新形势下提升企业工会干部素质与能力的思考

新形势下如何提升

企业工会干部素质与能力的思考

【文章摘要】工会干部素质与能力的培养是全面

推进工会工作新水平的现实需要。对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的要求。

关键词：工会干部、能力提升、责任意识

前言：随着电力企业的发展和深化改革的稳步进

行，电力企业工会在企业发展中和职工维权中所体现出来的地位也更加突出，在新的形势下，工会要紧紧抓住企业发展大局，积极参与到协调企业与职工利益和劳动关系中去，维护职工队伍的稳定。

在这过程中，首先要不断加强工会干部的素质与

能力的培养，保障工会干部能够做到密切联系职工队伍，提升工会在职工队伍中的影响力和吸引力。

一、充分认识新形势下加强企业工会干部队伍建设的重要性和紧迫性

第一，建设高素质的工会干部队伍，是落实“高

标准、讲科学、不懈怠”要求的根本需要。结合企业工会工作，高标准，就是工作目标和高标定位。以电力安全生产这一根本要求为目标，把工会各项工作纳

入其中，高标准确定工作目标，高标准实践日常管理，充分发挥工会组织的作用，为安全生产持续稳定创造和谐的环境。讲科学，就是对工作方法的科学态度。努力使工会工作思路和措施符合职工群众的愿望。不懈怠，就是进一步转变工作作风，始终保持拼搏奉献、积极进取的精神状态。因此，落实“高标准、讲科学、不懈怠”要求，实现工会工作新突破，就需要一支高素质的工会干部队伍来贯彻和落实。

第二，建设高素质的工会干部队伍，是建设和谐

职工队伍的迫切需要。持续推进电力企业各项改革已成为发展的必然选择，随着改革的不断深入，工作结构、工作要求都将发生较大的变化，由此会引发基层工会干部的工作环境、工作对象、工作重点的不断变化，致使基层单位工会干部的工作面临更多的新情况、新问题、新挑战。能否开创新形势下工会干部工作的新局面，关键还取决于能否按照科学发展观的要求，尽快建立一支适应新形势、新任务、严要求、高标准的具有一定素质的工会干部队伍。

第三，要有较高的专业知识水平和业务工作能力。工会干部队伍的专业化，是做好各项工作的必然要求。当前随着形势的发展，使工会工作领域更加广阔、工作对象更加复杂、工作内容更加丰富、工作方式更加

多样、维护工作矛盾更趋复杂，工会的工作环境发生了重大变化，这些都对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的要求。一个称职的工会干部，不仅要掌握马列主义基本原理，政治上敏锐，而且必须具备与承担工作相适应的专业知识、工作能力，熟悉和掌握劳动经济、劳动法律、社会保障等有关知识和相关规定，具有较为丰富的经济、科技、法律、管理等方面的知识，具有善于研究问题、分析问题、提出决策建议的真功夫。

二、新形势下企业工会干部应具备的素质与能力

（一）正确的思想政治素质

随着企业发展环境的变化，工会干部更需要强化

自身的政治意识，提高思想觉悟，掌握正确的发展方向。为此，工会干部应该用先进的思想理论武装头脑，树立坚定的政治信念和政治理想，坚持为企业广大职工服务，把握工会发展的正确方向。

（二）高水平的业务能力

现阶段，电力企业面临着现代企业的建设和改革的关键时期，这就意味着工会将要面对更多的情况和问题，而且，由于各种高新技术手段的使用，使得工会的工作方式更加新颖，工作领域更加广阔，这就要求工会干部必须与时俱进，不断提高自身的业务能力

和相关的知识结构，促进工会工作的进行。其次，工会组织要积极为工会干部提供展示自己工作才华的机会和平台，提高职工工作的主动性、积极性和创造性，工会组织要坚持和广大职工共同进步，推动电力企业的快速发展。

（三）强烈的责任意识

责任感是工会干部必备的基本素质之一，只有负

责的干部才会心里装着职工，对职工的怀有真情厚爱，才能为职工服务，替职工说话办事，代表和维护职工利益，因此，工会干部应牢固树立群众观点，对工会事业具有高度的政治责任意识，深化责任意识，主动履行好自身的职责。

三、积极探索新形势下提高企业工会干部素质的新途径、新方法

落实“高标准、讲科学、不懈怠”要求，努力提

高工会干部队伍的整体素质，是一项艰巨复杂的系统工程，需要我们上下的共同努力，特别是在工会干部的教育、培养和管理工作上，要适应新的形势要求，坚持与时俱进。在思想观念、方法手段、工作要求和机制制度上有新的突破。

一要加强理论、业务知识的学习。重视学习，善

于学习，是提高工会干部素质的关键。工会干部要提

高素质，与时俱进，必须不断加强学习，首先是学习掌握马克思主义基础理论，坚持用马列主义的立场、观点、方法，观察、分析和处理党群工作中的问题。其次是学习工会的基础理论和各项业务知识，掌握工会工作的规律和群众工作方法，以便更好地履行基本职责。要切实建立一套鼓励工会干部加强学习的激励机制，让自觉学习，努力提高工作本领成为一种良好风气。

二要努力强化教育培训。工会组织要不断加强对

工会干部的继续教育，尤其是各级工会领导以此应予以高度重视，完善培训制度，制定符合本单位实际的工会干部培训计划，以岗位培训为重点，努力提高培训质量，增强培训的针对性和实效性，坚持理想信念教育与业务知识培训相结合，学历教育与专业培训相结合，基础教育与岗位适应性培训相结合，基础理论教育与研究、分析、解决实际问题相结合。遵循“缺什么，补什么；干什么，学什么”，分级规划与培训的原则，采取脱产、半脱产或在职培训的形式，长期与短期结合或以会代训等方式，进行无一例外的全员式培训。当前，应把《工会法》、《劳动法》及社会保障、安全卫生等方面的法律法规教育，作为工会干部业务培训的重点。

三要注重实践锻炼。实践出真知。在实践中锻炼

干部、提高干部能力和素质，是我们培训干部的一条重要途径。我们工会干部的成长经历证明，实践是锻炼和培养干部的大学校；企业工会要积极创造条件，组织干部到一线锻炼，使工会干部更加贴近基层、贴近群众、贴近实际。同时，要组织干部在艰苦的环境中，在复杂的实际工作中加强锻炼，在实践中开阔视野、掌握政策、熟悉情况，了解信息，提高决策水平和推动工作的能力。如：工会干部开展调查研究，参政议政，开展宣传教育活动，组织职工参与企业民主管理，代表职工与企业进行平等协商，进行安全生产检查，调处劳动争议，对困难职工进行救助等等，这些工作实践就如同一种实地培训，是工会干部向实践学习和理论联系实际的过程，也是提高工会干部素质和检验工会干部素质的主要途径。因此，工会干部要自觉在工作实践中锻炼自己，经常深入实际、深入职工，了解下情，增进与职工的感情，使自己得到锻炼和提高。

四、加强工会干部素质与能力培养的现实意义

第一，促进工会干部素质与能力的培养是全面推

进工会工作新水平的现实需要。随着企业改革的不断深入，工会工作结构、工作要求都将发生较大变化，

对此，工会组织要不断提高自身的工作水平，为企业的生产发展创造稳定和谐的环境。由此，工会需要不断提高干部的综合素质，努力使工会工作思路和措施符合职工群众的愿望。

第二，提高工会干部的素质与能力也是企业长期

发展的客观要求。随着企业的深入发展，其中势必会出现一些企业发展与职工利益相冲突的矛盾，因此，需要一支强有力的工会组织进行调解。在这种情况下，建设一支高素质的工会干部队伍就成为了建设和谐企业的重要保障。因此，工会组织必须要按照科学发展观的要求，开创新形势下工会干部工作的新局面，建立一支适应新形势、新任务、严要求、高标准的具有一定素质的工会干部队伍。

五、结束语

总之，在企业发展中，工会的力量是不可小觑的，为了巩固工会组织的力量，就必须从内部着手，不断提高工会干部的素质与能力，保证干部能够履行好自己的基本职责，切实为广大职工服务，协调好企业发展和职工利益之间的关系，从而保证企业平稳、顺畅发展。

参考文献：

[1]刘四虎. 新时期工会女工工作热点难点问题. 企业文化，2014.

[2]夏俊峰. 企业工会女工权益保障之我见. 企业文化，2014.