工伤处理程序
工伤处理程序
1、目的
为维护公司的利益，保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗，根据法律法规和公司《事件调查管理规范》（以下简称《规范》），特制定本办法。
2、范围
适用于公司所有员工。
3、职责
3.1人力资源部根据国家相关法律法规之规定，制订公司工伤处理流程和制度，按法律法规和公司规定处理工伤事故；
3.2各用工部门负责工伤事故的原因分析和预防措施的制定，并为工伤事故的处理提供必要的支持。
4、程序
4.1 工伤认定
4.1.1 员工发生工伤时，现场主管人员或部门主管应立即通知（口头或
书面）保安、部门负责人及人力资源部，并及时送往最近社保定点
医疗机构救治；
4.1.2 工伤发生部门应当在工伤发生后4小时之内向人力资源部提交事
故报告，包含事故时间、地点、受伤员工姓名、岗位、受伤经过等
信息；
4.1.3 人力资源部在工伤发生24小时之内向当地社会保障部门申报备
案。
4.1.4 公司应当在事故发生后三十日之内，根据法律规定及当地社会保
障部门规定的申报流程，申请工伤认定。申请工伤认定需要提交如下材料：
4.1.4.1 工伤认定申请表一份，盖用人单位公章和伤者（或家属）
指纹；
4.1.4.2 伤者身份证复印件一份，原件备查；
4.1.4.3 伤者工作证复复印件一份，原件备查；
4.1.4.4 伤者劳动合同复印件一份；
4.1.4.5 伤者首次入院的诊断证明书原件；
4.1.4.6 伤者当月及上受伤前两个月的考勤数据；
4.1.4.7 伤者参加工伤保险的证明；
4.1.4.8 伤者近期正面免冠1寸彩照4张；
4.1.4.9 同时显示伤者面部及受伤部位的4寸彩照1张；
4.1.4.10 公司营业执照或依法登记、备案的证明。
4.1.5 申请工伤认定所提交的材料复印件均需伤者签名并加盖用人单位
公章；
4.1.6 对于工伤的认定，以当地社会保障部门出具的工伤认定书为准。
工伤认定书（伤者一联）文本应当交付伤者本人或直系亲属。
4.2 工伤待遇
4.2.1 对于认定为工伤的事故，由人力资源部根据法律法规和当地社会
保障政策为工伤员工办理工伤保险待遇；
4.2.2 员工在治疗工伤期间，人力资源部应当组织相关人员探望工伤员
工，并关注工伤员工的病情；
4.2.3 工伤员工需要护理的，由公司按规定给予安排，护理人员在护理
期间按正常出勤计发工资；
4.2.4 工伤治疗结束，由人力资源部按国家规定和地方社保政策办理工
伤结案手续。
4.3 工伤事故预防措施
4.3.1 工伤事故发生后，由安全管理部门或伤者所在部门及时召开会议
并根据《规范》拟定的流程，分析事故原因并制定整改和预防措施；
4.3.2 整改或预防措施，包括在工程技术施工工艺及作业环境和生产条
件诸方面，要求有实施计划，以消除危险因素及隐患；
4.3.3 事故发生部门或行政部拟定的整改措施，由行政部组织进行整改
情况复查。对于整改措施未落实或落实不到位的，对于相关责任人，行政部可依照《规范》提交处罚意见。
5 相关支持性文件
5.1《事件调查管理规范》
5.2《事故/事件调查处理控制程序》
5.3《突发公共事件总体应急预案》
6记录（表格）
6.1工伤认定申请表
6.2工伤认定书