能力决定收入水平
能力决定收入水平?深度解析你的“身价”
时光荏苒,岁月如梭。虽然是老生长谈,不过还是不得不感叹无论我们喜怒哀乐,时间还是不紧不慢的向前走着。不知不觉间,距离第一份正式的兼职工作开始已经3年有余,目前事业也算是慢慢步入正轨,发现最近无论是遇上哪位亲朋好友,话题终究会奔向“目前收入如何”~~
道出答案后大家各异的反应也让我颇感有趣,有好友感叹,以你的能力才拿这么点,太少了吧;也有热心的长辈惊讶,海龟就是不一样,比土鳖强太多啦;更有趣的就是一些年轻的学生朋友,往往在家长的附和下立誓要好好学习,提高能力,以后像我一样给力。不过收入水平真的是由能力决定的吗?老实说我一直不这么认为。
能力固然重要,没有公司是靠养一帮三流的人才做出辉煌成绩的。不过公司更看重的其实是另外两点:“价值”和“资源”。
何为价值?说白了就是你为公司赚了多少钱。最简单的例子就是销售类工作,每卖出一个订单,对应的销售人员就可以拿提成,卖的越多,拿的越多。因为你给公司创造了那么多的价值,公司把其中一部分(往往是一小部分)返还给你。其他如工程师,管理人员,其实道理归根结底都是这样。因此能力很多时候没有努力重要,你再强,没有给公司创造出价值,都是白搭。
何为资源?我们都知道“物以稀为贵”的道理。对公司来说也是一样。要找一个会开车的人远远容易于找一个会编程的人,所以一般来说程序员的工资会高出驾驶员不少。但是凡事都难于精,如果你开车开的精,达到舒马赫的高度去开F1,那赚的钱就远远大于一个优秀的程序员了。相对的还有地域因素,在中国找一个工厂工人远远容易与在美国找,所以在美国做同样工作可以拿高得多的收入和福利。
所以很多朋友,特别是已经工作的朋友在考虑如何增强自身能力时,应该更加具体的想想如何创造更多的价值,如何让自己成为稀缺的资源方位上策。如果实在是身处的环境所限,也不妨跳槽。一味的追求所谓能力恐怕会有舍本逐末的感觉~