幽默小说:头驴该磨多少面?
驴群招开工作会议，商量两个重大议题——评选磨面精英和分工磨面任务。头驴、副主驴、管理驴台上台下坐定，会议开始。
副头驴主持会议：“同志们，今天的会议很重要，大家都知道了，上面要给咱驴点加草料，这是个利好的消息。但上面有要求，加草料不能搞平均主义，不能搞大锅饭，要把磨面精英给评出来，要评出民主、评出风格、评出和谐。”
一群管理老驴说了：“我们干了一辈子磨面工作，没有功劳有苦劳，再说年轻人有的是机会，有的是空间嘛。”一群年轻得志的管理驴也说了：“我们能走上领导岗位，充分体现了我们的工作成绩与工作能力。” 一阵热烈讨论之后，很快达成共识：在座的都是精英，都作为第一批加料驴。
（拉磨之上驴驴平等）
第一个议题愉快结束，副头驴宣布讨论第二个议题：“大家也都知道，现在“麦多驴少”的问题非常严重，大家都是精英驴，要继续发扬艰苦奋斗的革命精神，要敢于担当、勇于挑担、身先士卒，争取在各磨房当好驴头，带好队伍，多磨面、快磨面、磨好面。”
大家一阵沉默，气氛有点小尴尬。头驴清了清嗓子发话了：“刚才副头驴说的，我都同意。大家不要有所顾虑，要知无不言，言无不尽嘛。这样吧，我先表个态，作为‘一把手（蹄）’，虽然我平时工作千头万绪，但我也每年磨个五斤面吧。”
“天呀，我的天呀！你怎么可以磨五斤面呢？”下面一头管理驴大声发出质疑。头驴不温不火：“有意见你可以站起来提提嘛。”那头管理驴勇敢地站了出来：“我觉得这也太不公平了，你整天开会、会客，日理万机，过去可是不用磨面的，现在一下子就磨五斤这么多，这工作量也太大了！”
（最苦其实是临聘驴）
又有几头管理驴站出来附议，“驴群发展靠头驴，头驴已经很辛苦，不能再加码了。”头驴顿了顿：“同志们的意见很中肯，充分体现了大家的大局意识，关心领导，关心集体。这样吧，那我就每年磨个二斤面，同志就不要再说了，有困难我想尽一切办法自己克服。”
副头驴发话了：“咱驴头能为大家分担任务，充分体现了驴头以身作则、高风亮节的精神。我在这里也表个态，我作为副头驴，磨面量不少于驴群平均磨面量的20％。”下面又是一阵骚动：“高，太高了！2％已经不错了。”
该主管驴做表态发言，谁也不主动站出来第一个说，没办法副头驴点了几个资深管理驴：“你们说说吧，你们磨多少合适？”这几头资深驴说话了“既然副头驴都20％了，我们理所当然要达到40％，只不过我们的精力不能只放在磨面上，还有动物王国的争先创优呀，都得我们操心。”
（啥时候能发明个阿尔法驴）
“是呀，管理也是一项很重要任务，不能光看磨面量。”众管理驴纷纷附和。头驴面露难色：“同志们，大家都很清楚，这几年为解决驴的职级待遇问题，我生尽一切办法增加管理驴的比例，现在管理驴甚至已经超过了一线驴，如果大家都磨40％，一线驴吃不消呀！”
几个年轻的管理驴站起来替领导分忧：“我同意磨平均数的50％。”头驴表示肯定地点了点头，这几个年轻的管理驴都是头驴提拔起来的，关键时候还是很能替头驴出头的，头驴很满意自己没看错驴。有管理驴在下面小声嘀咕“太多了”，但也没敢站出来明确表示反对，算是一致通过。
（是驴就逃不过拉磨命）
有人提醒说：“按照上面的规定，精英驴的比例太低，在座的已经占了绝大部分，靠剩下的那部分入选的精英驴明显磨不完麦子呀。”头驴发话了：“大家不要担心，不能入选精英驴的驴也得磨面，编外驴也是驴，是驴就得磨面，只不过磨的面要记在编内驴的名下，这个问题就解决了。”
副头驴、管理驴纷纷点头：“嗯，还是领导想得周全。”第二天，磨房贴出公告：经过民主讨论、集体研究决定：头驴年磨面二斤，副头驴年磨面按群驴平均数的20％，主管驴按群驴平均数的50％，头驴、副头驴、管理驴入选第一批精英驴按级别加草料，其他驴按考核、考试两条线，依比例评出精英驴……
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