优秀员工小论文

我们即将面临实习，进入一家优秀的公司对于我们来说是非常渴望的，不论企业还是公司的大小，老板都是喜欢有能力、有素质、有才华的优秀员工，那么我们该如何锻炼成为一名优秀员工呢？我们现在将讨论这个话题。

在现代企业管理中，人力资本作为企业未来的最重要的资本形式，如何最有效地发挥人力资本的价值，最有效地集结人力资本，成为了企业“可持续”发展战略中最主要的问题。我们知道，在市场经济条件下，提高企业核心竞争力的重要因素就是人的竞争，因为有竞争力的产品是人干出来的，具有竞争力的名牌是人创出来的，企业参与市场竞争的诸多资源必须以人力资源作支撑。因而，企业人力资源质和量的高低就成为决定企业竞争活力的重要方面，实际上也就是队伍素质的问题。要提高员工素质，培训教育是基础。

纵观全国的优秀企业员工，他们身上都可以体现出优秀员工的魅力。员工应具备的基本素质：

公司对员工的标准要求是：德为先，才必备，自强不息，健康心态，激情工作，制度为先，企业第一。

一个人做一件事，需要具备三个方面：知识、态度和技能。知道不知道这件事，是知识水平问题；会不会做和怎样做，是技能问题；而一个人是不是愿意去做，能不能积极主动去做，就是一个的态度问题。知道应该做，也知道怎样做而不去做，事情就不可能做好。但一个人如果有了良好的态度，他可以从不知到知，从知之甚少到知之甚多，从做不好到做好。这中间态度属于思想素质，知识和技能属于业务素质。

（一）应具备的思想品质

作为企业的一员，所需具备的思想品质应该包括以下几点：

第一：敬业

所有的组织，无论是企业、公司、学校还是政府机关，都在寻找一类员工? 对组织、团队、工作能够尽责尽职、热情饱满、自动自发的员工。这类员工能够把身心彻底融入组织，处处为组织着想，在组织陷入困境时竭尽全力为其解难，

在组织事业蒸蒸日上时能够为其送出最真诚的祝福。因此，敬业的员工能够获得老板的信任，也常被委以重任，从而为自己赢得更为广阔的发展平台。

第二：忠诚

在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是每个企业都渴求的理想人才。人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四，视忠诚无物的人。那些忠诚于公司、忠诚于老板的员工，是企业发展的巨大动力源泉。同时，员工忠诚的品质也会给自己带来不可估量的收益。

第三：守信

人应以信为本。不能做有损企业利益的事情，中国有“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的古训，在企业中更应该有此觉悟。其次，应做企业的主人，争取主动性。在工作中不能做一个等人吩咐的人，而应该充满热情、积极主动。再者，具有良好的团队精神，并能客观、直截了当的沟通。俗话说“独木不成林”，任何一个企业想做大、做强，它必定有一个很优秀的团队，并且团队的人都能当面进行客观的沟通，对问题提出合理化建议，而不是当面不说，背后乱说。 第四 ：服从

服从是员工职业精神的精髓。每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上级的指挥一样，无条件接受领导命令，认同企业的文化和制度。服从是行动的第一步。大到一个国家，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。严守纪律是服从的基础。

（二）应具备的业务素质

就业务素质而言，我就我们学过的国际贸易专业进行例证。国际贸易专业还细分为很多个具体的业务环节，我就拿国际贸易业务员来进行例证。当前市场竞争十分激烈，对业务员的综合素质要求也越来越高。

业务员要有敏锐的观察力、市场洞察力以及应变能力。 业务员研究的对象主要是市场，你的竞争对手的一举一动，或某一项促销活动，要在筹备阶段就被你发现。

1、必须有强烈的自信心和责任感。 业务员要相信自己的能力，相信自己能

把一切事情做好；还要有责任感，敢于承担起自己的本职工作，干对了加以鼓励，干错了，不要紧，加以总结，另外在开发市场阶段在考虑给谁做的时候要细心调查了解客户的信誉，在本行业的知名度及经济实力等，综合平衡，再作决定。

2、业务员要有吃苦耐劳的精神。

业务员首先做好吃苦的准备。往往业务员一出差就是1、2个月，而且经常是这样，没有吃苦忘我的精神是出不了什么业绩的。业务员都要有见缝插针的钉子精神。

3、业务员要有为客户解决问题的能力。

你在客户那里要善于帮助客户解决问题，如摆场、灯光、客户所处的楼层甚至定价等，你都要诚心去与他沟通，帮助客户如何赚钱，这样才算你有本事，要善于寻找机会，经常给客户提建议，出点子，你无形中就将客户距离拉近了，你在客户心目中就有地位。

4、业务员要具备能言善辩的能力，要有说服力。

5、业务员要有化解矛盾的能力，要成为客户与企业之间的润滑剂。

企业与客户在交往中，难免存在一些分歧与摩擦，如款到发货、产品质量、缺件少件、工作误差等分歧甚至矛盾，我们业务员作为润滑剂，应尽快化解企业和客户间存在的矛盾。

6、要习惯作记录，要分析研究市场。

7、业务员应具备内部协调和沟通能力。

业务员在产品销售过程中，离不开生产、开发、质检、行政、供应等方面的协调和支持，与之保持正常的沟通是我们完成销售任务的基础。任何时候我们都不要以老大自居，应尊重他人的辛勤劳动，同时你也会受到别人的尊重，这就需要协调、沟通能力。

8、业务员要有团队精神，“独树不成林”、“一花独放不是春，百花盛开春满园”。

当然这些也并没有包括进去，但是我们也有了大致的了解。当知道这些，然后再按照这些去执行时，我们就少走一些弯路，尽快的成为一名优秀的员工。

除此之外，我们还要关心公司企业对于员工的一些要求，大唐皇帝李世民说：我认为每个人都有他的长处和短处，我用人是用他的长处而不是短处。企业也是

如此。每个企业都有自己对好员工的价值判断标准，正如世界上没有完全相同的两片树叶一样。但就其本质而言，适合的就是最好的。

“一剑磨十年，一念是执着”。每个人或许在自己的职业挫折中都会萌生不想干的想法，做每个人都要执着，要用积极主动的心态来对待自己的工作。世界上没有鄙微的心态，要把发现在探究事物的本质，当成一生的乐趣，才能有所成就要主动承担更多的责任或自动承担责任。

首先我们克服人生最难的敌人：“懒惰”，性格？！毅力？！对于每个人可能都不一样，对某些人来说就是懒惰。当懒惰成为身上血液里流淌特质的时候，这个人没法拯救。对于这样的人，任何羞辱也没用，最不可救药的，大莱尔说“懒惰包含永久的失望”。这样的人，往往觉得做什么事情都累，而不觉得快乐。雷伊说：“一只懒惰的羊连对自己身上长的毛也觉得负荷沉重”。所以说：“世界上只有一个怪物就是懒汉”。所以我以为要想成为一名优秀员工，首先最起码就要克服这种，人天生的本质。那就是人的“懒性”。

其次我们要珍惜上班时的每份每一秒。因为时间就是金钱，时间就是生命，如果你工作是为了打发时间，那就错了这对自己而言也是一种，时间的浪费。如今的社会是一个竞争激烈的社会，我们要求创新这也是为自己创造生命的活力，永远保持工作的激情。每天多付出一点点，要用一种积极，敬业的心态来对我们的任何一份工作。

再次我们要用饱满的精神来对待我们的工作。精神面貌将直接反衬出企业文化，我们还要有职业道德和职业素质，要用心去对待，用心去做事. 俗话说的好勤能补拙，一份耕耘，一份收获，在有目标和方向感，要有积极的心态，对待自己的工作。失败乃成功之母，我深信，一个失败多次的人才能成功，因为他有了失败的经验，所以事情做错了要敢于面对，和承担责任。要从失败中获得经验，从经验中获取利润，做一个善于展现自己和敬业的员工。此外，我们还要忠于职守，处处为企业着想，尽心尽力地为企业做事，在工作中兢兢业业，富兰克林说:“如果说，生命使人们前途光明，集体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么浓厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”所以忠诚是种美德，我们要与老板，同事共同努力，推动企业发展状大。

对于我们大多数人来说，确实说来很多人都不喜欢工作，但是人生下来就注

定得工作的，哪有人能够不工作？这些心理的抗拒因素，只能由我们自己去调节，只有把心态转变过来，才能使人生过得有滋有味。事实上，尽管很多人不喜欢工作，但是工作的好坏一直影响着人的心情。工作好，是自己的一个坚强后盾，工作不好，即便在工作之余，也总是多烦扰。人是社会中的人，别人的赞赏，社会的肯定，是一个人生活的动力。由此而言，做一个好员工，以健康积极的心态对待我们与生俱来的使命，是一个人成长的必经之路。

踏踏实实

一步一个脚印 力做优秀员工