老板是怎样炼成的
自己天才的方案又被否决了,做为海龟派的黄易很不爽,自己的主管上司吴用老是封杀他智慧的结晶,啥意思?是可忍孰不可忍。为此黄易率先向吴用发难,质问他为啥老是不采纳他的创意。面对黄易来势汹汹的质问,吴用也没啥好脸色,他黄易算老几呀,才来公司几天,竟敢用这种不逊的口气同他说话?为此两人打起了嘴仗。
就在二人吵的不可开交的时候,公司的老板闻达出面了,都吵什么吵,都来我的办公室来。
其实通过吴用的方案,否决黄易的计划,都出自闻达的意图。黄易的确很有才华,在创新上有独到的见解。只是他的商业计划有些太花哨了,外表足够炫,但是不太实用。形式上的漂亮是没有用的,任何创意归结起来要通过市场的检验。如果按照黄易的计划来操作的话,相对付出的商业成本有些不可承受,更为主要的是他的计划与市场的关联度不高。
但是黄易可不这样认为,这不先发滔滔不绝地论述了自己方案的优越性,末了把吴用的计划一顿猛K。吴用那计划一点新意都没有,老的掉牙,于自己天才般的思路相比,吴用的东西就是大众流水线的产品
但是越大众的产品,越有销路,而且还容易产生规模,给公司带来不菲的利润。新创意好是好,但是要大把的烧钱。谁开公司不是为了挣钱?在公司可以很好的维持下去的时候,没有哪个老板愿意先花大把的银两去开发新的产品,再花大把的银子去培育市场,而且新品的前途未卜。
说起来闻达进军日化行业已经有10多个年头了,其可以在竞争激烈的日化行业里,越做越大,不仅是因为其面对市场,杀伐决断运用自如,更在于其对市场永远抱有一个敏锐的心。 现今的日化行业大火,有不少日化界的大佬在追加成本,走马圈地。但是面对这欣欣向荣的局面,闻达却感到有一种说不出的寒意。据他分析,种种迹象表明日化界的冬天马上就要到来了。当务之急是坚决贯彻现金为王,收缩战线的总体指导思想。
如果把日化行业比作正在运行的过山车,闻达做为老板坐在过山车的前排,他已经清晰看到了谷底,而后排的黄易却刚好在顶峰,他无法理解闻达的保守与谨慎。
但是黄易也有自己的打算,自己毕业于名牌大学的工商管理系,有海龟的背景。而且还在外企日化行业里有过骄人的战绩。如果不是闻达执意的挖他到这里来,他在原来的企业也干得风生水起。
闻达挖黄易是有理由的,在日化行业里黄易的杰出表现是有目共睹。而且自己从打创业以来都是用一批土鳖打天下,他需要引进些现今的企业文化,让自己的公司走的更远。黄易来闻达的公司也是有理由的,不仅这里给的待遇超高,而且他也想把自己卓越的营销理念植入这个公司,达到学能所用的目的。为了自己所谓的理想,黄易对执行吴用的方案说:NO,并且明确的对闻达说:如果上吴用的项目,他坚决的不执行。这让闻达很是挠头,他本来想雇一个杰出的管理人才来参与公司的运作,没想到杰出人才的脾气更杰出。也许自己不需要太聪明的职业经理人,只要一个中等智力,踏实肯干的人就可以了。
闻达在这里嘀咕,黄易心里也有怨言。老板的思维太保守了,总是重复老的套路,自己的新思维得不到体现,真是怀才不遇。
黄易和吴用闹意见已经不是一次两次了,闻达不是没有做过黄易的工作,但是黄易总是在糊弄,敷衍,他对吴用已经盖棺定论:这个老家伙对旧品的销售还是多少有些心得,但是对于新品的研发与市场渠道的开拓,鲜有大的动作。他那几刷子在黄易看来实在是小儿科。
他凭什么对他指手画脚,指东到西的?。
一个人拥有自信是一件好事情,但是过分的自信,就是自负。不仅会影响自己的判断,还会眼里容不得别人。在黄易的身上,闻达看到了自己当年的影子。
在闻达还没有发迹的时候,曾经供职于一家大型的日化企业。当时闻达是风华正茂,才华横溢。对于工作他是出奇的投入,凡事总是争第一,说来也怪那时他有使不完的精力。 这不无论是在公司的大会小会上,他总是积极的发言,热情洋溢的提出自己灵光乍现的绝妙主意,他的思维之新鲜大胆让与会人员有种豁然开朗的感觉。