单位矛盾纠纷
xxx„20xx‟x号
单位矛盾纠纷排查化解领导小组及工作实施
方 案
各股室：
为了贯彻上级关于《20xx年度社会治安综合治理及社会管理创新工作督查提纲》的通知精神，加强和改进xx管理，全面做好xxx管理系统矛盾纠纷排查化解工作，促进社会和谐稳定，根据x委、政法委的安排部署，结合我局实际，制定本方案：
一、组织领导
xxx单位矛盾纠纷化解领导小组：
组 长：xxx
副组长：xx
成 员：xxx xx
二、工作目标和重点
按照“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的工作
原则，全面掌握、有效调处本部门、本单位存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素，重点抓好xxx、单位内部人员稳定等问题及群体性事件的排查，预防和减少不稳定问题的发生。
三、具体做法
（一）排查到位。对本部门、本单位的各种矛盾纠纷及苗头隐患和社情动态，通过横向到边、纵向到底的全方位排查，做到全面掌握并记录在案，不留死角。
（二）调处到位。对排查出的问题，逐一进行调处化解，能够解决的，抓紧解决；不能马上解决的，要制定解决的方案，明确解决的时限，落实解决的办法，使排查出的所有问题都经过调解处理。
（三）防控到位。建立健全排调、防控相结合的工作机制，确保矛盾和问题的解决不出单位、不出系统，尤其要制定应急预案，有效防止突发性大规模群众事件的发生。
（四）宣传教育到位。在矛盾纠纷集中排查调处过程中，要加强法律法规的宣传，教育群众通过正当渠道解决问题，不听信谣言超越政策提过高要求，不参与非法组织活动，防止简单问题复杂化，局部问题扩大化，小问题变成大问题。
四、几点要求
（一）要高度重视，切实加强领导。各股室要高度重视矛盾纠纷集中排查调处工作，切实摆上重要议事日程，周密安排部署，积极组织推动，确保取得实效。
（二）要搞好结合，切实落实责任。各部门要着眼大局，尽职
尽责，着力做好排查调处工作，绝不允许敷衍塞责，推诿扯皮，把本级的问题推向上级，把本部门、本单位的问题推向社会。工作中，要把防范矛盾纠纷的发生和解决涉及群众切身利益问题结合起来，把全面与重点、集中与经常排查调处结合起来，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。
（三）要转变作风，扎实深入地做好工作。各部门要把矛盾排查调处工作作为当前一项重要工作来抓，发扬务实作风，坚持深入基层、深入一线，真正把各种不稳定因素排查出来，化解下去。要把开展矛盾纠纷集中排查调处活动作为立党为公、执政为民，深入学习实践科学发展观的过程，作为转变工作作风、加强调查研究、科学民主决策的过程，作为全心全意为人民服务、密切党和政府同群众联系的过程，为构建和谐xx，全面建设小康社会做出贡献。
二〇一四年十二月十五日