TCHIBO社会行为规范
TCHIBO社会行为规范（ScoC）（译文）
发布于2006年7月
根据TCHIBO业务往来的标准条件，我们要求业务伙伴（供应商的制造商和分包商）至少能尊重和保护员工下列的基本权利。是否员工由其直接雇佣，或是否签定雇佣合同，均在此标准保护范围之内。
1. 强迫性劳工
雇佣关系是自由选择的结果。业务伙伴不得雇佣任何形式的强迫性、拘禁性、奴役性或其他类型的非自由劳工。员工不应是个人行动自由依法受到限制的人士。Tchibo尤其禁止使用囚犯生产产品。《国际劳工组织公约》第29条和第105条适用。
2. 童工
不得使用童工。受雇的最低年龄不得低于完成义务教育的年龄，且在任何情况下不得低于15周岁（根据《国际劳工组织公约》第79条、138条、142条、182条和《国际劳工组织建议书》第146条适用。
3. 歧视
应确保所有员工受到公平对待，拥有均等机会。不能容许员工因性别、年龄、宗教、人种、种族、社会背景、残疾、籍贯、劳工组织（包括工会）成员身份、政治立场、性取向或任何其他个人特征而受到歧视。《劳工组织公约》第100条、111条和159条适用。
4. 处罚措施
员工应受到尊重。禁止任何身体、精神、性和言语骚扰和伤害，以及任何其他形式的胁迫。出发措施应符合国家法律的规定和国际广泛认
可的人权标准。根据本归法和/或使用的国内/国际法提出申诉的员工不得受到任何形式的处罚或报复。
5. 劳动合同
业务伙伴必须与其员工签定书面劳动合同。劳动合同至少应包含以下内容：雇员的姓名和照片、出生日期和地点、家庭住址、工作岗位、劳动关系的开始日期、工作时间、薪酬和福利、试用期（如适用）、休假权利、终止劳动关系（由雇员或雇主提出）的详细规定、雇员和雇主签名及签字日期。对承包性工作而言，业务伙伴应确保承包商遵守上述要求。
6. 薪酬
员工获得的标准周薪应至少达到法律或行业规定的最低水平，以二者中较高的为准。若法定最低薪资未能达到足以支付员工生活开支并剩余一些自由支配收入的水平，则业务伙伴应尽力使发放的薪资达到此水平。员工应至少获得所有法定福利。所有加班工作应按法定标准或行业标准获得较高报酬，以二者中较高为准。不得出于处罚的目的而克扣薪水。业务伙伴应以员工易于理解的形式，详细告知其薪资的构成，包括扣除项和福利。《国际劳工组织公约》第26条和第131条适用，
7. 工作时间
工作时间应符合当地法律和行业标准的规定，以二者中较为严格的为准。在任何情况下均不得频繁要求员工每周工作超过48小时。加班工作应是自愿进行的，每周不得超过12小时，不得频繁要求员工加
班。员工在连续工作六天后，有权至少获得一天的休息时间。《国际劳工组织公约》第1条和第14条适用。
8. 工作条件、健康和安全
工作场所不得危害员工的健康和安全。业务伙伴应提供安全和卫生的工作环境，并推广职业健康和安全措施，以防止在工作过程或雇主工作设施的运行过程中发生事故和伤害事件。应定期将这些健康和安全措施及程序告知员工，并进行培训。相同的原则还适用于雇主提供的所有社会设施和员工住宿设施（如有）。《国际劳工组织公约》第155条和《国际劳工组织建议书》第164条使用。
9. 结社自由和劳资谈判
员工应拥有自由成立或加入劳工组织（包括工会）的权利，以及进行劳资谈判的权利。倘若法律限制了自由结社和劳资谈判权，则应允许员工采用类似的方法达到独立自由结社和谈判的目的。工人代表不得受到歧视，并应向其提供自由出入工作场所的便利，以确保他们能以合法和安全的方式行使权利。《国际劳工组织公约》第87条、98条、135条和《国际劳工组织建议书》第143条适用。
10. 管理措施
本规范所规定的社会标准应得到业务伙伴管理层的确认，并纳入公司的政策中。业务伙伴应以员工易于理解的方式，将本规范和适用的国内/国际法律的内容告知员工。不得采用纯劳务性质的和约安排、虚假的见习方案或类似措施来规避其在本规范和/或国内/国际法律项下的义务。
为了满足本规范和国内/国际法律提出的所有要求，雇主至少应设立最低级别的系列管理职能，指定人员负责处理人力资源/雇佣、法律要求、职业健康和安全、生产计划等事物，以及生产过程中的其他关键事物。业务伙伴应保留适当记录，以表明其遵守了本规范和国内/国际法律。
申诉程序
员工有权将违背规范和/或使用法律的行为告知Tchibo和/或任何独立第三方。员工和第三方可随时与Tchibo联系。
Tchibo GmbH
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