云浮分公司2009-2013年党员教育培训情况的汇报
云浮分公司2009-2013年党员教育培训情况的汇报
2009-2012年，在省公司党组和云浮市委市政府的正确领导下,云浮公司坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实十八大会议精神，以加强党的先进性建设和执政能力建设为主线，以优化企业党组织的基础性工作为重点，深入开展创先争优活动，加强思想引导、夯实基础建设、狠抓党风廉政、凝聚文明力量、创新文化管理，把思想政治教育充分融入企业的生产运营当中，不断解放思想，开拓创新，积极开展形式多样的教育培训活动，使党员干部教育培训工作，取得了较好的效果，现将培训工作汇报如下：
(一) 强化领导班子学习，为建设学习型党组织起带动作用
1、云浮公司根据上级的部署和要求，结合自身的实际情况，每年初制定全年的党建学习计划，确保季季有主题、月月有学习。学习行动达到了全面辐射的效果，各个基层党支部均根据自身实际制订了全年学习计划并加以实施结合实际，不断完善学习考勤、个人自学、集中研讨、学习档案等制度，推进学习制度化、规范化。
2、组织各基层党支部通过采取集中学习、专题研讨等方式落实了年度下发的学习计划，充分利用U-LEARNING、飞信答题、学习论坛等平台，开展了专题讲座、总经理讲党课、报告会、主题教育、学习讲坛、读书会、参观考察等活动，累计组织各类培训学习活动20余期，发送党建学习短息50余期，共计发送超过7000条，每年确保每名党员参训时间都不少于24学时。
3、开展了读书观影活动。为深化理论学习，推进学习型党组织
建设，形成崇尚学习、学习先进模范的浓厚氛围，结合创先争优活动的开展，每年组织党员群众观看具有为深刻教育意义的影片，并自行购置了《怎样当好支部书记》《支部书记工作方法十谈》两套书籍，下发给各党支部书记参阅学习，以提高基层党组织带头人的正确决策能力和组织领导能力，通过党建带动企业发展，对工作进行全局谋划，在围绕中心、服务大局的基础上做好各项工作。
（二） 丰富党员学习形式，完善建设学习型党组织的途径
云浮公司以改善学习环境为抓手，不断创新党员学习的内容和形式，增强学习的实效性、趣味性，充分调动党员的学习热情，不断提高他们的政治素质和业务能力。
1、充分利用信息化手段，建立了“党建大讲堂”学习平台。通过每周发送时事政治、领导讲话精神等教育信息，引导广大党员和员工增强爱党爱国、爱企爱岗意识，营造学以立德、学以增智、学以致用的浓厚学习氛围。
2、大力改善学习环境，建立完善了图书室、阅览室、党员活动室，其中图书室新增了业务类、管理类、综合类图书4000多册，使总藏书量达到了10000多册，极大地满足了党员干部的学习需求。
3、丰富学习的内容和形式，充分利用公司信息化资源，采取集中学习、专题研讨等方式落实了年度下发的学习计划，对全体党员使用短信课堂、飞信答题、学习论坛等平台，不断改善了领导干部知识结构，夯实了理论基础，提高了观察问题、认识问题和解决问题的
能力。
4、增强学习的趣味性。如针对理论学习比较枯燥的情况，通过举行演讲比赛、辩论比赛、征文比赛、专题拓展、读书观影等多种形式来学习，增强趣味性，让党员在轻松的环境下参与学习。
三、 健全各项制度，规范党建教育管理行为
在加强党员教育管理工作中，云浮移动注重建立和完善党员教育管理工作各项制度，坚持用制度来规范党员教育管理的行为。从日常教育管理，组织关系转移、流动党员、下岗党员、离退休党员管理，不合格党员和违纪党员的处理、责任追究等各方面进行了规范，各基层党支部也结合各自实际，先后制定《云浮移动党支部目标管理办法》、《党员绩效管理实施细则》《离职党员管理细则》及《党员发展规范流程》等多项管理制度，对发展党员、党员绩效管理等内容加以规范及指引。
学习是企业的生命之根、创新之源。云浮公司将坚定不移地朝着学习型党组织建设道路，将充分利用移动信息化的优势，丰富学习途径，拓展学习阵地，不断增强广大党员干部学习的紧迫感和自觉性，致力于打造知识管理、知识分享、行动学习三种机制，促进员工整体素质、基本技能和专业技能的全面提升，为助力社会转型发展贡献力量。