加强和改进国企 党建工作的思考
发布时间：2010-12-22 来源：郑州日报 【字体：
】
党的十七届四中全会强调：“加强和改进新形势下党的建设，是全党的重大政治责任。”在实际工作中，我们认为国有企业党建工作应在以下四个方面努力。
一、在指导思想上努力实现四个突破
一是突破新党建的老框框，把国企党建工作放到改革开放的大环境中去研究，放到企业改革发展的大局中去定位，真正做到融入中心促发展，进入管理起作用。二是突破自我封闭，充分整合并利用各种资源，扩大党建工作的覆盖面，以党的基层组织建设带动企业其他组织建设。三是突破党建工作是务虚的思维定势，虚功实做，把党的各项建设任务有机结合起来。四是切实树立创新企业党建工作的新思路，新内容，探索新途径，新方法，运用新技术，新手段，创设新载体，新平台，善于用改革的办法破解企业党建中的难题，用创新的思路寻求发展党的先进性的途径，努力做到在思路上不断有新发展，在实践上不断有新创造。
二、在工作内容上切实把握四个重点
一是明确出发点。始终站在解放和发展生产的高度，服从服务于发展这个第一要务。二是把握立足点。围绕企业中心工作，广泛开展“四好”班子创建，“四强四优”等创先争优活动，更好地发挥企业党组织的政治核心作用。三是夯实着力点。充分发挥企业党组织在民主集中制，思想政治工作群众工作等方面的独特优势，进一步增强企业的核心竞争力。四是找准结合点。把党的思想政治工作的优势，组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势。
三、在方式方法上妥善处理四个关系
一是局部与全局的关系。企业党建工作千头万绪，要学会“弹钢琴”，克服平均用力的倾向，突出主要矛盾和工作重点，把握工作主动权。二是质与量的关系。如在发展党员工作上，处理数量和质量的关系，在民主评议党员中，处理好对大多数党员的思想教育与对少数不合格党员的组织处理的关系。三是形式与内容的关系，既要坚持政治性、思想性和原则性，又要充分创造和运用党员和职工群众欢迎的形式，创设生动活泼的活动载体，激发企业党组织的内在活动。四是点与面的关系。
四、在体制创新上逐步完善四个机制
一是党建工作责任机制。健全党建工作的责任制度，明确工作职责和岗位职责，使国有企业党建工作与企业改革发展工作同部署，同检查，同考核，建立企业党委书记、副书记向国资委监管部门年度专项述职制度，严格考核企业党委书记履职情况和行政主要负责人履行“一岗双责”情况，在一定范围内进行通报，接受党员和群众的监督。二是日常工作运行机制。在工作安排上，坚持紧贴中心工作抓党建，使党建与业务工作互助，在工作方式上，把重点突破与全面推进结合起来，善于创造具有“龙头”效应的载体和“精品”工作；在工作要求上，把总体要求与分类指导结合起来，推进机关党建工作的全面发展；在工作制度上，要严格工作规则，完善制度体系并严格执行； 在加强领导上，要严格工作规则，要建立领导班子成员，党建工作联系点，加强对基层党建工作的指导和督促；在工作配合上，充分发挥党委委员的作用，改变党建工作由党委书记唱“独角戏”的局面，形成党建工作大家挑，人人肩上有指标的工作格局。三是目标管理考核机制。改革创新传统的企业党建考评办法，在考评内容上，根据服务中心，与时俱进的总体要求，增加体现时代特色的活动内容，使目标考评的内容更贴近企业生产经营中心工作，贴近职工需要，贴近经营管理者的要求；在考核形式上，从年终一次性检查考核转为动态管理，更加注重日常性工作的部署，督促和检查；从统一标准向区分情况分类考核转变，克服形式主义倾向。四是党内民主参与机制。国企党组织应认真贯彻十七届四中全会精神，切实执行《党员权利保障条例》，保障党员的民主权利，建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，加强党支部工作制度建设，严格党内民主生活，积极推行党务公开，建立党内情况通报，情况反映等制度，严格换届选举制度，积极探索党代表大会常任制和党代会制度，健全党内关怀激励帮扶机制，帮助企业困难党员解决实际问题。