职工代表会制度
职工代表会制度
一、总则
为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性、创造性，提高企业的科学管理水平，更好的推进厂务公开制度，特制订本制度。
二、成员组成
1、企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，职工代表大会试行民主集中制，依法与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。
2、职工代表必须由职工民主选举产生，职工代表试行常任制，可连选连任，任期与与职工代表大会届期一致。
3、职工代表中一线职工、科技人员和一般管理人员的比例应当不低于百分之五十，女职工代表比例不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。
三、职工代表的权利
1、对涉及职工权益的企业经营状况有知情权；在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
2、有权参加职工代表大会及其工作机构的活动，闭会期间可以对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督、检查。
3、因参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动而占用工作时间的，其工资和其他福利待遇不受影响。
四、具体细则
1、坚持每年召开1-2次职工代表大会，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。
2、职代会做出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效，召开职代会由企业工会委员会组织和筹备。
3、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应召开职工代表大会临时会议。
4、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团（组），专门委员会或专门小组，负责办理职工代表大会交待的事项，职工代表大会闭会期间，除确需要提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重大问题，由企业工会召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
5、企业工会组织应当在职工代表大会召开七日前想职代会公开会议的议题。职代会决议和职工代表提案的落实情况应当向下次职代会报告。
6、职代会的“五项职权”落到实处：1）听取关于企业经营、基本建设、企业管理、职工培训等方面的情况，提出意见和建议，行使知情建议权；2）、审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案、劳动安全卫生保护措施、奖惩办法、重要规章制度、集体合同草案及工资协议草案，行使协商共决权；3）、
监督企业按照国家规定按时足额缴纳职工养老、失业、医疗工伤、生育保险金等，行使监督评议权；4）、评议企业经营管理人员，提出奖惩建议；5）、选举和罢免参加平等协商的职工代表以及参加董事会的职工代表行使罢免权。切实做到让职工知厂情、参厂政、监厂事，保障职工参与常务公开的民主权利。
五、行使职能
1、听取企业有关经营方针，发展规划、年度计划、生产经营的重大决策，职工的培训计划的工作报告，提出意见和建议。
2、审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况报告。
3、审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和设计职工切身利益的重要规章制度等问题。