全国调整2014年最低工资标准上海最低工资标准最高

全国调整2014年最低工资标准 上海最低工资标准最高

全国调整2014年最低工资标准，上海最低工资标准最高。2014年，上海市劳动者月最低工资标准从1450元调整为1620元，增加170元小时最低工资标准从12.5元调整为14元。

全国调整2014年最低工资标准 上海最低工资标准最高

全国调整2014年最低工资标准

上海最低工资标准最高

2014年，上海市劳动者月最低工资标准从1450元调整为1620元，

增加170元小时最低工资标准从12.5元调整为14元。

全国调整2014年最低工资标准

最低工资标准不包括以下各项：

一、下列项目不作为月最低工资的组成部分：

(一)延长法定工作时间的工资。

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

(三)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

二、小时最低工资标准从12.5元调整为14元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

三、上海月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

上海市城镇居民最低生活保障标准从每人每月570元调整为640元，提高12.28%；农村居民最低生活保障标准从每人每月430元调整为500元，提高16.28%。经过此次调整，城乡低保标准的比例进一步缩小。

全国调整最低工资标准上海2014年最低标准工资最高

2014年全国调整最低工资标准，上海最低工资标准最高，

调整城镇低保家庭中有劳动收入人员的就业补贴标准，从每

人每月595元调整为660元，进一步鼓励低保家庭中有劳动

能力的人员通过劳动实现自我解困；农村五保供养对象的日

常生活费标准从每人每年7560元调整为7980元，其他定期

定量救济对象的补助标准也一并调整提高。

从2007年至2012年5年间，一线操作人员薪酬的累积上涨

幅度在上海地区达到73%，在华东二线城市达到83%。同时，

2013年应届毕业生的起薪也有大幅提升，本科毕业生的平

均年固定收入为5.3万元人民币。

2013年全国共有26个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准平均增幅18%。机构分析称，收入增长更集中于中等及低收入人群，受其影响，中国在人力成本上的优势正进一步减弱，这将倒逼经济发展方式的转型和产业结构的调整。

这是小编在人社部陆续披露的信息基础上作出的初步统计，上海调整最低工资标准1620元为26省最高工资标准。 全国调整2014年最低工资标准

上海最低工资标准最高

统计结果显示，截至2013年12月31日，共有北京、浙江、河南、贵州、陕西、山东、江西、广西、甘肃、宁夏、天津、山西、上海、广东、云南、新疆、四川、江苏、吉林、辽宁、安徽、福建、内蒙古、湖南、海南、陕西等26个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准。目前，全国月最低工资标准最高的是上海市，标准为1620元；小时最低工资标准最高的是北京和新疆，均为15.2元。

2014年调整最低工资标准，26个省份最低工资平均调增幅度近18%，增幅基本持平于2012年水平，但明显低于2011年平均22%的增幅。这一数据与中国企业整体薪酬增长趋势吻合。咨询服务机构韬睿惠悦近日发布的“2013年度全行业整体奖酬调研报告”显示，2013年企业加薪幅度仅为8.5%，与历史数据比较，中国企业的年薪酬增长率在2011年出现峰值11.6%之后，已经连续3年放缓。

26省调整最低工资标准上海1620元最低工资标准最高

但相比之下，低收入人群的工资涨幅在不同职务层级的比较中“胜出”。韬睿惠悦调研后发现，经历了近十年的“全球化”后，中国高管阶层的平均收入增长空间已经有限，而中等及低收入人群、一线操作员工以及应届毕业生都是涨工资的新热点。

具体而言，从2007年至2012年5年间，一线操作人员薪酬

的累积上涨幅度在上海地区达到73%，在华东二线城市达到

83%。同时，2013年应届毕业生的起薪也有大幅提升，本科

毕业生的平均年固定收入为5.3万元人民币，较2012年的

4.2万元增长25%。而武汉市人才服务中心本月发布的2013

年度武汉地区高校毕业生薪酬调查报告也显示，2012年新招

录入职的普通高校毕业生2012年月均工资3589元，预计

2013年月均4052元，增幅13%。

2014年全国调整最低工资标准

上海最低工资标准最高

基层员工薪酬显著增长被认为是劳动力资源短缺等市场因素

作用的结果。韬睿惠悦中国区总经理许文宗认为，此前5-10年，很多中国企业致力于全球化，高管阶层薪酬目前在全球来看已经位于中等偏上的位置，中层员工也位于中间位置，而基层员工尚停留在偏下的位置，“近年来由于人员短缺、流失率快等市场方面的原因，同时也受到一些政策层面的影响，薪酬分配开始更多向基层员工倾斜。这也解释了应届毕业生薪酬为什么出现如此大幅提升。”他说。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为，工资的增长在宏观经济增长的背景下才会实现，如果没有宏观经济的增长，工资的增长就无从谈起“工资增加比较快是在最近几年，这和我们过去低收入者，尤其是低工资者的收入增长偏慢有很大的关系，所以较高增长率实际上是对低收入人群工资收入增长偏慢的一种补偿。”他说，“整体来讲，现在工资增长虽然很快，但和整个经济发展的速度相比还是比较适应的。”

但机构同时认为，工资的较快增长将导致中国企业在基层人力成本上的优势进一步丧失，这将倒逼经济发展方式转型和产业结构调整。

大量适龄劳动力和较低劳动力价格所创造的人口红利给中国经济带来了过去几十年的高速增长，不过随着劳动力成本的不断上升，廉价工资已很难吸引更多的劳动力供给“靠劳动力低价格实现经济高速增长已不再可能。当务之急是提高劳动生产率，提高劳动者素质，从人口红利转向人力资本红利，这是中国必须走的一条道路。”中国国际经济交流中心副研究员张茉楠认为，要在人口红利窗口期没有封闭时，迅速培育大量高素质产业工人“如果劳动力不升级很难实现产业升级，要从过去向人口数量要红利转变到向人口素质要红利。”

也有专家认为，中国的劳动力成本上升空间仍较大，要把握好缓冲机会，促进经济平稳转型。中国国际经济交流中心秘书长魏建国表示，即使我国劳动力成本上升，但与欧美、日韩等国相比，中国仍具有较大的竞争力。目前中国劳动力成本的上升有助于我国经济结构调整，对我国产品价格上升、出口商品竞争力降低等问题提出了预警，鞭策我们认真考虑如何将出口产品从劳动密集型转向技术密集型。

全国调整2014年最低工资标准上海最低工资标准最高

最低工资标准怎么确定的？

全国调整2014年最低工资标准上海1620元最低工资标准全国最高

2014年调整最低工资标准，最低工资标准的确定有一套严格的测算体

系，既不是哪个人说了算，也不是企业主和职工协商的结果。根据《最

低工资规定》，确定最低工资标准要考虑的因素有：当地城镇居民生

活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、

失业率、经济发展水平等。

确定的方法主要有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的

最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。

最低工资标准每两年至少应调整一次。2014年调整最低工资标准《最低工资规定》实施后，2004、2005、2006这三年，各省区市平均调整了1.9次。