行政及其他专项管理人员量化考核方案(试行
行政及其他专项管理人员量化考核方案（试行）
一、 基分
1、 政治思想（10分）
拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱党的教育事业，遵纪守法。
2、 职业道德（20分）
能认真履行岗位职责，尽职尽责，服务育人。关心集体，维护学校荣誉。服从服务于学校教育教学工作。
3、 工作能力及态度（20分）
对自己岗位的工作业务熟练，工作积极、主动、具有创新精神，坚守岗位，爱岗敬业。
4、 完成任务及效率（30分）
对本职工作能及时、保质保量完成，并能完成学校交办的临时性任务，保证本岗位工作的正常进行。
5、 服务教学意识（20分）
具有为教学一线服务的意识，对教学中涉及本人的工作，主动热情、不推诿塞责。
二、 加分因素
1、 工作认真负责，完成任务质量高，能创造性地工作，以较低的投入为学校获得较高的回报，经校以上领导部门认可，每项加5分。
2、 与本职工作有关的文章在报刊上发表。乡级加1分，县级加2分，市级加3分，省级加4分，国家级加5分。
3、 受国家级、省级、市级、县级、乡级、校级表彰的分别加6分、5分、4分、3分、2分、1分。同时获多级表彰的以最高级算。
三、 扣分因素
1、 迟到、早退1次扣0.5分，旷工一天扣10分。
2、 拒绝接受学校安排的临时性工作，每次扣2分。
3、 未完成本职工作，给学校经济、名誉造成重大损失者，一次扣10分。
4、 因被扣分，消极怠工，或借故找有关负责人无理取闹者，一次扣5分。
四、以上奖惩，学校公示15天。
营盘中学
2010年2月