让带薪休假不再是"假休"
重庆三峡中心医院积极落实带薪休假制度 让带薪休假不再是“假休”
编者按：近段时间以来，几乎和天气同样热的是关于带薪休假的话题，全国各级相关部门、企事业单位以及各大媒体就如何贯彻落实好国务院《职工带薪休假条例》展开了积极的讨论和评价。有媒体梳理发现，今年以来，决策层已至少4次强调落实带薪休假制度，最新的表述是在7月28日的国务院常务会议上，再次要求“推动各地落实带薪休假制度”，以辩证的思维就“纸上福利”转化为“实在惠民成果”、确保老百姓正当休假权益作了很好的诠释。虽然这股“惠民”东风还没有吹遍华夏大地，但是地处三峡库区腹心的重庆市万州区的全国知名的三甲医院——重庆三峡中心医院，在业务量大、人力资源较为短缺的情况下，为了维护职工基本权利，从2014年起积极贯彻落实国务院、重庆市政府关于职工带薪休假相关规定，调动职工工作积极性，提高职工幸福指数,积极推动医院持续健康发展。
重庆三峡中心医院成立于1928年，历经八十七年的建设和发展，取得了骄人的成绩。目前，该院拥有1个总院、8个特色分院，年门诊量235.12万人次，年出院患者8.2万人，年手术3.24万台次，是全国首家通过新三甲复评检查
的区级医院，成功获得国家药物临床试验机构资格，拥有“全国文明单位”、“全国百佳医院”、“全国卫生系统先进集体”等省级以上荣誉称号110余项。
为了贯彻落实好职工带薪休假制度，该院多措并举，积极行动，以刚性制度、人性化管理、促使观念转变等多种形式从以下几个方面切实做好该项工作：
一是于2014年4月9日出台了《重庆三峡中心医院职工带薪年休假实施办法（试行）》（以下简称《办法》），以制度的形式保障职工休假的基本权利。《办法》依据《重庆市万州区机关事业单位工作人员带薪年休假暂行规定》及国务院、重庆市政府的相关规定，结合医院的工作、人力实际制定了较为可行的实施措施。根据文件精神，职工休假期间的工资、绩效工资和福利待遇不变，临床、医技科室应休假人员，医院将按本人当年休假日工资收入的100%于次年一季度补贴给职工。
二是要求科室管理以人为本、从职工实际情况出发，在既满足患者诊疗又保障职工权利的前提下科学合理安排职工带薪休假时间。各科室主任、护士长应根据业务量的大小和工作繁忙程度在征求职工本人意见的基础上有计划地安排休假。
三是以宣传栏、文件、座谈会、职代会等形式积极向广大职工宣讲医院带薪休假办法，鼓励职工从促进个人身心健康、从推动医院健康发展、从增强国家经济活力、提升自身综合素质等益处出发，在保障个人安全前提下前往国内外知名景点和知名医院旅游、考察、学习，感受祖国美好山河，拓展视野，提升能力。
四是以“快乐工作、快乐生活”的理念积极促使职工工作生活观念的转变。医院工作性质决定了广大医务人员在繁忙的业务中承受着相当大的心理压力。医院从医务人员最基本的身心健康出发，在全院职工中倡导“快乐工作、快乐生活”理念，职工带薪休假就是最好的契合这个生活理念的切实举措，让职工以正心态做好工作，传递正能量。
职工带薪休假制在2014年的落实中得到了全院职工的积极响应，全年共有2520人享受了职工带薪休假的福利，占全院职工总人数的82%。他们有的陪着自己年迈的父母畅享天伦之乐，有的携带妻儿感受家的温暖，有的组团游赏祖国壮丽山河，有的不忘本职向同行学习取经„„职工的幸福感倍增。
丰富多样的带薪休假方式让广大职工得到了全方位的放松，使大家以更高的积极性和更好的精气神投入到医疗服务工作中。这一年多来，医院发展呈现出可持续、稳步健康
的发展局面，成绩喜人：荣获“全国文明单位”（三届蝉联）、“全国百姓放心百佳示范医院”（蝉联）、“全国五一劳动奖状”、“第二届全国119消防奖先进集体”等国家级荣誉4项，重庆市级荣誉10余项，万州区级荣誉10余项，成为重庆市一级档案管理单位；职工荣获“全国百姓放心示范医院优秀管理者”、重庆市“我最喜爱的健康卫士”等荣誉称号；2015年1-7月，门诊量突破142.7万人次，出院突破
5.72万人次，手术突破2.37万人次，社会效益凸显。
该院认真贯彻落实带薪休假制度，使“纸上福利”转化成职工的实际福利，让带薪休假不再是“假休”，确保了职工的正当休假权益，从而更加调动了职工的积极性，提高了职工的幸福指数，受到了全院职工的一致好评，有力地推动了医院事业的发展。(杨欣 赵永民)