2016年江西省人力资源师的考试内容试题及答案

1、[选题] 单　()是组　织报体酬系计设和施的实一原第则

。

　A　.平公公正B.适当激励C效率.先D.优本成节约

　　参考【案】：A答

　　【考解析】参公：平正是组织报公酬体设计和系施实的一第原，则括包①分：配平;公程序公平;③互动公②平。

2

、多选[题 根]《据中注国会册师协计会员执会业规违行为戒惩法》办规的，会定违员注反册计会职师道业德规的范求要可视情节，予的给处罚(是　)　。

　　.A训

　　B.行业诫内报通评

批

　　.C开公谴

责　　.取D消其业执格

　　资参【考答案】：,BAC,

　

【参　解析】考根：《中国注册会据计师协会员执业违规行会惩戒办为》第法九条规定的，会员违反注册会师计业职道德范规要求的视，情给予节训诫行业、内通批评报公开或谴责

3。[、单题选 ]业在企　(　)段阶的工要帮助新员作工立与建同事工和团队的作关系形，成符实际合期的和积极的望度态

。　

A　转.岗训B培.晋升训C.培岗位格资训培.D前培训

岗　　考答案：参

D　参　解析考企：业在岗培前阶训段工的要作帮新助工建员立同与和事作团队的关系工形，符合实成的际期望和积极的度。员工岗态前训培目的的是除员消新工进司公产的焦生虑。

、4[单选]题尽 管有被些录用新的员有一工定关相工经作验，具但工体作特决点定了他仍须接受们(　　)

。

　　.A础基性培

　　训.B特定培训

性　　

.适应性培训C

　　

.非个性D化训培

　【参考　案答：】

C　　【参考解】析在被录：用的工中，员有关相工经作者验一般相当大占的重比许，企业只多用聘一有工定经验的求职者。作些人尽管有一定工作经验这但由于企，和具体工作业特点，的仍接须适受应性训，培除要了了解这企个业概的、规况制章度外还，必须悉这个企业熟产的品和术技开发的理管制。

度、专门5工就资分事配签项的订项专集合体同的指是( 　　)

　　 A 、资工集体协

　商　B 、工资集 协商制度体

　　 、C 工资议

协　

D 　 工资指导、制度线

　答　案 ：

　C解析：　工协议是资指门专就工分配资项签订的专事集体项合。同工资集体协是商企指工业(雇会员)代与表业(企主雇)代表法就依业企内工部资分配制、度工分配形式、工资资入收水平事项进等行等协平，在商商协致一的础上签基订工资协议的为。工资集体行商制度协我是集体国合制同的度要重成组分部，是调整动劳关系运的重要机制。行资指导工线度制在是市经场济体制，下府政宏调观控资总工和量平水调节，工分资配关，系指工导资增长指导，业工资企分配办法、的规定总称。的

6、[

选题单 ]对业企人总量员构、

成、动的整体规划流统为称(　　。)

　

A.　力资源规划人.组织规划B.C人规划D.战略员划

　　参规考答案：

C　

　考解析参人员规：划是对企指人业员总、量构、成流动整的体划规，括人力资包现源分析、状业企员定人、需求员供给预与、测员供需平人等。

衡7

[多、选]题材料筛 法就选通过一是材料信息来考些和察拔选才的方人法。具其体形是(　式　)。

　　A.

推荐B.调查信问C卷工作.告D报.景背查E.调历分析

履　

【参　考答案】A：D,E

　,　参【考析】解材料筛选：法是指通过些一材信料息考来和选拔人察的才方。申请表、履法分析、历明材证、推料荐信背、景查调都是材等筛选料的法具形体式材料筛。法主选依据应要聘者人个的本信息及基景背材料，而必须与因他人才其选方拔如法面试、笔试方法结等合用，使才能得取令满人的效果意。

8

、单选题] [业在(　企　)阶段的工作帮要新员助工立与同事建工和团作的关队，系形成符合实际的望和积极的态度。期

　　A.转岗训培B晋升培.C训.位资格岗训培D.前培训岗

　　参考答案

：

D

　参　考析解企业：在前培训阶岗的工段作帮助新员工建要与立同事和工团队的关作，系形符合成际的实期和望积的极态度员。岗工前训培目的的消除员工新进是公产司生焦的虑

9。企、业总的战略中，体人战略进包括不 　()

　　

A　、 购 并略战

　　B、 内 部创业略战

　

C　、 资战合略

　　 、 D多化发样展战

略　答案　： D

　　

析解：入战进略是企要业进入新行业领域的的战略主，包要购并括略、内部战业创略和战合战略资。

1、[多选题] 0人发展的征特包(括　　)。

　

A.充分发　的展能性可

　B.阶段　

　性C　.发方向的多展性

样

　　D长期性.

　　E.发结展的差果异性

　

【参　考答】案：,C,EA

　　【参考解

析】：人发的具展下列特征有①充分发：的可能展;②性展发向方的多性，样个体与生俱来差的是异样性多展的物发基质础纷，复杂繁社的会要是需的人样性发展的外在要多求③发展结;的差果异，体性现不同在的发方展、向展发层、个性特次等长面。方

11

在考评、表量测量水中最高的量表是平 　　)

(　A　、 距等表

量　

B 、 　称量名表

　　C 、比量表

率　

　 、 D级量表等

　　答

：案C

　　解析：

比量表是在考评率表量中量测水最平的高量，表也被学家科认是较为理为的量想。一个表率比表量除有含别类、等级等距量、表特征外，还有的个一只实际有义意绝的零点。

对2、主要1用于察被测评者分考问题的析能力、言表达能语及影力力响的题类型是 (　　目)

　　 A、 放式问题

开　　B 、

两难式问题

　　

、C 序排选型择问题

　D　 资、争源型题夺目

　

　答案：B

　　解

析：两难问题是式让被测指评在两者互有种利的选弊项中择选其中的一种，说明并理。主要由用于考被测评者察分问析的能力题、语表达言力能影响力及这种题目易于引。争论，起被使测评综者发合挥己的自能。力

1、3多[选]题 料材选法就是通过筛些材料信一来考察和息拔人才的选方。其法具体形式是(　)。

　　A.　推荐信.B查调卷问C.工报作D告背景.调E查.历履析分

　　参【考答】：案,ADE,

　【参考解析】　材：筛选法料是通过一指材料信息些来察考和选人才的拔法。方申请、表历履分、析证材料明推荐信、背景调查、等都是料筛材选法具体形的式。材料筛法主要依据选聘应个者人基本的信息及背材料，景因而须与其必人才他选拔法如方试面、试等笔法结合使用方才能，得令取满意的效果。

人1、[4多选题] 据《中国注册会计师根协会会员执业规行违为戒惩办法》规定，的员违反注册会计会职师道德业范规要求，的可情节视予给的处是(　　)罚

　　。A.训诫

　　

B.业内通报行评

批　　.C公谴责开

　　.D取其消执业资格

　【　参考案】答：A,,C

B　　【参考解析

】根：《据国注册中会师协会计会执业违员行规为惩办法戒第九条》的定规，员违反会注册计会职师道业德规的范要，求视节情给训诫予行业内、通批评报或公开责谴。

1

、5企业总的体战略，中人进战不略包 括(　　)

　

A 、 　并购战

略　B　、 内创业部战

略　　 、C合资战略

　　 D 、多样发化展略战

　　答： 案

D　解　析进：入战是略业要企入新进行的业领的战域，主略要包购括战并、内略创部战略业合资战和略

。1、6要用于主考被测察者分评析题的问力能、言表达语力能及影力响题目的类型 是(　)

　　A 、　 开放问式题

　

　B 、两难式问题

　　C 、序选择排型问题

　D 、 　源资夺型题目争

　　答案： B

　解　：析两难问式题指让是被评测者两种在有利弊的互项选中择选其中的种一，并说明理由主。用要考察于被评者测分问题的析能、语言力表能达力及影力响这。种目易于题起引论，使争测被评综合者发自挥的能力。己

7、[多1选] 材题筛选法料是通过一就材些信息料来察考和拔选人的方才。其法具体式是形(　)　。

　　

.推A信荐.调B查问C卷工作报告D..景背调查.E履历析

分　　【参考案答：】A,D,E

　　

参考解【】析：材料选法筛指通过是些一料材息来考信和选察拔才人方的法。请表、履申历析、证明分材、料荐推、信背景查调等都材料筛是选的具体形式。材法料选法筛主

要依据应者个聘人的本信基息背景材及，料而因必与须其他才人选拔方法如面试、笔试等法方结合用使才，取能令得满意的人效果。

1

8[、选单] 企业在(题　　)段的工阶要作助新帮员建工立与同事和工团作队的系，关成形符合际的实望期和积极的度。态

　　A.转岗训B培.晋升培训C岗位.资培格训D.前岗培

　　参考答案训：

　　D考解参析企业：岗前培在阶段训的工要作助帮员工新立与同建和事作工队的团关系，成形符合实的际期望和积极态度的员工岗。前训培目的的消是员工新除进司公产的生焦虑。

19

、单选[]题 (　　是一种)最高次层职的道德业

。　

A　敬业..合B作C诚信D.奉.

　献　【考答案】：参

D

　　【考参析解：】“不以求追酬报目的”是为献的最奉根特性本也是我，们判是否奉断献重要的准，标此奉献在因业道职领域德中于处最高层。次

2、[0选题] 多料筛材选法是就过一通材料些信息考察来和选人拔才方的。法具其体形式(是　)。

　　A.　荐推B信调查.问卷.工C报作告D.背景查调.履历分析

E

　　参【考答】：A,案DE

,　　

【考参解】：材料析筛法是指选通过些一料材信息来察和选考人才的方法。申拔请、履表历分、证明析材料推荐信、、景调查背都是等材筛选料法具体形的式材料筛。选主法依要据应者个聘的基本人信及息景材背料因而必，须与其人他选才方拔如法面、试笔试等法结方合用，使才取得能人令意的效果满

。

1、绩效管理的2心是 (核　　)

　　

A、 绩沟效通

　

　B 、 效辅绩导

　　C 、 绩效反

　馈D 、 　绩效计划

　

答　： 案

　A　析解：绩效沟是绩效通管理的心核，是考指者核被与核者考就效绩考反映评出问题的及以核机制考本存身在问的题展开实质性的谈，并着力于寻面应对求之策，服务于后一段企阶与员工绩业效善和改高提一的种理管法方

。22、[单选题] 下各项以，中属于绩效不考类型评的(　是　)

。

　A.　作工态度考评.业B考绩评C能.考力D.工评作热考情

评　

　参考答：D

　案　参解析考：效绩考包评括力、态度和业绩考能评具等内容体。度考评与态其项他的区别目是不管，的职位你高，不低你的能管力小大态度考评的，点重是工的作认度、真责任度工作的、努力程度，是否干有、有劲情热是否，于职忠守是，服否命令等从。

23

[单选题]、 尽管有些录用被新员工有一的定关工作经相验但具体，工特点决作了定们他仍接受须(　　)。

　　A

基.性培训

　础　.B定性特培

　　训C.应性培适训

　　

.D非性个培训化

　【　考答案参：】

C　【　考解析参】在：录用被员工中，有的关相工作验经一般者占相大

当

的比重，多许业企只用聘一有定作工验的求经者。职这些人管尽有定一作工经，验由但企业和于体具工作特点的，仍接须受应适性训，除培要了解了这企业的概况个规、制度外章还必须熟悉这，企业的个产和品技术开发管的理制。

2度4[单、选题 ]企资源优势业有具　　()企，要不业投入断以保持创新和优势。

　A.　绝对和时性性

间　

B　相对.性和时间

性

　　.绝对C性暂和性时

　D　.相性对暂时和

性　　参考答案【】：

　　B【考参析解：】业企源优势具资相有对和性时间，随性着间时的推以移竞争环境的变化及资源，优的势可会能退衰、消失，业企保持资要优势源须进必行不断入，以使投其优得势以护维创新和

。