务。党的十八大召开后，公司党总支深入贯彻落实党的十八大精神，进一步明确了以“加强‘学习型、服务型、创新型’党组织建设，提升党建科学化水平”为主题的党建工作思路，明确了“学习型、服务型、创新型”党组织建设的目标任务，即深入推进学习型党组织建设，为公司转型发展提供坚强的思想保证、精神动力和文化条件；深入推进服务型党组织建设，在服务职工、促进和谐中促进公司职工全面发展；深入推进创新型党组织建设，不断提升组织整体效能，增强党员创造活力。通过“学习型、服务型、创新型”党组织建设，确立了以下几个目标。 　　（一）推动转型发展 　　将党的建设优势转化为公司科学发展优势，以“学习型、服务型、创新型”党组织建设带动全体党员干部学习培训、服务科学发展大局、激发公司创新活力。 　　（二）加强基层组织建设 　　进一步提升基层党组织创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥各基层党组织推动发展、服务生产、凝聚人心、促进和谐的重要作用。 　　（三）是提高党员素质 　　通过学习坚定理想信念，加强服务落实责任义务，依靠创新提高岗位技能，通过“学习型、服务型、创新型”党组织创建，使全体党员干部的学习能力、服务意识、创新水平得到极大提升。 　　（四）是密切党群关系 　　全体党员干部在“三型”党组织建设的进程中，自觉践行党的宗旨，坚持以人为本，努力为广大职工办实事、办好事。 　　二、明确内容要求，确保“学习型、服务型、创新型”党组织建设务实高效 　　建设学习型党组织必须坚持把思想理论建设放在首位。公司党总支要求以“我的中国梦”为主题，深入学习宣传贯彻十八大精神，并通过以下措施确保学习效果：一是健全学习的组织管理、经费支持、平台建设机制，制订考核评价体系。二是坚持和完善党总支中心组学习制度，依托党组织评星晋级活动、党建品牌创建活动和党建课题研究，精心设计活动主题、制定活动方案，开展各种主题教育实践活动。三是广大党员通过挖掘以“我的中国梦”等理想信念教育以及各种主题教育活动，结合支部实际情况参与设计主题日活动，不断增强党支部的感召力，设立QQ群、飞信群、微博群、微信圈，创新支部活动方式，增强灵活性和实效性。 　　三、建立长效机制，确保“学习型、服务型、创新型”党组织建设常态发展 　　（一）多措并举，建设学习型党组织 　　1.是建设学习型领导班子 　　公司党总支每月组织职工集中学习，根据工作岗位的不同，定期对各个岗位工作方法进行调研，不断创新工作思路。针对公司发展存在的重点难点问题，公司领导班子及成员深入现场、深入实际，自觉做到边学习边联系实际进行理性思考，把学习和解决实际问题结合起来，边学习边针对实际问题进行研究，带着问题在实践中寻找解决难题的答案，摸索解决问题的新方法。 　　2.是建设学习型党支部 　　党支部按照集团公司党委及公司党总支相关文件精神认真开展好支部的基础工作，加强对支部党员的思想教育工作。同时，各党支部着力开展好“创先争优”活动，利用“创先争优”活动的开展，发挥一名党员一面旗的示范领导作用。 　　3.是争当学习型个人 　　公司要不断向前发展，就必须为职工创造一个不断向前发展的平台。公司党总支在鼓励职工创先争优的同时，也加大对优秀职工的表扬与宣传，对先进个人给予奖励和公开表扬。 　　（二） 以人为本，建设服务型党组织 　　1.坚持以人为本的理念 　　做到对职工在思想上引导，业务上帮教，工作上帮促，生活上关心，把对职工的感情交流贯穿到日常管理工作的全过程。 　　2.做到关爱职工 　　对在工作中思想波动较大、生活上有实际困难的职工，党组织要求主动靠上去，采取多种措施，切实解决职工反映强烈的突出问题。 　　3.尊重职工，充分调动职工参与公司管理的积极性 　　让职工感到自己是企业的主人，有利于职工思想稳定和凝聚力量，确保公司的安全稳定，更好地完成生产经营任务。 　　（三）突出特色，建设创新型党组织 　　1.是树立科学理念 　　（1）要坚持“党总支领导、行政支持、党员引领、职工参与”的工作格局，积极探索和创新党组织设置、发挥作用、党支部活动立项、党支部共建等机制。 　　（2）把公司发展和生产经营中的难点作为公司党总支发挥作用的重点，努力做到重点、难点、热点问题出现在哪里，党组织的工作就做到哪里，从根本上解决政治工作与经济工作“两张皮”的问题，使党组织的政治优势转化为管理优势。 　　2.是创新自身建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。公司在党组织活动方式上，将过去集中、统一、大型的活动方式，向分散、多样、小型的活动方式转变，在讲成本、重实效上下功夫；在活动时间上，从以脱产活动为主向脱产与业余相结合，以业余为主转变；在活动内容上，要由“单一型”向“综合型”转变，着眼于提高党组织的战斗力和党员的综合素质；在党建工作管理上，由临时安排向制度化、规范化转变，把党建工作和生产工作目标同步部署、同步考核，把思想政治工作与生产任务融合为一体；在考核标准上，着眼于提高实效，由重数量向重质量转变。