起劳务合同纠纷案例分析
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文 I—鸣
一
杈导 向
集体合同应该怎么签?
L w博士 : a
起劳务合同纠纷案例分析
你好0 我是一家企业的职工 被企业职
工 欺同企业签订 份 集体 合同 ,由于公 司
业未成立工会,部分职工就委托了本企业的
预 先 拟订 的包 括 工 资标准 、工 资支 付
5名职 工以及行业商会的会长刘某作为代表 .
■■一紊【 青 介缃
付所欠原告劳务费显为不妥, 不予支持。 绵上 刘莱2 年1 月在西安巢建设工程有限 所述, f 腿 0 依照{ 中华人民共和国劳动法≥ 第三条. 舟司打工.期间工资一直没有结算。会司一 《 中华人民共和国民法通则)第八十四条之规 项目 部向其出具了 数靳相当的欠条一张,但 定,判决如下
法、工时制度等内容的台同草案向企业提出 进行集体协商 现有部丹职工对刘某的首席 代表资格和台同草寨的内容提出异议 请
问 1 、刘某有无赍格担任首 席代表, 2 、若
至夸未予兑付。被告巢建设工程公司因为主 被告西安某建筑工程有限公司干本判决 职工 方提出的台同草案经 与企业协 商后 ,企 张其和项目 部之间 属于内 部承包经营关系故拒 生效后五 日内付给原告刘某劳务费 1 6 ' 业 无异 议 ,能否直接有效’在台 同篓订 的过 4 0元。 绝给付工资。当事人遂起诉到法院要求被告 程中,获们还需要注意什么’ 法理分析 承担给付责任一该案于20 年2 0 5 月进行了公 雎士士 《 中华人民共和国劳动 法 >第 3条规 开开庭 审理 ,现 已审理终结:
窿书实况
定 -劳动者享有取得劳动报酬的权利。原告 蔡女士 : 你好I 现就你咨询的上述问题作出解答, 为被告提供了劳务.并且有被法庭认定的直
原告刘某诉称 2 0 年其在被告某项目 接证据证明 ,故应得 到相应 的劳动报酬。 希 望对你 能有所 帮 助。 02 集体台同,是指用人单位与本单位职工 经理部务工,被告应付劳务费总计 1O f 4 0元, 中华人民共和国民法通则>第8 4条规定
但被告于2 0 年元月 1 03 2日向原耆出具欠劳 债权人有杈要求债务人按照合同的约定或者依 根据法律、法规、规章的规定.就劳动报酬、 体息休假、 劳动安全卫生、 职业培 务费 1 0 4 0元的欠条一份后,至今未予兑付。 照法律的规定履行义务。 被告向原告出具了欠 工作时间、
保险 通过集体协商签订的书 被告拖欠劳务费行为侵犯了原告的合法权益。 条,已 经在双方之间
形成了 愤权债务关系, 训、 福利等事项. 在 面协议。根据 { 集体合同规定) 集体协商双 . 故诉至法院要求被告支付所欠劳务费并承担诉 欠条没有约定履行期限的情况下, 债权人可 讼 费 用。 每方至少3 并各 人. 随时要求债务人履行债务。( 最高人民法院关 方的代表人数应当对等, 名首席代表。 职工一方 协商代表由本 被告辩称 . 其公司与该项 目 部属干内部 于贯彻执行( 中华人民共和国民法通别> 确定1 若干 由本单位职工 承包经营关系, 且其公司已向项 目 部超付了 问题的意见》 的司法担释第5 条规定 “ 单位工会选派。耒建立工会的. 8 企业 民主推荐, 并竖本单位半数 上职工同意 首 工程 款 .故 其 不应 向原告承担 绘付 责任 。 法人对它的法定代表人和其他工作人员, 以法 从你来信所 经审理查明,厦告刘某在2 0 年在被告 人名义从事的经营活动 , 02 绘他人造成经济损失 席代表不得由非本单位人员担任。 违, 刘某不属于本单位职工. 不能担任首席代 所属的某项 目部务工,被告未全部支付劳务 的。企业法人应当承担 民事责任。 ”第五项 目 费.尚欠原告劳务费10 4 0元 并由 该项目部 经理部仅是公司内部承包人, 并无主体经营资 表 于20 年元月1 日给原告出具欠条一份, 03 2 加 格 , 对外以公司的名义进行经营活动。因此. 如果经职工方提出的合同草案企业表示 盖了该项 目 部印章,但欠款至今未付形成诉 原告诉讼对象应是公司 , 事后由公司再向第五 同意.那么经双方代表协商一致的集体合同 草案或专项美体合同草案不能直接有效,还 讼。 庭审中, 被告承认公司该项目经理部是其 项目经理部追偿。
现公司前身的下属机构。 目 该项 部代表其公司
行使职权 , 并确认欠条上的该项目部的印章是 其公司的印章无误。 唯辩称其公司与该项目 经
察情点评
该寨存在两点争议 :
一
应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案 或专项集体舍同草案 , 应当有2 , 3以上职工代
、
项目 部与公司的内部承包关系中责
理部是内部承包关系 公司已将工程款超支给 任的划分。依据上述法律我们不难看出,项 表或者职工出席.且须经全体职工代表半数 项 目 故拒绝承担给付所欠原告劳务费的责 目部是属于公司的分支机构,不具有独立的 以上或者全体职工半数以上同意,集体合同 部, 草案或专项
集体合同草案方获通过。需要注 任。 原告则认为被告与该项目 部之间的问 题属 法人资格 ,项目 部经理在职期间的行为属于 内部纠纷,现欠愿告的劳务费未付有欠条可 职务行为.项目 部经营期间产生的债权债务 意的是,集体合同或专项集体合同期限一般 证,应承担绐付责任。 上述事实.有原、被告提供的证据及庭 应 由公司来承担。
部 。其 实通 过第一点的认定 已经可 以说明该
为 1 3年,期满或双方约定白终止条件出 至 勺
二 、公司是否超额支付工程 款绐项 目 现 ,即 行 终 止 。
审笔录在卷为证。
法院辫决
有代表被告行使职权的该项目经理部出具的欠
争议与本案诉请劳务费无关,法庭确定了该
考核不合格就可以解除合同吗?
L w博士: a
法院认为,被告所欠原告劳务费 10 元 争议属于公司内务 ,不予讨论。 40
如何动员全社会建立更有力 的维权机 我是银行的员工,今年年初,我行对员 制.化解愈演愈烈的农民工讨薪危机和欠薪 工上年度的业绩进行考核 对经考核业绩没 条可证。故对被告欠原告劳务费 10 4 0元之事 实予以确认。现原告持欠条索要劳务费之请 黑洞引发的不稳定因素 ,主动地、建设性地 有达 到要求 的员工再进 行培 训 ,培训后经 考 求合法 ,本院予以支持。至于被告称其已超 向农民工进行权利的归还 ,我们还有很艰难 试台格的方可上岗。且对业绩考核不合格者
的工资在考试合格以前降为6 %。就因年纪 0 记忆力差没有通过培训后的考试。所 0 太,
额向该项 目部支付款额,属其内部问题 ,不 的路要走。
得对抗原告劳务费纠纷之诉。故被告拒绝支
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