我国养老金会计的改进与完善
我国养老金会计的改进与完善
【摘 要】 养老金会计是指企业作为会计主体对养老金的核算。由于种种原因，我国养老金会计存在很多的问题，亟需改进与完善。文章从我国养老金会计的现状出发，分析了2012年10月18日财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（征求意见稿），探讨了我国养老金会计的改进之处，并在对其存在问题进行分析的基础上提出了相应的解决措施，目的在于促进我国养老金会计的进一步改进和完善。
【关键词】 职工薪酬； 养老金会计； 设定受益计划
随着市场经济的不断发展，我国多层次的社会保障体系不断完善。在此大背景下，企业为了提高员工的忠诚度，提升企业的竞争力和长期发展潜力而不断向职工提供丰富多样的离职后福利。但是，对不断丰富的离职后福利的规范却仍然停留在较为落后的地位。财政部于2012年10月18日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（征求意见稿）（以下称征求意见稿）就是为了适应不断发展的离职后福利而制定的会计准则。征求意见稿的发布对我国养老金会计的发展有着巨大的推动作用。
一、我国养老金会计的现状
在征求意见稿发布以前，我国对养老金的最新规范体现在2006年发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。该准则将我国的养老保险金给付方式仅仅规定为设定提存计划。所谓设定提存计划（DC ）就是指企业对于员工的义务仅限于其同意向基金提存的金额，员工在离职后所能得到的离职后的金额也只是企业向基金所缴纳的金额以及这些金额所产生的收益，因此精算风险和投资风险由员工承担。依据规定，要求企业每期按照职工工资的一定比例提取养老保险金，在职工为其提供服务的会计期间确认为负债，即企业应承担的养老金义务，之后根据职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。从以上的会计处理中可以看出，此会计准则对养老金的处理比较简单，对会计人员的素质要求不高，其管理成本相对较低。
然而在实践过程中，却存在着很多情况是旧的《职工薪酬》会计准则所没有规范到的。比如一些企业通过买断的方式让员工提前退休，但是如果日后因为通货膨胀、物价上涨等因素导致员工的养老保险金无法维持其正常的生活甚至是最低的生活保障，那么员工就会再次找到企业，企业则不得不再次买断。这样的话，在开始的买断所做的会计核算则不能准确地反映企业当期的成本和费用等。另外一种比较常见的情况是企业以“优质资产上市”，即企业集团首先以集团内部的精干的人员进入公司，在得到较高的发行价格后进行运营，运营一段时间获得经济效益后再将集团整体收购。这样，就巧妙地把以前企业的隐形养老负债转移给了上市公司，从而伤害了其他股东的权益。
二、征求意见稿对养老金会计的改进之处