思想政治论文

企业文化建设必须以党的思想政治工作为指导

摘要

企业文化作为现代化企业发展的灵魂，成为了推动企业发展的巨大力量，正确认识思想政治工作对加强企业文化建设的意义和作用非常必要。企业文化作为一种新的企业管理理论，强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的，两者相互依存、相互作用，思想政治工作是精神文明、企业文化建设的思想保证，企业文化建设必须以思想政治工作为指导，才能更好地紧贴中心，才会有强大的生命力，才能更好地发挥作用。

关键词：企业文化；思想政治；职工

随着科学的飞速发展，现代化企业也不断地自我完善和快速发展，而企业文化是现代化企业的发展的灵魂，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。营造积极健康的企业文化氛围，需要正确的思想政治工作来指导企业文化的建设。

1、正确的思想政治工作对加强企业文化建设的意义和重要性

企业文化在企业中不是孤立存在的，它渗透在企业运作的各个方面，对企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性，搞活企业的改革首先在于提高员工的思想认识，因此，加强企业文化建设，就必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，做好人的工作，把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性，积极快速地适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求，了解职工群众的思想动向，把握职工群众思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动企业职工的积极性和创造性，营造以厂为家、以业为荣地氛围，使职工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献。只有当职工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部积极性、创造性发挥出来。

企业的人文环境、企业和职工的人文精神，是企业的灵魂，是企业凝聚力的核心内涵，也是企业能否健康、持久发展的动力。市场经济的建立，企业被推向市场，成

为市场的主体，企业经营权不断得到扩大，面对市场的企业，面对市场的激烈竞争，客观上要求企业必须以自己的产品、服务、信誉、人员素质、发展战略、精神面貌等展示给社会，取悦于用户，确立自己在市场竞争中的优势地位，首要任务就是要有一套适应市场的精神和意识的充分准备以及相适应的经营机制，只有把思想政治工作与企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观，道德观、行业标准，树立良好的企业形象，才能通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名职工，使之深入人心，成为职工群众共同的追求和精神支柱，以此统一职工的思想与行动，使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调。

2、企业文化建设离不开思想政治工作

企业文化作为一种新的企业管理理论，它研究的对象既然是人，就要强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。

企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作，从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬、还是典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作，可见，思想政治应是企业文化建设的题中应有之义。 思想政治工作就是做人的工作，因此要以人为本。企业思想政治工作主的要对象是广大职工，如何做好广大职工的思想政治工作，确保职工队伍稳定，从而充分调动职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和战斗力，这是摆在我们思想政治工作者面前的重要课题。在我们东强公司工程队，既有内部职工又有外雇员工，他们都是生产经营工作中的中坚力量，要确保职工队伍稳定，必须摸清职工的思想脉搏，搞好思想动态分析。在工作中，我采取了ABC分类法，对职工队伍通过思想分析，进行ABC分类，把思想不稳定，经常出现违章违纪现象的职工划分为A类，作为重点帮助对象。特别是针对我队新分配来的职工，为便于了解他们的思想动向，我主动与他们的父母建立了联系方式，定期了解新到职工在工作之余的思想状况同时也让家长了解他们在单位的工作生活思想状况，共同帮助新到职工尽快适应新的工作环境。我每月度还结合单位的实际，和重点职工进行谈心，了解职工关心的热点问题，以及对班子的建议和意见。针对职工关心的热点问题，我通过职工大会或座谈会的形式向职工进行解疑释惑，对职工在管理上提出的意见和对班子的建议，我召集班子成员认真分析研究后，在职工大会上进行诚恳的答复。通过这些有效的手段，职工的思想通了、干劲足了、积极性高了。同时，通过积极开展东方集团组织的基层创建达标活动，我们大大改善了日常的工作和生活环境，各种积极向上的宣传标语在室外醒目的位置进行了悬挂，各项规章制度进行了完善，一

切工作实现了标准化和规范化。在这样一个积极向上、催人奋进的企业文化氛围中，让每一位职工都能感受到在企业这个大舞台上，只要通过不断努力，都能实现自己的人生价值和理想。所以说，要想开展好企业文化建设离不开扎实有效的思想政治工作。

3、建设企业文化必须加强思想政治工作

加强和改进有着辩证的关系，两者相互依存、相互作用，要加强就必须改进，只有改进，才能真正加强。企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造、形成和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。第一，要不断强化“生命线”意识，坚持思想政治工作的一贯性，长期性。人是生产力的第一要素，而人的思想始终处在变化中，总是处在“加工”状态，一方面这种“加工”决非短期行为所能包揽，必须依赖于长期而细致的思想政治工作，要牢固树立“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”思想。其次，对企业职工思想的“加工”，还要依赖良好的养料补给，因为科学社会主义理论是不能自发产生的，必须从外部进行灌输，否则就会造成普遍的“营养不良”，损害思想“免疫系统”功能，这样就势必会导致企业文化建设失去方向，陷入迷津。再次，要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络，增强思想政治工作的科学性。加强思想政治工作的科学性，作为企业就必须结合企业的施工生产实际，追求思想政治工作效益最佳化，以尽可能少的人力、物力、财力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。第四，体现以人为本思想政治工作的根本性。运用系统论的观点建立思想政治工作的管理体系和保证体系，通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路，运用引路法，目标激励法，感情感化等方式方法，积极倡导民主、平等的交流和对话，体现情为民所系，以人为本亲情管理的思想，以平等待人、换位思考、亲和的语气去做思想政治工作，有效提高思想政治工作的针对性。企业的主人是全体职工，企业文化建设也是全体职工参与的系统工作。作为企业的管理者，应该做到，企业的事情应该让职工知道，同职工商量，与职工一道协商、探讨企业发展的方针、规划，同时，在民主的对话过程中解开职工群众的思想疙瘩，解决职工生活实际困难。第五，拓宽渠道，寓教于文，寓教于乐，增强思想政治工作的活泼多样性。随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，面对出现的这种新变化，企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让职工在观看、阅读中去思索，达到自我教育的目的。在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染，既要有政策的疏导，又要有榜样的示范，既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。

4、思想政治工作是精神文明、企业文化建设的思想保证

思想政治工作、精神文明、企业文化虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却很难区分开来，三者是统一的，精神文明建设是中国特色社会主义文化的重要组成部分，企业文化是精神文明充满生机和活力的源泉，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为职工所认同的一种先进群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力，引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。

作为一个企业，必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的难点，生产经营出现的问题，就是思想政治工作的问题，做到制定生产经营规划时，同时制定提高职工政治思想、业务素质的规划；布置生产任务时，把生产考核目标和思想政治工作的要求同步下达，检查生产计划进度时，同时检查精神文明建设情况，总结生产经营的成绩或不足时，同时总结思想政治工作的经验和教训，表彰技术革新能手时，同时表扬发挥集体主义协作精神的先进人物。与时俱进，把党员先进性教育作为思想武器，进一步武装企业干部职工的头脑，增强企业的凝聚力。

企业文化建设须着力培养四种精神，一是主人翁精神，这是社会主义企业精神的实质和核心，也是与资本主义企业精神的根本区别；二是民主精神，侧重点是参与意识；三是创业精神；四是奉献精神。这四种精神的培育过程，也是企业文化建设和思想政治工作的过程，所以说，思想政治工作又是精神文明和企业文化建设的思想保证。也唯有如此，思想政治工作才能更好地紧贴中心，才会有强大的生命力，才能更好地发挥作用，为企业文化建设服务。