浅谈带薪休假对我国旅游业发展的积极意义da
浅谈带薪休假对我国旅游业发展的积极意义
自1999 年10 月1 日以来, 我国人民有了较长而相对集中的公共假日, 于是出现了火爆的“假日旅游”现象。 “假日旅游”为旅游地带来了可观的经济效益, 但同时引发了许多矛盾,和一系列社会问题: 比如, 交通、饮食、住宿供不应求; 容量饱和与超载造成了对旅游资源与环境的严重破坏; 旅游供给的不足、旅游环境秩序的恶劣和服务质量的低下, 严重影响了旅游效果, 造成了对旅游者心理的伤害等等。带薪休假制度的实行有效解决了假日旅游中的供求矛盾，整顿了旅游秩序，对旅游也的发展有着积极影响。
首先，带薪休假制度为人们更好地进行旅游活动创造了必要条件。休闲度假是一种高品位、高弹性的发展需求和享受需求。休闲环境越宽松、越自由，这种身心需求就越强烈、越持久。实行带薪休假后，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，让人们游得放心、游得舒心。而且人们可以按照自己和家人的工作、兴趣和方便，安排休闲度假的时间、地点和方式，必然激发个性旅游发展，这也是当今世界休闲自主化、个性化、多样化、娱乐化、体验化的发展趋势，强烈刺激了人们的出游
其次，带薪休假制度减弱旅游活动的季节性，消除供求矛盾。前一阶段由于没有带薪假期，人们不得不将旅游活动安排在有限的公共节假日内，造成了旅游流在时间上的高度集中。实行带薪休假制度后，人们可以根据自己的喜好，将旅游活动安排在方便的时间进行，旅游的季节性将被降低到最小程度。可使旅游流在季节的分布上趋于合理化，缓解或消除供求之间的矛盾，保持旅游地的合理容量，有利于旅游资源、环境和生态的保护，有利于服务质量的保证和提高，可使
旅游者获得最大限度的旅游享受。
再次，带薪休假制度有利于加强旅游经营和管理。旅游流高度集中于某几个时间段，给社会带来了巨大的压力，给旅游经营者和管理者带来了非常大的难度。当节假日来临时，旅游地无论采取什么样的措施，都难以满足旅游者的需求。旅游资源容量可以说是自然形成的，不能因为游人多就可以任意将其扩大。旅游设施设备和基础设施以及旅游服务人员虽可人为增加，但旅游热潮过去之后，将是设施设备的闲置和人员的过剩。带薪休假制度的施行，旅游流在季节分布上的合理化，将有利于旅游经营者和管理者的规划与管理，更有利于设施设备和人力资源的充分利用，并降低成本。
除此以外，带薪休假制度还有利于旅游服务质量的提高。旅游季节性分布过于明显，旅游者在某一段时间内大量涌入，使旅游市场进入卖方市场，旅游经营者不论服务质量高低都能获取高额利润，这必将导致旅游服务质量低下，损害广大旅游者的利益，危害整个旅游事业的进一步发展。带薪休假制度的施行，使旅游者有可能根据自己的具体情况安排旅游活动，旅游者对旅游地的远近、旅游对象、旅游设施设备有较大的选择余地，旅游市场将进入买方市场，促使旅游经营者注重旅游地形象的塑造及旅游服务质量的提高和旅游产品的更新换代，增加旅游者满意的心理体验，进一步刺激潜在旅游消费者的的旅游需求，促进我国旅游业的蓬勃发展。
带薪休假是人们盼望已久的结果，它使我国休假制度趋于科学化、合理化。带薪休假给游客提供了方便，而且极大地促进国内短途游市场的发展，优化了旅游产业结构。与此同时，给靠近主流客源市场景区带来新的发展机遇，经营中、短线产品为主的旅行社也将得到促进。作为服务产业中的一个重要部门，旅游业
更要在此休假制度的变革中不断地进行调整、创新，适应旅游者的新旅游需要。从整体来看，对旅游业的积极影响是显而易见的，将更有利于刺激内需和释放休闲消费，并逐步与国际接轨。
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