[吴卫军会计师专栏·第50期]谁适合担任中央银行的行长?
文/吴卫军
2014年12月3日，我与美国联邦储备银行第一副行长斯坦利·费希尔（Stanley Fisher）先生在华盛顿进行了会晤。现将我们的部分交谈内容分享如下。
谁适合担任中央银行的行长？
斯坦利·费希尔先生对中国的央行行长周小川赞誉有加。他说周小川在制定和执行央行货币政策及维护金融稳定等方面具备丰富的经验，是中国在国际金融舞台上的最佳代言人（He represents his country extremely well）。费希尔先生还说周小川没有犯过错误（He does not make mistakes），而且在与国际同行的交往中也幽默风趣。
费希尔先生认为，国有企业/主权财富基金走出去做决策时可以犯这样或那样的错误，但推动人民币国际化及资本项目可自由兑换的决策过程是系统性的，是绝对不可以犯错误的。在推动人民币国际化及资本项目可自由兑换的十分复杂的决策过程中，只要在一个步骤上出错，就可能对中国经济，继而对世界经济造成巨大冲击。前车之鉴就是2008年美国金融体系的崩溃，它不仅给美国也给全球经济带来重创。所以，中国的金融业管理必须安排内行人来管行内事（You need someone who knows how to do the job）。
费希尔先生还强调中国应该着力培养像周小川一样适合担任央行行长职务的人才。他问我：“有人在接受这方面的培训吗？”我回答：“有。”他又接着问：“他会讲英文吗？”我说：“这个我还真不知道。”从这几句简单的问答可以看出费希尔先生对人民币国际化及中国金融体系与全球市场融合负责任的管理人的期待。
中国经济的增长速度还可以慢一些
关于中国经济的增长速度，费希尔先生认为，中国经济的发展速度虽然慢下来了，但新增长的经济总量其实比以前增速为10%的时代还要多，因为中国经济规模基数变大了。中国应该想想在什么时间可以接受更加缓慢一些的经济增长速度。与此同时，也要避免日本曾经犯过的错误。他相信中国人能做到。他回忆说，“1988年在国务院开会时，我根本听不懂中方代表在说什么，感觉上好像鸡同鸭讲。我在想中国这个国家要怎么办？但事实上，这20多年来，中国人做出了很神奇的事情（They do amazing things）。”
高管限薪不是市场化的做法
最后，费希尔先生和我谈了谈金融界高管的薪酬问题。他说美国联邦储备银行行长一年的工资大约为20万美元，这份工资很低。但是下属的工资却已经实现市场化，这样可以保证美联储招聘到优秀人才。费希尔先生说他现在所处的职位，声望很高、也很受人尊敬，但从收入上来看，其实并不是很高，这一点他坦然接受。美联储行长的薪酬制度和中国公务员的薪酬制度很相像。但是，对于在美联储工作的专业人士，对于金融企业的高管，如果不实现市场化的薪酬制度是没有竞争力的。（完）