员工试用期工作评价考核表
员工试用期工作评价考核表
试用期第 姓名 岗位任职要求(上级主管填写) 月 试用期 共 个月 职务 部门
被考评人签字: 日期: 自我小结(被考核人填写) :
评价标准和操作说明:请在符合的栏内打勾。 A. (5 分) 优良,工作绩效经常超出职位常规标准要求。 B. (3 分) 常态,工作绩效维持或偶尔超出职位常规标准要求。 C. (0 分) 不良需改进,工作绩效显著低于职位常规工作标准的要求。 相关 标准 1. 评价因素描述 维护公司利益与形象; 评分等级 上级主管评价 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进
工作 2. 乐意接纳额外的任务; 责任 3. 肯为工作结果承担责任; 感
4. 保持良好出勤记录,没有不合理缺勤; □优秀□常态□不良需改进 5. 经常对自己提出新的要求,愿意承担 □优秀□常态□不良需改进
更多职责; 1.完成上级主管安排任务的差错率; 2.岗位要求的技术能力水平; 业务 绩效 3.岗位要求的管理能力水平; 4.工作时间有效管理,进一步提高业务能 力水平; 5.对自己的能力有信心,尝试有挑战性的 工作任务; 1. 遵守规章制度和业务流程; 工作 2. 为后续的工作提供最大的便利; 品质 3. 在无监督情况下保持工作质量的稳 定; 1. 准时完成工作任务; 工作 2. 根据需要主动调整和加快进度; 效率 3. 能在规则允许范围内改进方法以提高 效率; 1. 具备良好的理解能力,很好地理解工 工作 技能 作任务; 2. 具备良好的发现和解决问题能力; 3. 必要的业务知识、技能和方法,独立 完成本岗位的工作; 团队 1. 愿意与他人分享经验和观点; 合作 2. 采用合适的方式表达不同意见; □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进
□优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进
□优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进
3. 与同事、协作部门保持良好的合作关 系; 4. 参与和支持团队工作,推进团队目标 的达成; 5. 能为团队利益做出个人的牺牲; 工作相关标准 工作责任感 客户服务意识 工作品质 工作效率 工作技能 团队合作 工作绩效整体评估 主要工作改善建议(被考核人填写) : 工作期望(上级主管填写) : 综合行政部意见: 该项得分
□优秀□常态□不良需改进
□
优秀□常态□不良需改进 □优秀□常态□不良需改进 等级
说明:A:工作绩效整体评估在 60 分以上,完全具备继续试用条件。 B:整体评估低于 60 分(含 60 分),不能胜任工作,结束试用,辞退。 被考核人签字: 考核人/主管签字: 日期: 日期: