金融机构内部人员职务犯罪透视
金融机构内部人员职务犯罪透视
近年来,金融机构内部人员违法犯罪呈逐年上升趋势,给国家财产造成了巨大损失,极大地损害了金融系统的信誉,已经成为制约金融改革和发展的重要因素。因此对金融机构内部人员职务犯罪进行分析研究, 积极探索预防对策,遏止金融机构内部人员职务犯罪案件的发生,应当引起高度重视。
一、当前金融机构的犯罪特点:
与其它领域和过去金融机构内部人员违法犯罪相比较,当前的违法犯罪具有涉及范围宽,造成损失大,犯罪手段技术含量高等特点。
1、涉及范围宽。从大量的案例来看,违法犯罪已经渗透到信贷、计划、会计、出纳、储蓄、国际业务等各个部门,涉及到从吸收存款到票据结算、发放贷款、出具信用证等各个环节,既有一般职工,又有分支行级干部。
2、造成损失大。金融机构内部人员违法犯罪基本都是故意犯罪,大多有周密的计划,详尽的规避准备,加之符号贷币又具有无特殊的物质形态,易携带、易洗钱等特点,使案发后抓获犯罪分子难、追赃难、造成损失大。
3、犯罪手段技术含量高。金融机构是专业性很强的专业,近年来,又大力加快电子化进程,在其中又溶入了很强的技术性。这就导致了内部人员利用职务犯罪兼有很强的专业性和技术性。违法犯罪活动暴露慢,侦破工作难度大,成为预防和打击金融违法犯罪的突出问题。有的利用计算机的作案方法,甚至是在犯罪分子交待后才得以彻底查清,取得证据的。
4、具有犯罪后潜逃等恶劣动机的多。从犯罪的过程和目的来看,过去金融机构内部人员犯罪往往大都有一个由浅入深、从过失到故意,最终不能自拔形成犯罪的过程。而最近几年的金融犯罪,相当一部分在第一次作案时,就具有窃取资金潜逃的明确动机。
二、金融机构内部人员职务犯罪的主要原因
最近几年,是金融机构发展较快的时期,在国家对金融机构进行大的改革和市场经济的形势下,内部人员违法犯罪比较突出的原因,是部分职工信念发生动摇,人生观错位,价值观扭曲,个人私欲恶性膨胀,利用了金融机构的管理跟不上业务发展,人员素质不齐,规章制度不全,管理工作不到位,操作不规范,以及未能适应市场经济新形势而形成的漏洞,主要体现在以下几个方面。
1、机构迅速发展,人员大量扩充,内部管理未能跟上。随着金融行业机构改革的深入,有的虽然制定了一些制度,也因为部分工作人员无起码业务素质而形同虚设,操作随意,管理混乱问题十分突出,给犯罪分子可乘之机。从而造成犯罪的发生。
2、技术进步加快,业务种类增加,制定制度不够及时。金融机构从过去" 一支笔、一把算盘、一本帐" 的简陋条件到现在的电子汇兑,全国联网。面对如此迅速的电子化进程,包括很多领导在内的大量职工感到茫然,疲于应付,往往对旧的程序、机型还没完全掌握,新的程序、机型又接踊而至,加上设计程序的不精通金融业务,熟悉金融业务的又不懂计算机,在防范措施并不完备,对电子化可能带来的风险认识不足的情况下,又要处臵大量日常工作,在管理上形成很大的空档,同时也在管理上出现了十分明显的薄弱环节,突出的表现在利用计算机的犯罪多,在新业务犯罪多上面。
3、忽视教育,轻视犯罪诱因,从而引发犯罪。在社会不良风气和腐朽思想的影响下,对重点岗位和重点人员缺少有针对性的教育管理措施,银行职工,尤
其是中、青年职工价值取向日趋复杂。如不把精力放在工作上,一门心思搞第二职业;进取心不强,沉溺于灯红酒绿的不正当娱乐中;缺乏吃苦创业精神,总想一夜暴富等。而与此相适应的学习教育、思想引导工作却相当软弱。很多单位,不敢理直气壮的讲大道理,不敢弘扬正气,不组织学习,纯粹用经济、行政手段实施管理,出现问题又不敢大胆处理,致使错误思想愈演愈烈,最终抵挡不住金钱的诱惑,铤而走险,走上犯罪道路。存在" 硬件设施不完善、网络监控不严密" 的状况。一是相当数量的经营网点设施简陋,办理储蓄业务没有配备专用微机,仍实行手工作业,容易发生随意改动原始凭证的情况;二是有的经营网点虽配有微机,一遇停电缺少自助供电设备,只得进行手工作业;三是大多数经营网点没有安装电子监控设备,不能对临柜人员与储户的储汇交易情况进行实景记录,发生问题后缺少对现场进行分析评判的依据,易于使作案分子产生逃避责任的侥幸心理;四是微机软件设计存在一定缺陷,对未设臵存款密码的储户,有的利用微机的冲正程序修改记录,而微机不能对这种逆反操作进行预警或限制。同时,有的对储户存款设臵密码的告知力度不够,给事后作案提供了可资利用的条件。
三、预防金融机构内部人员职务犯罪的对策建议。
预防违法犯罪,降低发案率,是一项综合性系统工程,结合金融机构内部人员违法犯罪的特点和形成原因,笔者认为,应该从开展教育、树立正气入手,遵循金融机构业务发展的客观规律,着眼制度和管理两个环节,确保金融机构稳健运行,确保资金营运安全。
第一、整顿机构队伍,严格选用标准。要实行从业" 准入制" ,严把上岗" 入口关" ,强化考试考核,坚持选用标准,防止思想品质不纯的人进入金融行业。同时,对现有的人员要进行清理和整顿,对不合格的要坚决予以辞退,消除隐患,纯洁队伍。
第二、加强思想教育,切实提高从业人员素质。对现有的和今后上岗的邮政储蓄人员,要采取集中培训、辅导报告、视听宣传、网络传输、座谈讨论、专题讲演、知识竞赛、考试考核等多种形式和方法,切实加强思想政治教育、职业道德教育、廉洁纪律教育、法制教育和警示教育,提高遵纪守法的自觉性,增强拒腐防变的免疫力,不断提高邮政储蓄人员的自身素质。
第三、抓好制度落实,加强监督检查。要不断完善人员管理、财务管理、凭证管理、微机管理、监督检查和考核奖惩等各种规章制度,更重要的是要采取上下结合、内外结合、自查与督查结合、定期与随机结合、普遍与重点结合等各种有效措施,把制度落实到每一个具体环节中,把责任定到每一个岗位的人头上,不断总结经验,创新方法,完善机制,不留空档。
第四、实行分类管理,落实监管责任。要根据经营网点多、设臵面广和人员复杂的实际情况,对网点和邮储人员进行状况排队,开展重点监控、一般监控和常规监控,实行分类管理,并根据网点和人员的变化情况进行调整,把定向管理和动态监督结合起来。同时,要落实" 分片包点定人" 的监管责任,实行同奖同惩,共担责任。
第五、配齐财务人员,规范操作程序。对网点临柜的业务人员,应实行会计、出纳、审核分设,坚持" 同一流程多岗作业" ,严禁" 一人当班独档一面" ,做到" 岗位分设、职责明细、前后衔接、相互监督" ,规范操作程序。坚持制度先行,新老搭配,严格养成,确保安全,使得新机构一成立、新业务一开展,就具有比较严格和正规的方法,有合乎要求的运行程序。在对软硬件设施进行技术改造和设备更新时,决策机构要加强技术和业务的密切结合,充分探讨可能出现的各种
问题,制定详尽的防范方案,强化对计算机业务的监督控制。执行部门要强化新技术、新设备的学习,普遍提高业务水平,尤其不能把熟练的操作局限在一两个人身上,对易发生经济案件部位的权力,进行分解和合理配臵,加强对行使权力的监督制约,规范权力的行使,防止滥用权力,遏制权钱交易。
第六、加强稽核监察力度,把好内部控制的最后关口。金融机构的纪检、监察稽核部门应充分发挥职能作用,积极推行灵活突出式稽核检查制度,采取定期与不定期相结合,对易发生案件的重要岗位、重点业务、重要空白凭证等进行检查。对有关人员可采用强制休假制,事前不打招呼,随时通知经办人员办理交接手续,调整工作岗位,全面检查其所经手的一切业务,及时发现问题,及时纠正问题,防止事态扩大,把损失减小到最低限度。对发生经济案件的部门,除追究当事人的主要责任外,对有关部门负责人和责任人也同样给予重处,以达到相互监督、相互制约的作用,实现权、责的有机结合。触犯刑律的, 应主动移交司法机关。