人力资源管理一级考试新旧教材比较
新旧教材目录
总计
第一章 人力资源规划
第一节 企业人力资源战略规划
变:第一单元 战略性人力资源管理概述 变:第二单元 人力资源规划的设计 第二节 企业集团的组织结构设计
变:第一单元 企业集团管控与组织结构的设计 增:第二单元 集团总部组织结构的设计与再造 页码变化情况 总变 增加比例
页码增加
(%)
133 27.77 28 32.56 2 5.88 增 0 调 2 25 73.53 增 43 100 新 16 100 第三节 企业集团人力资本战略管理 第二章 招聘与配置
第一节 岗位胜任特征模型构建与应用 第二节 人才测评技术与应用 第一单元 沙盘推演测评法 第二单元 公文筐测试法 第三单元 职业心理测试法 第三节 企业人才的招募与甄选
增:第一单元 基于工作分析的人才招募与甄选 增:第二单元 基于胜任特征的人才招募与甄选 增:第三单元 企业人才的录用决策、反馈与评估 第四节 人力资源流动管理 第一单元 员工晋升管理
第二单元 员工调动与降职管理 第三单元 员工流动率的计算与分析 第三章 培训与开发
第一节 培训开发体系设计与运行
变:第一单元 企业培训与开发体系的构建 变:第二单元 企业培训与开发的运行模式 (原:第三单元企业培训文化的营造) 第二节 企业培训文化与成果转化 变:第一单元 要求培训文化的营造 第二单元 员工培训成果的转化 第三节 创新能力培养 第一单元 思维创新 第二单元 方法创新
第四节 职业生涯规划与管理 第一单元 组织职业生涯管理
变:第二单元 职业生涯规划的前期准备 变:第三单元 员工职业生涯规划设计 第四单元 分阶段的职业生涯管理
(原:第三单元 职业生涯的系统管理) 第四章 绩效管理
第一节 绩效管理系统总体设计 第一单元 绩效管理系统总体设计 第二单元 绩效考评指标体系设计 第三单元 绩效考评运作体系设计
未 0 8 未 1 未 0 未 0 未 0 未 0 新 23 新 8 新 15 新 8 未 1 未 0 未 1 未 0 13 -7 增 增 14 未 增 6 3 增 1 未 1 5 调 -11 新 增 增 4 减 21 20 增 0 增 4 增 9 0 10.52 5.55 0 255.55 4.54 13.4 -3.04 175 9.67 14.28 33.87 52.63
第四单元 考评结果的反馈与应用 第五单元 绩效管理系统总体评价 第二节 平衡计分卡的设计与应用 第五章 薪酬管理
第一节 薪酬制度设计 第一单元 战略性薪酬管理
第二单元 薪酬水平与薪酬
第三单元 薪酬制度的完善与创新 第二节 薪酬激励模式的选择与设计 第一单元 经营者年薪制的设计 增 增 未 变减 未 增 增 3 4 1 17 -3 -4 0 1 3 2
4.16 18.27 -6.97
7.14 增:第二单元 团队薪酬设计 第三单元 股票期权的设计 第四单元 期股制度的设计 第五单元 员工持股制度的设计
变:第六单元 专业技术人员薪资制度设计 第三节 企业福利制度的设计 第六章 劳动关系管理
(原:第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展) 变:第一节 集体协商的内容与特征 第二节 重大突发事件管理 第三节 劳动争议诉讼
第四节 工作压力管理与员工援助计划 第一单元 工作压力管理 第二单元 员工援助计划 第五节 和谐劳动关系的营造
第一单元 工会组织与企业社会责任运动 第二单元 国际劳动立法 参考书目
新 8 未 0 未 1 未 0 减 -8 增 17
23 减 -12 增 0 增 6 新 22 未 -2 未 0 未 -2 9 增 5 未 4 新
8
212.5 34.32 14.28 0 46.15 100 -14.28
0 -40 69.23 55.55 100 100