XX市实验小学教师职称推荐.聘任工作方案

XX市实验小学教师职称推荐、聘任工作方案

　　《XX市实验小学教师职称推荐、聘任工作方案》经校第四届三次教代会讨论通过，从二oo四年四月二十日起开始执行，有效期为一年。

　　《XX市实验小学教师职称推荐、聘任工作方案》是在XX市教育局职改办20XX年4月下发的《关于我市小学教师职称推荐、聘任工作的指导方案(试行)》基础上，根据学校的实际情况及广大教师的建议、意见，在年度考核，教龄、学历、任职年限和其他等三个方面的细节分上进行了调整、补充和完善。在实行差额推荐、聘任时，校龄长的、教师发展性评价得分高的予以优先考虑。其他各项要求仍按“XX市小学教师职称推荐、聘任工作的指导方案(试行)”的规定执行。具体的调整细节如下：

　　一、年度考核：（计75分）

　　每人挑选任职期中的成绩最突出的三个学年度考核，将三年的年度考核分取平均值乘以75%，满分75分。

　　二、教龄、学历、任职年限：(计15分)

　　1、教龄满分5分,15年以上5分,不足15年的每少一年减0.2分。

　　2、学历满分5分，本科以上5分，大专4分，中专3分。

　　3、任职年限满分5分，按任职期年限满，申报高一级职称每超过一年加0.5分，最高不超过5分；聘任按取得任职资格年限起，每超过一年加0.5分，最高不超过5分。

　　三、其他：(计10分)

　　1、有关职务满分4分：一层正职领导4分；一层副职与二层正职3分；二层副职与教研组长、年段长、班主任2.5分；辅导员与备课组长、特岗人员2分；一般教师1分。

　　2、教学教研成果获奖满分4分：

　　⑴教学教研表彰满分2分：省级名师、教坛新秀、学科带头人、优秀课题获奖者、课改积极分子、优质课评比、说课、教学设计、课件制作等与本学科有关的竞赛一等奖2分，地级1.5分，县级1分，校级0.5分。

　　⑵专业论文满分2分：在省级cN刊物上发表、省级学科学会专业论文一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分；在地级报刊上发表、地级学科学会专业论文一等奖1.5分，二等奖1.25分，三等奖0.75分；专业论文获县、局一等奖1分，二等奖0.75分，三等奖0.5分；专业论文在校汇编的得0.25分。

　　3、各级表彰奖励满分2分，按职改文件中规定的综合表彰，省级以上2分，地级1.8分，市(县)级1.5分，局级1分，校级0.5分。各级部门表彰在同一级的分值上降一档计分。

　　附：XX市小学教师职称推荐、聘任工作的指导方案(试行)

　　

　　

　　关于我市中小学教师职称

　　推荐、聘任工作的指导方案(试行)

　　

　　为了贯彻落实XX市人事局、XX市职称改革领导小组《转发〈关于职称工作若干具体问题的通知〉的通知》(南人综[20xx]13号)文件精神，进一步深化职称改革，加强教师职称推荐、聘任的量化标准工作，根据我市教育系统实际，现就教师职称推荐、聘任工作提出试行方案：

　　一、积极稳妥地推进教师职称推荐、聘任工作。各单位要成立职称推荐、聘任工作领导小组，负责教师职称推荐申报以及聘任管理工作。推荐、聘任标准要量化衡量，注意克服论资排辈，做到优胜劣汰,能上能下,能进能出,保证教师职称推荐、聘任工作的质量。

　　二、坚持公平、公正、公开的推荐、聘任原则，在公开、平等、竞争、择优的基础上，实行差额推荐与聘任。要真正把学校中政治思想好、业务素质高、有事业心和责任感的专业技术人员推荐或聘任相应的专业技术职务。

　　三、推荐、聘任工作实行“三公开一监督”。在推荐、聘任工作中要做到“三公开一监督”，即计分标准公开、考核结果公开(与本人见面)、申报推荐和聘任对象公开、接受群众监督。

　　四、履行岗位职责和任职期考核作为推荐、聘任的主要依据。在拟定职称推荐方案或聘任方案时，应从年度考核，教龄、学历、任职年限和其他三个方面进行计分(满分100分)。

　　(一)每人挑选任职期中成绩最突出的三个学年度考核，将三年的年度考核分取平均值乘以百分之七十五，占总分的75%，满分75分。

　　(二)教龄、学历、任职年限占总分的15%，满分15分。

　　⑴教龄满分5分。15年以上5分,10至14年4分，xx年以下3分；

　　⑵学历满分5分。本科以上学历5分,大专学历4分,中专学历3分;

　　⑶任职年限满分5分。按任职期年限满，申报高一级职称每超一年加0.5分，最高不超5分；聘任按取得任职资格年限起，每超一年加0.5分，最高不超5分。

　　(三)其他占总分的10%，满分10分。

　　⑴有关职务满分4分：一层正职领导；二层正职与一层副职；年段长、教研组长与二层副职；备课组长、班主任、副年段长、教研组副职，分别为4、3、1.5、1分。

　　⑵教学教研成果获奖满分4分。

　　a.教学教研表彰满分2分。省级名师、教坛新秀、学科带头人、优秀课题获奖者、课改积极分子2分，地级1分，县级0.5分。

　　b.专业论文满分2分。在省级cN刊物上公开发表、省级学科学会专业论文一等奖得2分,二等奖1.5分，三等奖1分；专业论文在地区级报刊上公开发表、地区级学科学会一等奖得1.5分，二等奖1.25分，三等奖0.75分；专业论文获县、局一等奖得1分、二等奖0.75分、三等奖0.5分。专业论文在校级汇编的得0.25分。

　　⑶受各级表彰奖励满分2分。按职改文件中规定的综合表彰，省级以上2分,地级1.5分。市(县)级1分，局级0.5分，校级0.25分。

　　以上三项计分，每项分值不变，细了可由学校补充完善，教代会审议通过后，再公布执行，并明确有效时间。

　　四、予以解聘的对象：

　　1、受刑事惩处和留党察看及开除留用处分人员；

　　2、受党内严重警告或行政记大过以上处分人员；

　　3、年度考核不合格人员；

　　4、出现重大技术责任事故或严重违反职业道德人员；

　　5、不能履行聘约规定和擅自离岗人员；

　　6、伪造学历、资历、谎报或窃取他人成果弄虚作假和徇私舞弊人员；

　　7、违反师德师风(南教综[20xx]133号)有关措施条款的对象；

　　8、省人事厅《关于专业技术人员受处分后职级和工资待遇确定问题的通知》[闽人函(1998)57]号文有关规定的人员。

　　五、不予聘任的对象：

　　1、违反党的十一届三中全会以来路线、方针、政策或违反四项基本原则，情节严重者。

　　2、受刑事惩处及开除留用处分正在执行中和正在被立案审查人员；

　　3、刑满释放、劳动教养期满后在专业技术岗位工作未满一年;

　　4、受党内严重警告或行政记大过以上处分未满一年以上者；

　　5、工作严重失职、渎职，造成重大技术责任事故，或者严重违反职业道德，影响很坏，群众意见很大者；

　　6、借调脱离专业技术岗位人员(不含省、市人事职改部门文件另有规定的)；

　　7、因工作变动，脱离现专业技术岗位；

　　8、聘任前连续病体一年(含一年)以上人员；

　　9、上年度任职考核不合格或未参加考核人员；

　　10、因工作调动考察期(指本专业)未满3-6个月；

　　11、未完成继续教育规定学时的人员；

　　12、不承担组织分配的任务，不服从工作调动人员；

　　13、违反计划生育规定，处理期未满者。

　　XX市教育局职改办