邓小平提出了的6条选人用人标准
04-29
邓小平提出了的6条选人用人标准
在征得陈云、李先念的同意后，邓小平找李鹏、姚依林进行了一次著名的谈话，其核心内容就是选什么样的人进中央领导班子。邓小平提出了6条标准。此次谈话后以《组成一个实行改革的有希望的领导集体》为题，收入到《邓小平文选》第三卷中。
一是"眼界要非常宽阔，胸襟要非常宽阔，这是最根本的要求"。
二是"反腐败这个关必须过，对党内高层腐败下不了手，就会丧失人心，就会失败，这是大局，不管是谁，一律受惩罚，要公布于众"。
三是"坚持四项基本原则不能动摇，这是根本问题"。 四是"考虑任何问题都要着眼于长远，着眼于大局，小局必须服从大局，这是关键问题"。
五是"决不能形成小派、小圈子，小圈子害死人，很多错误就从这里犯起"。
六是"领导这么个国家不容易呀！责任不同啊！进入中央最高层都不再是过去的自己，人都有缺点需要继续改进，对班子满意就行，关键在领导核心"。
这是邓小平在其晚年，倾其一生政治智慧和治国理政的体会，对即将走入中国政治舞台的党的第三代中央领导集体立下的明确标准。在谈话的最后，邓小平明确讲道："我请你们把我的话带给将要在新的领导机构里面工作的每一个同志。这就算是我的政治交代。"
今天，我们站在新的历史节点上，重温邓小平选择接班人的标准，不得不感叹：这是他留给中国的最重要的遗产之
一。从此，中国走出了五千年历史上"一朝天子一朝政"的怪圈，也打破了其他一些社会主义国家领导人"人去政息"的魔咒，改革开放得以稳定延续，民族复兴有了制度基础。