高薪,能否养廉

高薪能，养否廉？

败腐也是一世个界性的点问题焦，本自世纪70代以来，年界范世围内的污贪赂犯贿日益严罪重，无论非犯罪更质性的腐。败。廉洁和高效为成各政国竭府追求的目标力直接，关到国家的兴系亡和民人的福。 祸

古往来各国今政治从、家学法、家济学家，经以至通百姓都普思在、议论反考腐问题败，提出了各也各样种反腐败举的，在这措些具的反腐体败措中，高举养薪是一廉非项引常人注目措的施在有，些家国和区地它，已作为一项法律制经而度存，而在在国我则对此制项颇多争议度支持，和者反者都言之凿对。因凿此，高对薪养廉作一为项反败的腐律制度法法律从的度角来进行肃严真的认究研考思十分必要是。的就像一枚币有正反硬两面，高养薪有其优势廉，必也然存局在限性和不。足天，今我阐述将关于高养薪的利与廉弊、及以如何将高薪廉和养国我体国具相情结合一的个些人法。看

一)( “、高薪廉”有养之利

处一“是薪高廉养能“养”心”“。薪养高”能否廉养廉”暂且不“说，只要是高薪“”，就减能一轻人个在济经上的理心力或思想压力，压而从可有能心情愉快工、安作心思和想上，因进此“，高薪养廉”“养心”能二；是高“薪廉养能“招”贤”养贤”“。“高薪廉”养否能养“廉暂且”不，管只要“是高薪，”就能高聘薪用人，才就也聘用到能秀人优、才高人才，级而能且住人才留，此因，“高薪养廉能“招”贤”“贤养”三是；高薪“廉养” “能廉”养“贪”肃。高“养薪廉”一定的道有，如理一个人果经济上在较比宽裕了对金钱的，取欲望就获会低降，降其低度较大程一，人的心理基本个完全能或抵御法非金、礼礼品、节礼或益的利诱惑从，而“高”薪能就养廉”“再是。，果如实了“高行养薪廉”，就用能密、严格或严厉的制度、纪律和严规法等来约行为人，从而束“高”薪能就肃贪”“

。

二)、“(高养廉薪有”之弊处

一“高薪养是廉”必然会加增家、企国或单位的业支出，而从会就重国加、企业家或单的位济负担；经是“高薪二养”必然会拉大“廉薪”高“与低”薪的差，距而有从能引可发新社会矛盾的三；是“高养廉薪可能”会发相引攀比互，按高薪“廉养”，我们说给官高薪是这员样可就以让他不们腐败这个先。例开一，患后无。我穷们的国高管呢企？所众周知如，今的国的高企管们有享大的权力极这，中其就括包分权配。既党然官政员们要有一养笔廉费能才到做不贪污，我那凭们什不么要一也笔养廉费，给己多自发钱？同点，理院的医生们医也可以提出索高要，薪否

则我们要就收红包！各单的位购采们也员一会理直气定地壮：说要不给我是们高薪，们就要吃我回！扣连就厂工小小里一个班长组也会要索好，处否则分配活计在时我要就用够足手用中这小小点权的，“我也力循要私”如！一此来只要，手里有点权一力就以理直气壮可索要地益，那利“劳分按”配岂成了“不按分配权”权，岂不力了成牟取质物益利的商？品是“高薪四廉”养可能“有腐生”“贪”养。“薪养高廉的目”是的的好，是但果如员们把“高官薪廉”视养一种特殊为权、力殊特位地或特身份的象殊征，用职权滥、为所为、行欲受贿贿那，“么薪高”不不但“能养”廉，反而还可“生能”腐。再，如是我们一果味强调地高“养廉薪，而不”重注套制度配的建立和善，完官们员会就把“薪”高为作一种挥浪霍、费日嫖赌和夜取换利名的本，资这但不不能养廉“，反”还而“养贪会；五”自毁形象是。我们的政官党多员共产党员。是产共党是什么员？大斯曾说过林，共党产员用是特殊料材做成。他的们无是阶产级中先最进的子，分党官政们员是经更长过考期察和验考，其想觉悟思思、想境界和产共主道义德经已了到如此了火纯青炉地步，却连的“不又罪”犯都须有还前条提件，岂这是有损不我们政官员们党光辉的形象？吗六欲是壑填。难这些来腐败分年可子谓“勇英屈，不腐前继后”。面前的下了，倒后面勇的地敢跟。上是可们看看我么这多败分子，有哪个腐是为和下岗因工一人是因生样活迫才铤而所险走？的 利与

我们弊经已以分得，那么析样怎才能好的实施更高薪廉，养将利其发挥极致的将而弊到减最限低？呢何确如保实行高薪“养廉有效？最根本点在于”否强能化监。如果督采用高薪”“强能监督，包化括我自监督他和人监、督内部督和监外监部督组、织督和社会监监督，那等“么高 薪必定”“能养廉。”(

)、一把要高薪”“为作化强监督一种的作工路思目

前我，做们监工作，尤督其是做领干部导的监督作存工较在严的软弱重、无性性效致，使一些领干导欲部所欲为利，手用中的权大肆侵力吞国家钱财贪、污受贿挥、浪费、霍化堕腐落，的有了众矢成的之腐败分子、阶的囚下。如何才解决其“能弱软性、效无性问题”？呢在此，我提出个工一思作路，即“高”—薪—“强化督”——“养监廉”也，许这按个作思工去路“化强监督”，能既决解在监督作工中“的软性弱无、性效问”题又，达能“到廉”目的养

“。高薪”是人们一个强烈的追，求人们了“为高薪”能心就甘情地愿受接严密、严格制或定严、严密格严厉的或

制度纪、或法律规，等化强监督，而从高薪”“必定“养能廉”。(

)二、要把高薪”“为作强监化的一种交督换条

在件实行“高养薪”廉同的时要，制严密定严、或严格的制度、纪厉律和规等法如果，不接受其制度能纪、律法和等规就“把薪高”让给他，人否则必须接就其受度、制律纪和规法。等(

三)要把、高薪”“为强化监作的一督有种效手段

行“高薪实廉养”灵活，要“高薪把变成一”奖种惩手段如，网反上，映新坡加实行廉洁与老养钩，挂新坡公务加员有退没金，休而是公靠金养老。根据该积国《中公积金央制度，》所有加参会工作的人社员包括政公务府每个员月工资20％的扣交积公，金政或府业也按企职该月工的20％薪例比提公积供，金但，新是加坡律法定，凡是规有污、受贿贪等法行为违的公员，务律一部全销撤其公金。积

此可由见，每个政策是否一效，有仅不看要个这策政本身，更要重的是一有套整整而完有效监的引督体质导与之相配合互、相互调协，这才样做到真能的行正有效。之高薪能否养廉其？实高只是薪手段，只是表上面的文，其大内涵、大精章，是在其华实施程过的中种协调种与体制策上政的约！束故而高能薪养廉，否在于我的体制们以及监督