乡镇组织工作汇报材料

一、基本情况：

孝岗镇地处XX县城，是我县政治、经济、文化中心，全镇总面积98.6平方公里，耕地28519亩，辖10个行政村、9个社区居委会，总人口12.6万，其中农业人口2.68万。镇党委下设5个党总支，41个党支部，党员1252名，其中农村党员527名。

二、近几年来我镇发展党员的基本情况

1、2006年度发展党员32名，男12名，女5名，大专文化3人，中专高中文化25人，初中文化4人，镇直机关单位3人，农民党员19人，35岁以下22人。

2、2007年度发展党员33名，男30名，女3名，大专文化2人，中专高中文化28人，初中文化3人，镇直机关单位2人，农民党员24名，35岁以下22人。

3、2008年度发展党员21名，男19名，女2名，大专及以上文化5人，中专高中文化12人，初中文化4人，镇直机关单位5人，农民党员13人，35岁以下16人。

4、2009年度发展党员30名，男24名，女6名，大专及以上文化7人，中专高中文化19人，初中文化4人，镇直机关单位3人，农民党员14人，35岁以下22人。

5、2010年度发展党员26名，男21名，女5名，大专及以上文化7人，中专高中文化17人，初中文化2人，镇直机关单位2人，农民党员15人，35岁以下18人。

三、发展党员主要做法

一是强化管理，明确目标。镇党委对发展党员工作非常重视，把发展党员工作列入了年终党建工作目标管理考核内容，并作为各党支部评先的重要标准，同时建立责任追究制，定期进行考核。党委每年度都制定了发展党员的工作计划，对各村党支部发展党员提出了明确要求，具体是大村党支部每年发展2-3名党员，小村党支部每年发展1-2名党员。对连续3年未发展党员的村（社区）支部，支部书记就地免职。

二是坚持原则，结构合理。在发展党员过程中，镇党委严格按照发展党员“十六字”方针进行发展。每年在新发展党员中，35岁以下超过总数的70%，工作生产一线占总数的70%以上，高中以上文化程度超过总数的70%。妇女偏少，没达到总数的20%以上。

三是程序规范、审批及时。孝岗镇基层党支部按发展党员的权限程序发展党员。入党申请人均是向所在单位党组织提出申请，由所在单位党组织发展，不存在异地发展党员的现象，申请入党的同志均经过了一年以上的培养教育后才列为发展对象；入党积极分子和发展对象的确定均经过支委会的研究。党支部接收预备党员、预备党员转正都能及时召开支部大会讨论研究并表决通过。在审批过程中，镇党委严格执行发展党员审批程序，审批预备党员和预备党员转正均要召开党委会，集体研究审批，并做好会议记录，审批预备党员的时间，大部分是在党支部通过的接受预备党员决议上报后，三个月内讨论审批，党委审批后，将审批结果及时通知报批的党支部。

四、我镇党员教育管理及培训情况

1、推进了农村党员干部技能培训。镇党委围绕培训要联系实际、学以致用的目的，按照年初制定的计划书，按时推进，每年举办农村干部技能培训十多期。今年一到十月份，已举办了8个培训班次，其中有大棚西瓜栽培技能班、鲜切花培育技术班、葡萄嫁接技术班、远程网络技术培训、餐饮从业人员培训等重点班次，受训人员达2600多人次，通过培训使农村党员干部工作责任得到落实、具体问题得到解决、创业能力得到提高、综合素质得到改善。

2、全方位拓展基层党组织设置模式。我镇部分党支部党员人数过多，党员过组织生活和开支部大会很难聚齐，为此，镇党委根据各支部的实际情况，在红岭、南边、河山、北门四个党员人数较多的村（社区）设立总支。同时，结合各村社区具体情况，在各产业链上成立了蔬菜协会、生猪协会、运输协会等支部。各行业协会支部通过指导农民生产和销售，对农产品进行产前、产中、产后服务，提供销售信息，使农民生产得到有效的保障，既提高了农民的收入，又提升了支部在群众中的形象。

3、加强了流动党员队伍管理。据统计，我镇目前有流动党员52人，针对这类人员我镇主要从以下几方面做好工作：一是实行建帐建卡管理。镇党委对流动党员进行动态管理，在党员外出前，免费为其办理《流动党员证》，镇党政办为其办理党员关系证明，由镇劳保所办理务工证明，对外出流动党员实行台账管理。对长期外出的党员由镇党委出具党组织关系介绍信，若党员的务工地发生变化，党员本人应及时通知支部，以便支部掌握其务工情况。二是切实为外出务工党员做好服务。对外出务工党员属家庭主要劳动力的，在农忙季节，由村支部组织服务队，帮助其搞好农业生产。外出务工党员在务工期间因生病产生的医疗费用，由其本人将住院清单、疾病证明书、医疗发票传真到镇医疗办，家属将其合作医疗证、身份证、户口本交到镇医疗办，由镇医疗办为其办理减免事宜，事后通知本人或家属到卫生院领取减免款。对外出务工党员的计划生育的管理，由本人将其在务工地计生部门出具的相关证明传真到镇党政办，由镇党政办及时转到镇计生办登记。三是建立长效机制，加强与流动党员的交流。每年年底，镇党委、政府都会组织返乡党员（包含非党群众）到镇召开座谈会，党政领导班子成员与外出务工人员开展谈心交心，增进友谊，交流感情。通过这种方式，听一听他们在外务工的情况和对当前党委、政府工作的意见和建议，一方面，在给他们做好服务工作的同时，了解他们有何想法，以及今后的发展方向。另一方面是为他们鼓鼓气，增强他们脱贫致富的决心。同时镇党委致力于把返乡创业人员培养为致富能手，把致富能手培养为村干部，带动全乡经济的发展。

五、我镇基层干部“一定三有”落实情况。

第一、我镇根据各村、社区实际，对村、社区干部实行严格的目标管理考核，镇党委、政府分别与村、社区支书、主任签订了目标管理责任书。同时，我镇强化了监督机制，推行了“双述双评”制度，即村、社区书记、村主任每年年终向本镇、本村进行双向述职，接受镇党委、政府的考评和群众代表的测评，考核结果直接和“三有”挂钩。

第二、我镇按照有关文件规定，明确了村、社区干部工资标准，村党组织书记、村委会主任每人每月600元，村“两委”其他成员每人每月560元。在镇财政紧张的情况下，我镇每年安排一定的资金，对表现优秀的村干部实行村干部奖励表彰.2008年以来，我镇根据《XX县村干部社会基本养老保险暂行办法》文件规定，镇财政每年补贴20%给所有在职的村、社区书记、主任办理了养老保险。

第三、按照《XX县实施离职村干部生活补贴暂行办法》，我镇对符合规定的离任村、社区干部进行了定期定额补贴，离任的村委会正职每人每月60元，副职每人每月50元。社区正职每人每月360元。消除了村干部的后顾之忧，切实解决了离职村、社区干部的实际生活问题。

六、我镇村级组织活动场所建设情况

我镇党委按照“规范引导、典型示范、整体提高”的思路，制定了基层党组织阵地建设3年规划，将用3年时间在全镇打造9个特色鲜明、示范性强、群众公认的基层党建示范点。目前已建成的示范点有5个。2010年我们又在县委组织部门的指导下，投资五十多万元在原新建村旧居小组打造了新建村村落社区党组织，将新建村旧居小组、渊山岗工业区海润陶瓷厂等周边企业组合在一起打造全县一流的村落社区党组织和村级便民服务中心。为抓好党建示范点建设，镇党委还建立了党委班子挂示范点建设制度，健全了示范点建设帮扶奖惩制度等。

七、大学生村官及农村人才队伍建设情况

我镇共有2008年、2009年、2010年分配的大学生村官3名。目前有一名大学生村官借用到县委组织部跟班学习。在对大学生“村官”教育管理方面我们主要做了以下几点：1、定人跟踪。明确党群书记、组织委员负责大学生村官的跟踪帮教、全程关注。定期走访其所在村，了解其工作、学习、生活情况。2、定向帮带。明确大学生村官所在村的支部书记或主任作为直接帮带人，做好传、帮、带工作，有计划的安排大学生村官到拆迁安置、纠纷调解等岗位锻炼，提高其沟通协调和处置复杂、突发事件的能力。3、定期汇报。要求大学生村官每月撰写一篇学习笔记，按季度上报工作小结，每半年形成一份调研报告，汇报其工作、学习情况，以便于了解其工作情况，把握其思想脉博。

在培养农业和农村专业人才队伍方面。镇党委为了切实抓好农村人才资源开发，加强农村人才队伍建设，我镇根据农业和农村经济发展总体目标，制定好农村人才培养发展规划，有计划、有目的地抓好三个层次的农村人才队伍建设。一是培养受过正规农业专业教育的大中专毕业生和具有农业各专业初、中级以上职称人员为主体专业技术人员队伍。二是培养直接从事农业技术推广和服务的乡镇农技人员。三是培养农民中涌现出来的土生土长的乡土人才，包括农村的各类能工巧匠，种植、养殖、加工及销售的专业人才，中介服务经纪人，从事乡镇企业经营管理及技术工作的优秀人才和其他各类农村实用人才。