冷一文管理者大忌
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冷一文：管理者之大忌（管理中的“14个危险信号”）
当你的企业面对困境百思不得其解时？
当你为留住核心人才身心俱惫时？
当你为增加客流量提升绩效绞尽脑汁时？
你有否面对面问过自己，你有否检讨过自己？
1、重利轻义：“信·义”是立身之本，利字当头，缺失诚信？
2、重感情轻原则：称兄道弟、酒肉之交，一旦出现责任事故，情面难下，劳心伤财？
3、“老大”自居：通常指团伙帮派的头目被称为老大，“老大”文化，帮派教育，误人误企？
4、三姑六婆：亲属裙带关系复杂，有章难循？
5、任人唯亲：用人只选与自己关系亲密的人，却不问“仁德·才艺”？
6、忠言逆耳：有对立意见时听起来不顺耳，排斥打击；“甜言蜜语”“阿谀奉承”却视为知己？
7、轻许承诺：信口开河，承诺多兑现少？功不奖，过不究？
8、优柔寡断：小事面前拖拖拉拉，大事面前优柔寡断，没有主见，员工失去希望？
9、是非不分：只看表面，只听一面，不做调查、核实，妄下定论？
10、飞扬跋扈：指鹿为马，官僚作风，有道德和能力问题？
11、好高骛远：眼高手低，大话连篇，小事不做，大事不成？
12、不学无术：高傲自大却没有学问，基本的知识和技巧都不精通？
13、自私自利：只许官府放火，不许百姓点灯？
14、不懂感恩：要求多、付出少？