执行情况及再次申请理由报告2

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xxxx有限公司

文 件

xxx [201x] 第 x 号

签发：xxx

xxxxxx有限公司

关于部分工作岗位实行特殊工时制执行情况

及再次申请理由的报告

重庆市北碚区人力资源和社会保障局：

xxxxxx有限公司上次实行特殊工时制度批复（碚人社［2014］ 号）的有效期是20 年 月至20 月，即将到期，现将一年来本单位部分工作岗位实行特殊工时制度的执行情况及再次申请理由报告如下:

一、 实行特殊工时制度的执行情况 （一） 制度执行情况

1、公示制度：企业建立了实行特殊工时制的公示制度，并认真执行。一是在上次区人社局批复我单位部分岗位实行特殊工时制度后于20年 月 日至 月 日共15天对我单位的部分岗位实行特殊工时制的方案和区人社局批复（文号 ）在本单位公示栏内进行了公示，公示期间无异议；二是对本次申请的方案于20年 月 日至 月 日进行了公示，并书面告知职工参与讨论、发表意见和提出建议的渠道。

2、职工工时登记制度情况。建立完善了相关制度，各岗位的考勤要求如实详细，详细到每天工作多少小时？（举例说明）各班组或部门指定了专人负责考勤登记和统计工作，并按月将职工工作时间考勤及统计报送本单位人力资源部门，本单位人力资源部门在每个综合计算周期结束时及时进行统计汇总制表，并提供给本单位财务部门作为支付报酬和加班工资的财务凭证，并作为供区人力资源部门核查执行情况的材料之一。

3、档案管理制度。一是专人负责对本单位每年实行特殊工时制度申报所涉及的方案（申请、报告、岗位说明、职工代表推荐材料等）、批复进行立卷建档，永久保存；二是专人负责收集全体职工的工作时间统计和考勤原件，并进行立卷建档，保存时间不少于2年，一般永久保存。并建立上述材料的公司电子档案，便于管理人员变动移交。

（二）实行特殊工时制岗位工作时间和休息情况

1、实行综合计算工时工作制度岗位。部分岗位上次申请并批准的是实行以（ ）为周期的综合计算工时制。这些岗位的工作时间是：（举例说明按本企业实际实行的综合周期写）：

2013年12月至2014年2月季平均工作时间：车间普通操作工520.小时；维修工499.92小时；生产管理人员499.92小时；…..。平均每周休息 天。集中安排休息天数：

2014年3月至5月季平均工作时间：车间普通操作工450小时；维修工450小时；生产管理人员499.92小时；…..。平均每周休息 天。集中安排休息天数：

2014年6月至8月季平均工作时间：车间普通操作工500小时；维修工490小时；生产管理人员499.92小时；…..。平均每周休息 天。集中

安排休息天数：

2014年9月至11月生产任务重，季平均工作时间：车间普通操作工570小时；维修工540小时；生产管理人员570小时；…..。平均每周休息 天。

2、实行不定时工作制度岗位。日工作时间不超过8小时。周休息天数分时间段：高级管理人员一般在 月 至 月 每周至少休1天；在 月 至 月 每周休2天。销售人员一般在 月 至 月 至少每周休1天；月 至 月 每周休2天。…..。

以上岗位具体见各计算周期《综合计算周期内职工工作时间及加班工资统计表》和《不定时工作岗位考勤表》。 （三）执行加班和加班工资支付规定情况

1、对《劳动法]》加班规定的执行。在某个综合计算周期内当某职工的工作时间已接近法定工作时间，如以季度为综合计算周期的工时制为例，当3个月计算周期内职工工作时间巳接近499.92小时时，之后时间单位又无法安排休息的，单位则与职工本人协商加班事宜，职工书面同意后，方可安排加班，超过499.92小时至计算周期（3个月）结束的工作时间应作为加班时间，并作好记录，实行计件工资的，则该时间段所做工时要按加班时间计算定额，并作好记录，但日加班时间一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，1个月的累积加班时间不超过36小时。本单位人力资源部门在每个综合计算周期结束时及时进行统计汇总制表（见各计算周期《综合计算周期内职工工作时间及加班工资统计表》），并提供给本单位财务部门作为支付报酬和加班工资的财务凭证。

2、对《劳动法》加班工资支付规定的执行情况。加班工资计算基数，

没有在劳动合同中约定的，按本人综合计算周期内月平均工资作为计算基数，劳动合同中约定了加班工资计算基数的，则按其计算，但不少于当年最低工资标准。综合计算周期内有加班的，按本人工资的150－200%进行计算和支付，法定节假日加班的，按本人工资的300%倍支付加班工资。见各计算周期《综合计算周期内职工工作时间及加班工资统计表》和职工法定节假日加班工资支付统计表。

（四）完善劳动合同情况

（五）其他事项

总之，我公司实行特殊工时工作制的一年中，职工没有因为实行特殊工时工作制而与企业发生矛盾产生纠纷，政府劳动管理部门也没有因为我公司实行特殊工时工作制接到本企业员工的投诉，企业在实行特殊工时工作制时也得以有效、合理地计划用工和安排生产，确保了劳动关系的和谐稳定和公司生产经营任务的完成，保障了职工休息休假权利。

二、再次申请理由

上一次实行特殊工时制度的批复有效期即将到期，但本企业现有的生产经营范围，生产经营特点与过去没有太大变化，部分岗位仍需继续申请特殊工时制度，其再次申请的理由是:一是上次申请有效期内，特殊工时制度执行平稳，职工没有意见，本次申报前广泛征求职工或职工代表意见，涉及岗位职工基本同意继续实行特殊工时制度，没有反对意见；二是由于企业经营和生产特点主要是（如根据国际、国内市场需求，以销定产，为赶交货时间，会出现连续工作时间；没有订单，也会整几天休息；在生产环节过程中又受

上游配套产品供应链的影响，经常有不能及时按质按量保障供应，使其停产待料；同时冬夏两季又受电力供应拉闸限电的制约而导致停产，当原材料到达或电力正常后，又需抢时间，组织职工抓紧生产，甚至连续作业，或行业特点影响）导致部分工作岗位无法按标准工作时制度来计划安排工作时间和休息休假，因此，本企业特向贵局提出部分工作岗位再次实行特殊工时工作制的申请。本次申请实行特殊工时的职工人数为 名。继续申请岗位有：；；。新增加的岗位有： 。减少申请的岗位有： 。具体情况见《重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表》（附表1）。

附件；1、《重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表》 2、《岗位说明书及工作运转情况和休息情况说明》 3、企业法人营业执照副本复印件（加盖公章） 4、征求意见会议纪录或纪要。

5、各计算周期《综合计算周期内职工工作时间及加班工资统计表》 6、《不定时工作岗位考勤表》

7、职工法定节假日加班工资支付统计表 联系人：xxx

联系电话：xxxx 13xxxxxxx 单位地址：xxxxxxx

―――公司工会委员会（章） xxxxxx有限公司 20xx年x月x日 20xx年x月x日

呈：重庆市北碚区人力资源和社会保障局

重庆市用人单位实行特殊工时制度申请表

1、“企业性质”请根据工商注册登记填写，如全民所有制企业（即国有企业）、集体所有制企业、

中外合作经营企业、中外合资企业、外资企业、私营企业及有限责任公司、股份有限公司、

国有独资公司、国有控股公司和国有参股公司等；

2、“申请事项”请在不定时工作制、综合计算工时制或不定时工作制和综合计算工时制选择；

3、“申请期限”，一般为1年，最多不超过2年。 4、申请岗位及人数，请逐个岗位如实对应填写。

5、“未建立工会组织企业的职工代表意见”栏，职工代表应根据申请岗位的范围确定，不得少于3人，应包含实行特殊工时制度的各层级人员。

6、“申请理由”， 实行综合计算工时制和不定时工作制的各岗位需分别说明确实无法执 行标准工作时制度的理由，如说明企业的经营特点，性质，市场、原材料等方面的原因，以及各申请岗位的工作特点、运转情况，具体的工作时间和休息休假的情况等。