优秀员工评比活动方案
11-14
优秀员工评比活动方案
为了提高员工的工作效率，有效地激励工作表现突出的员工，公司将开展月度“优秀员工”评选活动，具体方案如下：
一、评选原则
1、优秀员工人选应以各部门操作工为主。
2、评选过程则依据“公平、公正、公开”的原则，优秀员工评选主要根据员工的工作业绩表现、工作态度、劳动纪律遵守等方面进行考核。
二、评选周期及流程
每月组织一次评选活动。
每月30日各部门/班组将《员工考核表》填写完整后，提交人事部考核汇总。人事部将跟据考核成绩及评选标准，拟定优秀员工候选人，在公司周例会上研究确定优秀员工，于次月15日前公布员工考核结果及当月优秀员工名单，并将当选的“优秀员工”的照片在宣传栏上公示表彰。
三、评选范围
凡入职满2个月的操作工均可参加评选活动。
四、评选名额
每月将评选3名优秀员工。
五、评选标准
1、当月出勤率为全勤（无迟到、早退、旷工、请假等）；
2、严格遵守公司各项规章制度，班组成员无严重违规违纪；
3、遵守安全生产规章制度，当月无任何安全事故。
4、当月无产品质量投诉（下一道工序、客户）。
5、生产情况：能按计划完成生产计划安排。
6、5S 检查过程中无扣分记录（班组作业区域内、公司检查无不良扣分记录）。
7、对工作积极主动，认真热情，受到本部门领导/班组长和员工的一致好评；
六、奖励办法
1、获得“优秀员工”的员工，当月可获得200元的奖励；
2、“优秀员工”的评选结果将记入员工个人档案，公司的“年度优秀员工”将从中评选产生。
人事部
2013年4月1日