关于2015年新进员工岗位培训的通知

关于2015年新进员工岗位培训的通知

公司属各部门、各基层：

公司2015年度新进员工入职培训的集中培训已完成，部门岗位培训即将开始，为了统一规范新进员工岗位培训工作，特规定以下事项：

1、 根据会计核算、成本分摊、内部需要的原则，本次新进员工人事动态直接开到实习部门；

2、 新进员工的绩效奖金原则上按实习部门平均绩效奖的50%发放，各部门可按实际情况适当做上下浮动；

3、 本次新进员工推行“师徒带教计划”，具体计划如下：

（1） 公司各职能部室制定《新进员工实习期岗位能力考核标准》；

（2） 各部门根据岗位考核标准和部门实际情况为新进员工优选带教老师（要求技术领先、现场经验丰富），签订《师徒结对协议》，制定新进员工带教目标，并完成带教考核（半年度和全年）。原则上“一师一徒”，特殊情况下一个师傅最多带教三个徒弟；

（3） 带教老师根据带教目标制定带教计划、实施带教工作、完成带教记录、协助完成带教考核；

（4） 为了鼓励带教老师的带教付出，各部门每月从部门绩效工资中拨出带教津贴专项款，带教津贴标准：一个师傅带教一个新进员工，带教津贴为每月贰佰元；一个师傅带教二个及以上的新进员工，带教津贴在每月贰佰元的基础上，每月增加壹佰元。

（5） 请各部门及时安排师徒带教，带教协议、带教计划（带教目标、带教方案）相关资料请于8月14日前上报人力资源部。

请各部门并按照通知要求执行。

附件一：《新进员工实习期岗位能力考核标准》

附件二：《师徒结对协议》

附件三：《新进员工实习培训师傅带教记录表》

附件四：

人力资源部 年8月3日《带教考核表》2015

附件一：

新进员工实习期岗位能力考核标准

根据公司岗位特点和专业要求，将新进员工实习期考核标准划分为以下十二大类。实习期岗位能力考核标准包括知识要求（上岗持证和专业理论学习）和能力要求（工作能力、沟通能力等），各岗位具体考核标准如下：

一、 施工管理实习岗

(一) 知识要求

1、 了解相关法律法规和各项规章制度。

2、 熟悉建造合同管理。

3、 获得施工员岗位证书和安全员岗位证书。

(二) 能力要求

1、 熟悉编制各项专项施工方案和施工安全、质量、技术方案。

2、 熟悉编制各单项工程进度计划及人力、材料和设备计划 。

3、 熟悉编制工程总进度计划、月进度计划、周进度计划及相关报表。

4、 掌握施工相关的技术核定、业务签证、成本控制与核算。

5、 熟悉图纸会审和施工组织管理策划,掌握施工技术交底。

6、 掌握施工作业的质量、环境与职业健康安全过程控制。

7、 能够组织隐蔽工程验收，熟悉分部分项工程的质量评定。

8、 掌握施工日记记录，编制、审查各类施工技术资料。

9、 具有高度的责任心和一定的协调沟通组织能力。

10、 掌握相关工程施工工艺和流程。

11、 具有较强的文字表达能力和沟通能力，能撰写工作专业报告。

12、 熟练使用办公自动化、Project、AutoCAD等软件。

二、 质量管理实习岗

(一) 知识要求

1、 熟悉建筑施工相关的管理规定和标准

（1） 《中华人民共和国工程建设标准强制性条文》

（2） 《建筑工程施工质量验收统一标准》

（3） 《水运工程质量检验标准》

（4） 公司《质量管理制度》——质量部分

（5） 其它标准规范

2、 工程质量管理及控制体系

（1） 质量控制体系的组织框架

（2） 模板、钢筋、混凝土等分部分项工程的施工质量控制流程

3、 质量管理体系

（1） 管理手册

（2） 程序文件

（3） 管理体系记录

4、 掌握工程质量计划的内容和编制方法

（1） 工程质量计划的内容

（2） 工程质量计划的编制方法

5、 掌握工程质量问题的分析、预防及处理方法

（1） 施工质量问题的分类与识别

（2） 形成质量问题的原因分析

（3） 质量问题的处理方法

6、 获得质量员上岗证

(二) 能力要求

1、 能够参与编制施工组织设计（施工方案）

（1） 单位、分部、分项工程划分

（2） 施组附表的填写

（3） 了解参与工程的施工流程

2、 能够评价工程中主要材料的质量

（1） 材料外观质量、质量证明文件、复试报告等

3、 能够判断工程施工试验结果

（1） 桩基检测、地基与基础检测、混凝土试块强度评定等

4、 能够识读工程施工图

（1） 施工图工程量计算

（2） 竣工图编制

5、 能够参与编写质量控制措施等质量控制文件

（1） 技术质量交底

（2） 工程质量通病防治

6、 能够进行工程质量检查、验收、评定

（1） 正确使用常见工程质量检查仪器、设备

（2） 实施对检验批的隐蔽工程验收，正确填写检验批质量验收记录表

（3） 协助验收分项工程、（子）分部工程和单位工程的质量验收

7、 能够编制、收集、整理质量资料

（1） 编制、收集、整理隐蔽工程的质量验收单

（2） 编制、汇总分项工程、检验批的验收检查记录

（3） 收集原材料的质量证明文件、复验报告

（4） 收集结构实体、功能性检测报告

（5） 收集分部工程、单位工程的验收记录

三、 安全管理实习岗

(一) 知识要求

1、 熟练掌握运用下列规范、标准中的强制性条款：

（1） 《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011。

（2） 《建筑机械使用安全技术规程》JGJ33-2012。

（3） 《施工现场临时用电安全技术规范 》JGJ 46-2005。

（4） 《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ 80-91 。

（5） 《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》（建质[2009]87号）。

（6） 公司的安全管理制度汇编。

2、 参加安全上岗证培训与考核，并取得相应安全上岗证书。

(二) 能力要求

1、 能独立完成编制、收集、归档安全台帐资料。

2、 在施工现场安全检查中能发现隐患，并能指导消除隐患（考核要求由安

全管理部结合该学生所在施工现场确定）。

3、 能编写安全工作的总结报告。

四、 商务管理实习岗

(一) 知识要求

1、 了解国家或地方关于企业和人员备案的制度。

2、 了解国家或地方关于企业诚信体系建立的要求。

(二) 能力要求

1、 能独立完成一个项目的资格审查文件，错误率小于5%；不出现废标或不

符号投标要求的情况。

2、 有较强的沟通能力。

3、 熟练使用办公自动化、Project、AutoCAD等软件。

五、 造价管理实习岗

(一) 知识要求

1、 了解工程项目的预算、变更、索赔、结算工作；

2、 了解工程项目的成本计划、控制、监督及检查工作；

3、 了解项目投标报价工作整个过程；

4、 获得造价员证书。

(二) 能力要求

1、 爱岗敬业，忠于公司，保守企业商业机密。

2、 能独立完成一个类别工程(如房建、市政、水工、安装等)的工程量计算，错误率小于5%。

3、 能独立完成一个类别工程(如房建、市政、水工、安装等)的预算报价，定额子目选用错误率小于3%；费用计取准确，报价错误率小于3%。

4、 见习结束进行考核，能在规定的时间内准确完成工程量计算及预算报价错误率小于5%。

六、 财务管理实习岗

(一) 知识要求

1、 熟悉公司的各项规章制度。

2、 熟悉公司的组织机构

3、 初步了解公司生产经营特点

4、 会计上岗证

(二) 能力要求

1、 学习并掌握发票的真伪鉴别

2、 学习并掌握会计凭证的整理和装订

3、 学习并掌握会计分录的制作

4、 学习并掌握部门联签的审核工作。

5、 学习并初步掌握所涉会计项目的核算

七、 设备管理实习岗

(一) 知识要求

1、 基本了解相关国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

2、 熟悉公司的质量方针、质量目标和各项规章制度。

3、 获得机管员岗位证书和安全员岗位证书。

(二) 能力要求

1、 熟悉制定和落实机械设备的更新、改造和修理计划，做好管、用、养、修

等工作。

2、 能够组织进场施工机械设备的验收、入库和报监，建立设备台帐。

3、 掌握机械设备的日常检查和动态管理工作，做好检查状态标识。

4、 熟悉编制主要施工机械的安装、拆卸、大修和安全用电、特种机械作业等

专项方案，并报上级审批。

5、 掌握本岗位的质量、环境与职业健康安全过程控制。

八、 轮机管理实习岗

(一) 知识要求

1、 了解

（1） 了解公司的生产概况及生产流程。

（2） 了解船舶结构，如船舶尺度、吃水、载重吨、续航力和航区限制等。

2、 熟悉

（1） 熟悉船舶施工分公司在公司生产中的环节，以及分公司各类船舶的结构

与配置、生产流程与工艺。

（2） 熟悉船舶各舱室的结构与布置位置，如油舱、水舱、物料等舱室的位置

布置。

3、 掌握

（1） 掌握各类设备的安全操作规程，以及各类消防、救生设备的使用与作规

范。

（2） 掌握各类船舶设备及工程生产设备的功能，及其在生产中的作用。

（3） 掌握所实习船舶的船舶结构与配置、实际操作流程及生产工艺。

(二) 各类主要设备

1、 机舱设备

（1） 熟悉柴油机及其附件的结构与工作原理，熟练掌握其操作规程及应急故

障的处置办法。

（2） 熟悉空压机及空气瓶的结构与工作原理，掌握其操作规程与日常维护保

养方法。

（3） 熟悉各类水泵、油泵等辅机设备的结构与工作原理，掌握其操作规程与

日常维护保养方法。

（4） 熟悉各类管路及其控制阀门的布置结构，掌握船舶各舱室之间液体调拨

方法，调整船舶的纵向、横向的平衡。

2、 液压系统

（1） 熟悉液压系统的组成及其工作原理，掌握其操作规程及应急处置方法。

（2） 熟悉油泵、控制阀组、油马达、液压油缸、增速齿轮箱等的结构与工作原理，掌握其日常维护保养方法。

（3） 熟悉操作控制的系统控制原理，掌握其日常维护保养的方法，以及应急故障的处置办法。

3、 甲板机械

（1） 熟悉绞机的结构与工作原理，掌握其日常维护保养的方法及应急故障的处置办法。

（2） 熟悉钢丝绳的类型及其选择方法。

4、 打桩船（起重船）生产设备

（1） 熟悉桩架（起重臂架）及其附件的结构。

（2） 熟悉各类滑轮组、导向滑轮等结构的布置形式，掌握其日常维护保养方

法。

（3） 熟悉柴油锤的结构及其工作原理，掌握其操作规程与日常维护保养方法，

以及应急处置方法。

5、 砼船生产设备

（1） 熟悉抓斗式起重机的结构及其工作原理，掌握其操作规程与日常维护保

养方法。

（2） 熟悉各类皮带输送机的结构及其工作原理，掌握其操作规程与日常维护

保养方法。

（3） 熟悉称量、控制系统的结构组成、工作原理及控制方式，掌握其操作规

程与日常维护保养方法，以及应急处置方法。

（4） 熟悉混凝土搅拌机的结构及其工作原理，掌握其操作规程与日常维护保

养方法，以及应急处置方法。

（5） 熟悉混凝土泵的结构及其工作原理，掌握其操作规程与日常维护保养方

法，以及应急处置方法。

（6） 熟悉混凝土布料杆的结构及其工作原理，掌握其操作规程与日常维护保

养方法，以及应急处置方法。

（7） 熟悉混凝土等级的分类，能熟练区分混凝土生熟料，控制搅拌质量。

6、 燃润料类

（1） 熟悉各类燃料的标号及其性能，掌握分公司船舶常用燃料的标号与性能，

及其使用场合。

（2） 熟悉各类液压油、润滑油的标号及其性能，掌握分公司船舶常用燃料的

标号与性能，及其使用场合。

7、 电器设备类

（1） 熟悉发电机得结构及其控制原理，掌握所在船舶发电机的操作规程与日常维护保养方法，以及应急处置方法。

（2） 熟悉配电屏（供配电设备）的结构及其工作原理，掌握所在船舶配电屏（供配电设备）的操作规程与日常维护保养方法，以及应急处置方法。

（3） 熟悉电机的结构及其工作原理，掌握其日常维护保养方法。

（4） 熟悉各类电机控制箱的结构及其工作原理，掌握其操作规程与日常维护保养方法，以及应急处置方法。

九、 测量实习岗

(一) 知识要求

1、 贯彻执行国家、地区、行业的法规、标准、规范、规程和工程测量质量

管理体系文件，确保测量数据准确可靠。

2、 掌握工程测量的工作流程，掌握GPS、全站仪、经纬仪和水准仪的测量

方法、操作规程、测量标准。

3、 参加每年3～4月，上海市测绘职业技能培训中心组织的测绘上岗证考

试，获得测绘岗位合格证书。

(二) 能力要求

1、 负责做好工程项目的施工基线、坐标控制点、水准控制点的引出、布设，

按要求及时做好复核。

2、 负责测量仪器的使用、维护、保养，按时检定校准，确保测量仪器的精

度。

3、 控制测量、沉桩测量和施工测量作业中严格按照测量规范、规程进行测

量，认真准确地读取数值，不得弄虚作假，实事求是地认真做好测量记录。

4、 负责工程测量成果资料的收集和整理工作，确保测量资料的完整性。

5、 测量作业中遵守测量操作规程，严格按照测量安全技术操作规程进行操

作。

十、 试验管理实习岗

(一) 知识要求

1、 贯彻执行国家、地区、行业的法规、标准、规范、规程和试验室质量管理体系文件，确保试验检测数据准确可靠。

2、 掌握试验室的检测工作流程，掌握各项检测项目的检测方法、操作规程、检测标准。

3、 参加每年6月下旬，交通部组织的试验检测考试，获得试验检测员证书。

4、 熟悉安全技术操作规程和用电常识，做到安全生产。

(二) 能力要求

1、 按规定抽取有代表性的样品，并妥善保存和运送；收样时，要认真核对样品规格数量，发现问题及时通知送样人。

2、 试验过程中严格按照试验规程有关规定进行操作，认真准确地读取数值，不得弄虚作假，实事求是地做好完整的原始记录。

3、 施工控制及现场检测过程中，严格按要求检测和记录各种试验参数，如发现现场有违规情况或试验结果不合格时，要立即制止并及时向有关领导反映。

4、 按照试验标准对受检项目作出结论，认真填写试验检测报告的相关内容。

5、 负责维护保养仪器设备和各种器具，填写仪器设备校准、维修记录和仪器标识。保持试验操作间的整洁，以保持良好的试验环境。

十一、 材料管理实习岗

(一) 知识要求

1、 了解相关法律法规和各项规章制度。

2、 掌握主要物资的估价。

3、 参加岗位培训，获得材料员上岗位。

4、 掌握建造合同管理。

(二) 能力要求

1、 掌握建立各类物资供应商的产品组成和品质的数据库。

2、 掌握工程施工材料的配送与调剂，并做好与相关部门的沟通与协调。

3、 掌握本岗位影响质量、环境、职业健康安全因素的预防和控制。

4、 能够组织进场、入库物资的验收，并建立相应台账。

5、 熟悉物资采购的商务谈判，掌握项目的材料核销 。

6、 具备高度的责任心和一定的协调沟通组织能力。

7、 具备较强的文字表达能力和沟通能力，能撰写工作专业报告。

8、 熟练使用办公自动化软件。

十二、 综合管理实习岗

(一) 知识要求

1、 了解相关法律法规和各项规章制度。

2、 取得合同、出纳、人事、统计等相关岗位的岗位证书。

(二) 能力要求

1、 熟悉部门经济合同的审批流转、建卡登记、立档和保管。

2、 协助起草经济合同，定期检查合同实施情况，并配合做好履约总结工作。

3、 负责部门低值易耗品的管理，确保帐、卡、物一致。

4、 负责报销和发票审核，负责保管部门备用金。

5、 做好部门职工考勤。

6、 做好部门职工奖金、福利的申请和上报及年收入统计工作。

7、 协助做好部门的培训事务工作，建立相应台账资料。

8、 按要求做好各类统计报表。

9、 做好本岗位影响质量、环境、职业健康安全因素的预防和控制。

10、 具备高度的责任心，上报数据准确和及时。

11、 具备一定的文字表达能力和沟通能力。

12、 熟练运用办公自动化软件。

附件二：

师 徒 结 对 协 议

部门：中建港务建设有限公司##分公司 （以下简称甲方）

师傅： （以下简称乙方）

徒弟： （以下简称丙方）

由甲方提议，乙丙双方自愿结对，签订本协议，并自觉履行如下条

款：

一、 目标

丙方在甲方的培训和乙方的带教下，到协议期满时，本岗位知识和

能力有较大提高，并经鉴定达到 实习期 岗位能力考核标准。

二、 各方应履行的职责

1、甲方制定带教考核目标和考核要求；

2、甲方为乙、丙双方达到培训目标提供必要的学习机会和创造良好

的工作环境，带教期满对新进员工和老师进行带教考核；

3、乙方应秉承良好的职业道德，按甲方所制定的培训目标编制带

教计划表，将自己丰富的业务知识、精湛的职业技能传授给丙方，完成

“带教记录表”；

4、丙方应当尊敬乙方，听从乙方指导，虚心求教，刻苦学习，努

力完成乙方为提高丙方岗位能力而安排的任务，并定期记载学习收获。

5、带教期间，为了鼓励乙方的带教付出，甲方每月支付乙方带教

津贴 元，带教津贴从部门绩效工资中列支。

三、 协议期限

本协议自签署之日起生效，有效期至 2016年 7月。

四、 其他

本协议一式肆份，甲、乙、丙叁方各执一份，一份报备公司人力资

源部备案。

甲方盖章

代表（签字） 乙方（签字） 丙方（签字）

年 月 日 年 月 日 年 月 日

附件三：

新进员工实习培训

师 傅 带 教 记 录 表

单位（公章）：_______________________

部 门： _________________________

师傅姓名：________ 徒弟姓名：_______

带教期限：____年____月____日至____年____月____日

带教记录

附件四： 中建港务建设有限公司

带教考核表