试论企业领导者的人格魅力及作用
[摘要]企业领导者自身的人格魅力是构成其自身影响力的重要因素之一。 企业领导者人格魅力的形成，与其思想道德素质的高低有着直接关系。本文认为 培养人格魅力，应从四个方面不懈努力。
[关键词]企业领导者人格魅力作用
企业领导者是推动企业发展壮大的骨干力量。企业领导者行为的成功与否， 直接受制于自身的影响力。企业领导者自身的人格魅力是构成其自身影响力的 重要因素之一。人格中内在的真善美作用具有独特的魅力，能够影响人、团结人、 调动人。
企业领导者是党和人民赋予了一定权力、给予相应地位的人。随着权力和 地位的获得，自然而然地就获得了与职位相对应的权力影响力，并以此在下属和 职工群众中实施自己的领导行为。但是，这种影响力并不是领导干部实施领导行 为的唯一作用力,在影响力中确实包含着非权力性影响力，也就是领导干部的人 格魅力。所谓“人格”，是指个人的性格、品质、抱负、情怀、气度、涵养等综 合素质特征的总和。崇高、完美的人格能使企业领导者的领导行为事半功倍，反 之,则难以达到预期的工作效果，甚至会影响党群关系、干群关系。企业领导者 的权威需要其人格魅力的扶持。人格连着事业，连着生活，也连着人心，人格的巨 大力量,归根到底在于它能够赢得人心。因此，加强自身修养，塑造高尚人格，应 是企业领导者努力追求的目标和境界。
企业领导者人格魅力的形成，与其思想道德素质的高低有着直接关系。作为 领导干部,应具备更高的思想道德素质，善于从思想上纠正两个方面的偏差:一是 把不违法违纪作为自己的思想道德要求。道德与法纪既相联系，又有区别。法纪 规定本身反映着道德的要求,一切违法违纪行为必定是不道德的。但道德作为调 整人与人、人与社会之间关系的行为规范，渗透于社会生活的各个方面，不道德 的行为不一定都是违法的。所以，那种认为只要遵纪守法，就具有高尚的思想道 德，显然是片面的。二是把领导职务的高低同思想道德素质的高低等同起来，认 为走上领导岗位思想道德素质自然就高，这显然也是片而的。一般说来，担任领 导职务越高，思想道德素质也应越高。但是，领导干部高尚的思想道德素质,既不 是担任领导干部之前就完全具有的，也不是担任领导职务后就ei然形成的,它有 一个不断提高、不断完善的过程，是一个自觉锻炼的过程。
江泽民同志在《领导干部一定要讲政治》一文中强调指出：“领导干部首先 要堂堂正正做人。做什么人?建议大家重读毛泽东同志的《纪念白求恩》。毛泽 东同志要求共产党员学习白求恩同志毫无_私自利之心的精神，做一个高尚的人, 一个纯粹的人，一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的 人。”江泽民同志这段语重心长的话,是对党员干部尤其是党的领导干部新时期 修身的基本要求。任何一个做官者都是从做人开始的，当初都是一个普通的被领 导者。一个人从民成长为“官”，固然有多方面的因素，但一个十分重要的方面 就是练好做人的基本功。每一个企业领导者都应该不断加强自身的思想道德修 养，努力做到在精神世界上的自我完善。
综观古今,悠久辉煌的中华文化不仅使中国文明史绚丽多彩，而且造就了许
多人格高尚的优秀人物，他们的品格至今仍被人们所传颂。当代的优秀党员领导 干部，其崇高人格更具感染力。孔繁森以他那“一个人最崇高的爱是爱别人,一 个共产党员最崇高的爱是爱人民”的人生格言和实际行动，在人们心中树起了一 座不朽的丰碑，靠的主要是非权力因素的影响——崇高的人格魅力。
人生在世，不一定能使自己伟大，但可以使自己崇高。这种崇高，就是人格的 崇高。在你的岗位上，在你的生活屮，走向力所能及的人格高度，那就是崇高的。 企业领导者在自己的工作中，不可能都干出惊天动地的事情、创造出轰轰烈烈的 业绩，但却可以通过努力增强自身道德修养、塑造完美高尚的人格，并藉此去影 响群众、团结群众。在新的历史时期，企业领导者人格的核心内容是世界观、人 生观和价值观，重要的体现方式是全心全意为人民服务。培养人格魅力，应从四 个方面不懈努力：
第一,增强党性，树立正确的世界观、人生观、价值观。一个党员领导干部， 他的世界观、人生观、价值观，集中体现在“如何正确认识和对待手中的权力” 上。江泽民同志指出，我们的党员干部，如果只为自己、为家庭而活着，那个意义 是很有限的。如果是为国家社会、为民族、为集体的利益，奋不顾身地工作着， 毫无保留地贡献出自己的聪明才智,这样的人生才有真正的意义，才是光荣的人 生、闪光的人生。企业领导者要认真学习和领会江泽民同志的指示精神，不断加 强党性锻炼，不断强化自我思想改造，在改造客观世界的同时，努力改造自己的主 观世界,真正树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，正确认识和对待自己 手中的权力，完全彻底地实践全心全意为人民服务的根本宗旨。
第二，加强学习，提高自身修养。活到老、学到老、改造到老是周总理的毕 生写照;学习、学习、再学习是江泽民总书记多次向各级领导干部提出的明确要 求。搞好学习，提高自身的思想、文化、品质修养，是企业领导者塑造高尚人格 的必经之路。
第三,紧紧依靠群众，从群众的伟大实践中汲取人生营养。群众观点是我们 党的基本观点,群众路线是我们党的根本路线。企业领导者作为企业的带头人， 要相信职工群众，依靠职工群众,一切为了职工群众，时刻关心职工群众，在带领 广大职工群众进行改革和发展的实践中，检验自己的人生坐标，校正&己的人生 航向。尤其在大中型企业实现扭亏脱困、走出困境的目标中，企业领导者要学会 “换位思考”，努力帮助职工群众解决一切能够解决的困难，时刻牢记邓小平同 志的要求:必须以人民拥护不拥护、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应做为 想问题办事情的出发点和归宿。
第四，勇r迎接市场经济的挑战，努力实现从党政领导干部向企业家的飞跃。 这是深化国有企业改革对企业领导者提出的必然要求。企业领导者除了在“德、 能、勤、绩”等方面达到本岗位的要求外,还必须具备与该企业发展相适应的专 业技术知识、经营管理知识、财务管理知识、外语知识等，努力成为本行业的 “通才”和专家。总之，在社会主义市场经济中，企业领导者不仅要做创造物质 财富的经济活动中的带头人，而且还应代表着我们这个时代的真正精神。