创先争优材料

创先争优 争先进位

今年以来，区人力资源和社会保障局以“五个结合”为载体，积极开展“创先争优”活动，通过活动的开展，全面提高了全区人力资源和社会保障工作的服务水平。

一是将“创先争优”活动与提高干部素质相结合。

大力加强党员干部政治理论学习，一方面开展集中学习，学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神以及《廉政准则》和《机关效能建设制度汇编》等，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，进一步解放思想、提升境界，努力做到爱岗敬业、文明礼貌、热情周到。二是鼓励干部职工开展自学。对干部职工利用业余时间参加学习并取得一定成绩的，给予时间和经费上的支持，最大限度鼓励干部职工自觉提升自身综合素质。

二是将“创先争优”活动与党风廉政建设相结合。

以党风廉政建设为平台，认真学习贯彻《廉政准则》和党风廉政建设相关规定，杜绝随意性审批和“暗箱操作”。公开办事流程和收费标准，设立举报电话，接受社会监督，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等不正当行为，营造人社局廉政文化氛围，充分发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的基础作用，不断提高人社部门廉政文化建设水平。

三是将“创先争优”活动与提升服务水平相结合。

认真落实行政执法责任制,规范行政执法行为,完善行政执法

程序,严格执法过错责任追究。精简审批事项，减少工作环节,提高服务质量,时时处处做到便民、利民、为民。加大宣传力度，通过网络、报刊、广播、电视等各种媒体，大力宣传人事劳动政策法规,积极争取广大人民群众的理解支持。在人才引进、劳动监察、民生工程等工作中，区人社局坚持为对象服务、为中心工作服务、为经济发展服务的原则，公开程序、公平对待、公正操作，有力促进了全区经济社会又好又快发展。

四是坚持把“创先争优”活动与中心工作任务相结合。 “创先争优”活动的出发点和落脚点就是推动工作，促进经济社会又好又快发展。作为人力资源和社会保障部门，我们围绕人才和民生，扎实抓好人才培养和引进、就业再就业、社会保障等重点工作的开展，确保民生工程任务的圆满完成，并且争先创优。人事人才工作中，突出“引”字。人才工作重点突出在“引”字上，积极搭建平台，有针对性地引进一批实用、急需的高层次人才。每年年底，通过征询各单位，开展人才需求调查摸底，摸清我区机关和事业单位人才需求实际，结合编制盈缺情况，及时制定全区人才引进计划，上报区委区政府研定。几年来，为基层财政、教育、卫生、司法、林业及有关镇办等单位充实急需专业人才280多人。强化“训”字。根据市局每年培训计划，结合全区人才队伍现状，制定我区人才培养计划，有针对性地开展人才教育培养。组织新录用公务员参加上级开展的公务员初任培训，使新录用人员对公务员工作岗位有了全面的了解。我们还组织全区

公务员参加全省《公务员法》、《信息化与电子政务》、依法行政、公务员通用能力在线培训和公开考试，进一步提高公务员综合素质；开展事业单位专业技术人员继续教育培训，有利于专业技术人员尽快掌握最新专业知识，更好地适应工作需要。几年来，累计组织6批10621人次开展了4项专业技术继续教育培训，有力促进了参训人员理论水平的提高。体现“效”字。通过几年努力，全区人才总量大幅度增加，截至2009年底，全区共有公务员684人，事业单位专业技术人员2487人，分别较2004年增加1.6%和8.4%。人才队伍结构得到进一步优化，人才效应初步显现。学历层次明显提高。全区公务员及事业单位专业技术人员中具有研究生以上学历24人，本科学历983人，专科学历1392人。事业单位专业技术队伍结构得到优化。事业单位专业技术人员中具有高级职称145名，占总人数的5.8%，中级职称1034名，占总人数的41.6%。人才队伍年轻化明显。全区公务员及事业单位专业技术人员中，35周岁以下896人，占总人数的28.3%，35－45周岁1126人，占总人数的35.5%，45周岁以上1149人，占总人数的36.2%。民生工程中，为确保人社部门涉及的三项民生工程落实到实处，在全市评比中有位置、有名次，区政府和人社局签订劳动保障民生工程目标责任书，将涉及的未参保集体企业退休人员社会保障等三项民生工程的具体任务、完成时间、相关要求等进行了明确规定。区人社局同时将民生工程任务分解至局分管领导和责任单位。一是积极落实未参保集体企业退休人员生活保

障工作。按规定整理上报相关企业和个人材料，对于无法找到相关人员材料的，安排专人到档案馆调阅相关档案资料，帮助他们排忧解难。截止目前，我区共有62人参加了城镇企业职工基本养老保险，其中退休人员43人，未到达退休年龄的人员26人。二是扎实推进城镇居民医疗保险工作。广泛深入宣传，组织干部入户动员，积极争取群众支持配合，组织城镇居民主动申报参保。尤其对调整后的新政策部分给予重点解释，同时做好任务目标分解，加强进度督查等方式促进这项利民工程实施。全区城镇居民医疗保险连续多年超额完成上级下达的目标任务。三是全面开展农民工培训工作。按照省、市、区有关文件精神，加大对全区农民工技能培训工作力度，逐步规范培训工作操作流程，完善培训资料档案建立，提高培训质量，努力做好农民工职业技能培训。

五是坚持把“创先争优”活动与健全工作机制相结合。 在开展“创先争优”活动中，注意完善体制机制，强化工作保障，为基层党组织和广大党员开展争创活动创造条件，推动“创先争优”活动深入持久地开展。一是建立工作保障机制。为确保创先争优活动深入推进，增强干部职工争先进位意识，区人社局针对每项工作制定详细的奖惩措施和工作经费保障机制，不仅加在压力，更要提高动力，变被动为主动。二是建立帮扶工作机制。完善局联系村、社区工作机制，结合“三民”大走访，开展结对共建，在政策、资金、项目、人才上加大对共建单位的支持力度，促进经济发展，夯实争创基础。