浅议变化的道路
浅 议“变 化”
世上万物，变是绝对的，不变是相对。有位哲人说得好：在这个世界上唯一不变的，就是“变化”！所以无论是积极面对，还是消极等待，变化都会不期而至。那么是主动改变自己适应变化，还是被动接受，甚至最后被淘汰？近年来，公司在内部管理工作中的一系列整改措施给出了很好的答案。
公司在管理上进行了上述一系列的重大改变，说明公司领导层为了健康发展而因时而化的决心。那么作为公司的员工应该怎么办呢？答案只有一个，顺应变化，适者生存。要做到这一点我认为应该强化以下五种意识：
一、 危机意识。在市场经济条件下，企业竞争，优胜劣汰，是不可抗拒的。但优与劣之间是可以转换的，这种转换的一个重要因素就是员工的素质。正因为员工的生存和发展与企业的生存和发展息息相关。因此，每位员工都要树立危机意识，有了危机意识，就会奋发图强，防微杜渐，想方设法做好自己的每一项工作。如果每位员工，做事兢兢业业，常怀忧患意识，即使危机发生了，企业也会转危为安，立于不败之地。如果危机意识淡薄，或根本就没有危机意识，在变化面前无动于衷，仍然我行我素，就会停滞不前，走下坡路，最终被淘汰。
二、 变革意识。社会是在不断变革中前进的。在这种变革前进的过程中，旧的观念不会轻易的退出历史舞台，总要顽强地表现自己。因此，在我们的思想意识中，总是充斥着陈旧与现代之间的对立、冲突和适应。要以现代的取代陈旧的，唯一的方法就是增强变革意识，使传统思维适应现代环境变化，而且行动也要随之改变，不允许停滞不前，即所谓“不进则退”的道理。
三、 学习意识。为减少变革的盲目性和决策风险，必须加强学习。常言道：学习改变命运，知识创造未来。在这个知识更新日新月异的时代，若不主动学习，不断更新知识，就要落伍，就要被淘汰。因此，我们必须树立学习意识，不断地学习新知识、新技术，提高自己的职业修养和岗位技能，使自己不仅能履职，而且能履好职；不仅能过得去，而且能过得硬；不仅能守好摊子，而且能够创造新意，达到工作上靠得住、技术上有高招、作风上过得硬的优秀员工。
四、 团队意识。一个企业就是一个不可分割的整体，员工是企业的一部分。因而，每个员工都应有团队意识和全局观念，这关系到个人的发展和企业的成败。
古今中外有很多关于全局观的论述，比如 “木桶原理”、“上下同欲者胜”，“人心齐，泰山移”等等。面对越来越激烈的市场竞争，企业不仅强调个人的工作成果，更加强调团队的整体业绩。所以只有大家做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍，才能实现互相支持，收到“1+1>2”的效果。
五、 服务意识。公司的产品从输入到输出是个流程，而每个员工的工作是个过程，这些过程是一环扣一环的。下一个过程是上一个过程的顾客；上一个过程为下一个过程服务。牢固树立服务意识，提高服务效率和水平，是完成这些过程的保证。如果没有良好的服务意识，没有端正的服务态度，没有一流的服务技能，就很难做好服务工作。因此每位员工在完成本职工作的同时，要多想一想下个工作，主动向前走一步，学会换位思考，这样就会让工作更加圆满，让流程更加和谐顺畅，让公司在市场竞争中站得更稳。
昨天不等于今天，但今天决定明天。既然这世界变化如此之快，那么就让我们以积极的心态跟上这种变化，以最快的速度适应这种变化。否则，哪怕只慢一点点、只差一小步，就会远远落在别人后面，直至被淘汰。
丁关海
2011年07月