员工招聘难现状下十堰市旅游企业的应对之道
09-26
员工招聘难现状下十堰市旅游企业的应对之道
摘要：改革开放以来，伴随着十堰市经济建设的加快和人民生
活水平的提高，旅游业得到了迅猛发展，全市旅游企业急需大量的
旅游从业人员。笔者针对十堰市旅游企业面临的招聘难现状，对其
产生的原因进行了专门分析，并提出了科学有效解决十堰市旅游企
业招聘难的应对策略。
关键词：十堰市；旅游企业；招聘难；策略
一. 十堰市旅游企业员工招聘难现状
进入“十二五”以来，十堰市旅游业的发展质量、规模档次、综
合效益和服务水平均得到了有效提升。伴随着旅游业高速发展，十
堰市旅游从业人员数量也在迅速增加。目前全市拥有旅游直接从业
人员约10万人，星级饭店、旅行社和旅游景区三类企业从业人员
占总人数的50%，企业旅游人才缺乏，员工业务能力和学历层次较
低，专业结构分布不合理，高层次人才不多，尤其是旅游景区规划、
经营、管理、培训等方面的高层次人才缺乏[1]。十堰市旅游企业
每年都会面向社会招聘大量的员工，但从目前十堰市旅游企业招聘
情况来看，企业对员工需求总量较大，却普遍出现了“招聘难”的
问题。为此，笔者通过对十堰市部分旅游企业员工问卷调查后得知，
45%的旅游企业员工认为薪酬福利过低导致招聘难，26%的员工认为
旅游企业对员工要求过高导致招聘难，18%的员工认为旅游企业人
力资源管理存在问题导致招聘难，还有11%的员工认为一流旅游企