领导干部思想作风建设报告

关于深入开展领导干部思想作风建设工作的汇报

党委组织部：

为深入开展领导干部思想作风建设，今年5月中旬我院成立了作风建设专项活动领导小组，5月20日召开了党员大会，5月30日召开了“作风专项建设活动”动员会，使广大教工党员深刻认识到加强作风建设的重要性和紧迫性，明确了活动方法、步骤和要求。

根据学院的统一安排，我院在认真学习湘教工委发[2012]5号四个文件的基础上， 7月17日召开了部门会议。会上，院长向全体员工公开了部门财务情况，公布了本年度截止到6月底的等各项经费支出情况，每项支出都公开透明。现就我部门思想作风建设活动开展情况汇报如下：

一、思想作风建设现状

我支部共有党员9人，大多数党员理想信念比较坚定，党员队伍的总体状况是比较好的，主流是积极、健康向上的，具有较强的创造力、凝聚力、战斗力，为学院的改革建设和发展提供了较为坚实的思想和组织保证。

第一，把思想建设置于首要地位。我部门定期召开专门的学习会、讨论会、支委会等，学习党和国家的方针、政策、法律法规，增强法治观念，及时掌握学院文件精神，统一思想，把握正确发展方向，使我院的继续教育事业始终在规范、健康的轨道上运行。

第二，充分发挥科学管理的综合效能。发展是目的，制度是保障。我部门近年来不断健全各项规章制度，调整机构设置、人员，推动机制创新，逐步形成了“以市场为导向，以教学服务为保障”的模式。

根据我部门工作头绪多、涉及面广、管理内容多样等特点，积极推动管理制度和方式的革新，先后实施“重大工作负责人牵头制”、“档案管理备案制”、“证书审核制”、“核心工作保密制”、“教学督导制”等制度，在招生、考试、毕业生管理等重大工作中发挥了积极作用，圆满完成了各项任务。

第三，努力提高服务质量和水平。作为学院对外窗口单位，我部门不断加强全体员工的服务意识，采取多种措施提高服务水平，努力树立良好的部门形象。一是着眼大局，服务中心。按照“全院工作一盘棋”的要求，我部门围绕学院的总体目标确定发展规划，配合学院工作，服从全局需要，主动为学院中心任务和重大活动提供各种力所能及的服务和保障。其次，立足自身实际，健全服务体系。我部门确立“管理就是服务”的理念，不断提高办事效率；推行服务接待“首问责任制”，坚决消除“门难进、脸难看、事难办”的陋习；尤其是在招生、报名、考试等重大工作中，我部门更是事无巨细，制定详尽的工作方案和服务预案，提供一切条件，全力解决相关部门、老师、学生的各种实际困难。

第四、加强勤政廉政建设。我部门致力于打造一支廉洁奉公、奋发进取的管理团队，定期开展先进性教育和廉政学习活动，认真履行党风廉政建设责任制，领导干部率先垂范，清正廉洁，工作勤勉，各科室人员按章办事，增强自律意识，注意维护单位及个人的良好形象；严格执行各项管理制度，规范财务管理，优化经费支出结构，做到有章可循、有据可查；发扬勤俭节约的优良作风，充分发挥现有资源的综合效能，努力打造廉洁型机关。

二、思想作风建设中存在的问题

虽然我部门在作风建设方面取得一定成绩，但是，仍然存在不少困难和问题，主要体现在：

1、学习敷衍应付，不够深入。不少同志不能安下心来学习理论、钻研业务，缺乏学习热情，认为不学习照样能够干工作，满足于一知半解、浅尝辄止的态度，借口工作忙不去学习或者敷衍了事。有的以功利主义态度对待政治理论学习，仅仅为了材料上写写、会议上讲讲，显得自己有水平，把学习当作装点门面而不是用来推动工作。

2、思想消极懈怠，不思进取。有的同志放松世界观改造，理想信念动摇，事业不成怨条件，工作不利怨环境，关系不顺怨领导。有的工作敷衍了事，能推则推，能拖则拖。有的关系至上，阿谀奉承，当面一套、背后一套，当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说，不琢磨事，光琢磨人。

3、工作作风漂浮，不务实效。个别同志组织观念淡薄，集体思想不强，不能严格要求自己，不能高质量的完成部门分配的相关任务，存在应付敷衍的情况

4、纪律松懈散漫，不够严明。少数同志上班时间上班迟到、早退、随意离岗不招呼；有的同志工作时间逛淘宝、上网玩游戏、炒股票、看电视等。

三、整改措施

1、加强思想教育，构筑思想道德防线。加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的学习，使领导干部不断提高思想水平和理论素养，牢固树立科学的世界观、先进的人生观和正确的价值观，始终保持清醒头脑，在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇，经受得住各种考验，永葆共产党员的本色；引导领导干部常思贪欲之害，时

刻以党纪国法约束自己，始终做到心不贪、手不伸；常怀律己之心，经常反思自己的思想和行为，及时纠正自己的过失，做遵纪守法的表率。

2、加强制度建设，构筑制度法纪防线。针对领导干部在新形势下出现的生活作风方面的种种问题，着力解决制度原则规定多，操作性差的问题，在原有领导干部述职制度、重大事项报告制度等制度的基础上，进一步完善有关规定，使之更加具有可操作性和实效性；完善奖惩制度。坚持以工作论奖罚、凭实绩定取舍、按勤政分优劣的用人导向，重用那些工作上尽力、事业上用心，重实际、说实话、办实事、求实效的干部。

3、健全监督机制，构筑全方位监督的社会防线。加大对领导干部生活作风的内部通报力度，使广大干部群众对领导干部不良生活作风的事实、危害、处理结果有清楚的了解，从而达到惩罚已然，警戒未然的目的；加大对领导干部生活作风的监督力度，将领导干部的工作和生活置于群众的有效监督之下，实现监督的公开性、群众性和广泛性。

继续教育学院

二0一二年八月一日