聘用制后勤合同

XXX机关后勤服务人员

聘用合同书

聘用单位

受聘人员

合同编号

年 月 日

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后勤服务人员聘用合同书

聘用方(以下简称甲方)：

受聘方(以下简称乙方)：

姓名： 性别： 民族：

学历： 学位：

毕业学校： 所学专业： 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址： 邮政编码：□□□□□□

户籍所在地： 邮政编码：□□□□□□

联系方式：（固定电话） （移动电话）

根据XXX精神，参照XX市人社局、XX市编委办、

XX市财政局《关于市直机关、事业单位后勤服务人员实行

聘用制有关问题的通知》（X政人字〔XX〕XX号）精神，

乙方经考察合格，被甲方聘用为机关后勤服务人员，甲、乙

双方在平等自愿、协商一致基础上订立如下合同：

- 2 - 出生年月： 毕业时间：

一、聘用期限

（一）本合同聘用期X年，从 XXXX 年 XX 月 XX 日起至 XXXX 年 XX 月 XX 日止。其中试用期XX个月，从签订合同之日算起。

（二）合同期满后，甲方根据乙方的表现续订或终止聘用合同。

二、聘用岗位及职责要求

工作,按规定在核定控制数内聘任为机关后勤服务人员，系非公务员身份。

（二）聘用期间，乙方应服从甲方领导和管理，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

（三）工作满1年以上，乙方可以按照法律、行政法规和政策规定，报考机关、企事业单位编制人员、研究生，但需提前30天通知甲方。

三、休息休假

（一）聘用期间，乙方享受国家法定的节日休假和其他法定休假。

（二）乙方年休假参照《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人事部令第9号）执行。

四、工资

聘用期间，甲方首次聘用乙方的工资标准，参照机关普 - 3 - （一）甲方聘用乙方在 部门 岗位

通工人最低工资档次、补贴标准核定，向乙方每月发放XXXX元 工作、生活补贴。

五、社会保险

（一）聘用期间，甲方根据自治区的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤生育等社会保险费、住房公积金。其中乙方个人缴纳部分，由甲方委托有关机构在其补贴中代为扣缴。社会保险金交纳比例按我市现行企业职工的标准和政策执行。

公积金缴存比例参照城区机关单位缴存办法执行。

（二）聘用期间，乙方患职业病或者因工负伤的有关待遇，以及因公或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费，参照城区事业编制人员有关政策标准执行，

（三）聘用期间，乙方患病或者非因工负伤的医疗期及有关待遇，参照有关政策标准执行。

六、聘用管理

（一）聘用期间，甲方与乙方必须签订书面聘用合同，聘用期限为3到5年，初次聘用试用期不超过六个月。聘用期满经考核合格可继续聘用。

（二）建立人事档案。聘用合同存续期间，甲方负责乙方的日常管理、年度考核和政治思想教育工作，其年度考核结果及时归入个人档案，作为是否续聘依据。

（三）聘用期间或期满，乙方的续聘、解聘、终止、辞聘，- 4 -

甲方应及时向城区人社局、编制办、财政局履行备案手续。

七、聘用合同的变更

（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更。

（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

1、由于不可抗拒因素致使本合同无法完全履行的；

2、本合同订立时所依据的法律、行政法规和政策已经修改或者废止的；

3、法律、行政法规和政策规定的其他情形。

八、聘用合同的解除

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，并将合同解除的通知按照本合同首部载明的地址送达乙方：

1、连续旷工超过5个工作日或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日，或者一年内累计超过30日的；

2、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的；

3、连续两年年度考核不称职的；

4、严重违反工作纪律或者单位依法制定的规章制度的；

5、严重失职，徇私舞弊，对国家或者甲方所在城区造成重大损害的；

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6、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他适当工作的；

7、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；

9、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经甲方提出，仍拒不改正的；

10、被依法处以劳动教养或被依法追究刑事责任的；

11、法律、行政法规和政策规定的其他情形。

（二）在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、在本工作岗位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、法律、法规和政策规定的其他情形。

（三）在合同期内，甲方未按照有关法律、行政法规和政策规定履行本合同的，乙方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式告知甲方：

（四）乙方提出解除本合同书面申请，甲方应在30日内作出是否批准的书面回复。

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九、聘用合同的终止

有下列情形之一的，本合同即行终止：

（一）本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的；

（二）乙方在聘用期被录用为公务员和事业编制内工作人员的；

（三）乙方考入教育机构接受研究生学历教育的；

（四）乙方依法服兵役的；

（五）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（六）法律、行政法规和政策规定的其他情形。

十、经济补偿和违约责任

（一）属下列情形之一解除本合同的，甲方应当按照国家有关规定，协调有关部门给予乙方一定的经济补偿：

1、乙方有合同第八条第（一）款第6、7、8项规定解除合同的或者第八条第（三）款规定，甲方终止本合同的；

2、乙方有第八条第（二）款情形的，甲方单方面终止合同的；

（二）属下列情形之一解除本合同的，乙方应当按照国家有关规定，支付甲方违约金或承担相应违约责任：

1、乙方有第八条第（一）款1、2、3、4、5项情形，被甲方单方面解除合同的；或者聘用期内乙方自动离职的；

2、聘用期间，因乙方个人行为给单位、集体及其他组织 - 7 -

和个人造成损害，由乙方自行承担民事责任；

3、乙方被终止或者解除本合同后，违反有关法律、行政法规和政策规定或本合同约定，泄露国家秘密，损害国家和甲方合法权益，按有关规定处理。

十一、其他

（一）本合同未尽事宜，按法律、行政法规和政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、自治区有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）本合同一式5份，具有同等法律效力。合同签订后，甲乙双方各一份，甲方送城区人社局、编制办、财政局备案各一份。

（三）实施本合同发生的争议，由双方协商解决；协商不成，由甲方所在地劳动仲裁机构仲裁；对仲裁不服的，向人民法院提起诉讼。

甲方（负责人签字、单位盖章）：

乙方（签字）：

2014年 月 日

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说 明

一、本《聘用合同书》由聘用单位和受聘人员根据实际情况填写。

二、《聘用合同书》由城区政府办公室负责人与受聘人员直接订立，必须由双方当事人签字，不得由他人代签。

三、《聘用合同书》一律用蓝、黑墨水填写，字迹清晰、工整，不得涂改。

四、本《聘用合同书》为参考样本，聘用单位可以参照此样本适当调整有关内容。

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