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    与《2010年度劳动保障局员工工作总结》相关的范文

  • 06-26 薪酬管理
  • 薪酬管理制度   第一节薪酬制度的设计   01.薪酬泛指员工获得的一切报酬:薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式:精神的、物质的,有形与无形的,货币与非货币的,内在与外在的。广义来说:薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。1)外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,俗称外部薪酬,包括直接和间接薪酬。直接薪酬是主体组成部 ...

  • 05-16 公司薪酬管理制度
  • 公司薪酬管理制度 第一章总则 第一条目的和依据 1、1 目的 ⑴使公司的薪酬体系与市场接轨,能够达到激发员工活力的目标; ⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同分享企业发展所带来的收益; ⑶促进员工价值观念的凝合,形成留住人才和吸引人才的机制; ⑷最终推进公司发展战略的实现。 1、2依据 依据国家有关法律、法规和公司的有关规定,制定本制度。 第二条适用范围 本管理制度适用于公司全体人员,其他 ...

  • 01-20 人力资源部2014年度工作目标
  • 人力资源部20XX年度工作目标 根据20XX年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,人力资源部计划从以下几个方面开展20XX年度的工作:   1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,保证公司的运营在既有的组织架构中运行;   2、进一步完善公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;   3、科学合理的完成 ...

  • 03-19 安全生产责任制
  • 安全生产责任制 第一章总则 第一条为加强我公司的安全生产管理,明确各级责任人、各职能部门和各生产岗位的工作要求和应负的责任,确保生命和财产安全,依据“安全第一预防为主”方针和“管生产的同时必须管安全”的原则,建立我公司安全生产责任制。 第二条安全生产责任制的核心是实现安全生产的“五同时”,就是在计划、布置、监察、总结、评比生产工作的时候,同时计划、布置、监察、总结、评比安全工作。安全生产责任制的目 ...

  • 04-24 行政人事部2014年工作计划
  • 行政人事部20XX年工作计划 根据20XX年年度工作情况以及存在的不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,行政人事部20XX年年度工作计划将从以下几方面开展: 一、 认真学习和贯彻国家及地方新的劳动法律、法规,有针对性的对公司现行制 度及规定进行修改,有效的规避法律风险。 根据广东省十一届人大常委会第38次会议表决通过的《广东省劳动保障监察条例》相关规定,从20XX年5月1日起用人单位规章制度中有罚 ...

  • 01-17 人力资源部岗位职责
  • 人力资源部岗位职责 1.负责建立.建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化. 2.负责制订公司用工制度.人力资源管理制度.劳动工资制度.人事档案管理制度.员工手册.培训大纲等规章制度.实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况.发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划. 3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作 ...

  • 07-23 2014年度化工安全生产方案措施
  • 20XX年度化工安全生产方案措施 一、目的 根据xx总公司要求为认真执行安全生产方针,加强安全监督检查管理,保证本单位员工在操作过程中的安全,特提出安全生产方案、监控要点及措施。 二.安全生产方案及措施适用范围 本安全生产方案及措施适用于xx化工的安全监督检查管理。 三.本年度安全工作目标 通过规范的安全管理,杜绝全年生产特、重大事故的发生,力争避免一般事故。科学管理安全生产工作,实施安全生产标准 ...

  • 03-01 公司开展工资集体协商工作汇报
  • 公司开展工资集体协商工作汇报 xxxx机械装备有限公司于20XX年选址xx承接产业转移核心地带xx高新区,11月份注册成立,项目总投资x亿元,占地x亩。目前,一期已完成投资x万元,建成厂房面积x平方米,拥有数控车床、精密搓齿机、铣打机等十近个系列产品投产,项目达产达效后可形成年产数控车床、卧式工中心、搓齿机数控机床等x台的生产能力,预计实现年销售收入x亿元,利润总额达x万元。 xx公司现有管理人员 ...

  • 05-18 "三改一完善"评估检查情况汇报
  • “三改一完善”评估检查情况汇报 xx年以来,我市农村信用社在上级主管部门的正确领导下,认真开展了以“改革劳动用工、改革薪酬分配、改革干部人事制度及完善法人治理结构”为主要内容的改革,使xx市农村信用社开始走上持续、健康、稳步发展的轨道。现将“三改一完善”评估检查情况汇报如下: 一、主要举措 (一)公开竞聘,量化考核,积极推进干部人事制度改革。 1、市联社领导班子实行了公开竞聘制。市联社领导班子从6 ...

  • 11-25 动力厂文明单位创建方案
  • 厂属各单位:   20XX年,按照公司党委的统一部署和安排,我厂将组织实施文明单位创建活动。为加大创建工作力度、实现文明单位创建活动提档升级,为我厂构建文明和谐型企塑造良好的外部形象,经厂党委研究决定,现将《动力厂创建文明单位实施方案》印发给你们,望认真贯彻执行。   各单位要结合实际制订具体的实施计划和措施,继续以环境卫生整治和现场管理为突破口,以职工文明行为养成教育为重点,以考核思想道德建设、 ...