面试时被问到"你最大的优点和缺点是什么",该如何回答?

绿芽与榴莲 职场达人 22赞

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1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？

参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，仅供参考。

第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；

第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；

第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；

第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；

第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作；

第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；

第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提；

第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件；

第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。

2、能谈谈你的缺点吗？

参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，仅供参考。

第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；

第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

第三，我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；

第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流；

第五，我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；

第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；

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铅笔道 铅笔道官方帐号 4赞

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面试中被问及缺点，是正常的。这也是大部分HR会用得技巧。其实主要两个目的：一是，在不了解来面试者的情况下，通过这个问题，知道其缺点是否会在以后的工作和同事相处中产生不好的影响;二是，大部分的面试官，通过简历以及之前的沟通，对来面试者已经有初步的判断，这个问题主要是考察你的诚实度。所以，在回答的时候，基本针对这两个回答就好了。

先说不能回答的吧，跟工作无关的，没必要说。举个例子，你说我感情问题处理不好，家里关系处理不好。这就答非所问了。一方面，面试官会怀疑你的理解能力，另一方面，家里关系都处理不好，公司的关系，对你来说更困难了，基本就打消了录用你的可能性。

如果是我，会选择一个在之前工作里可能偶尔会影响工作的点来答。再举个例子，在之前的工作里，我有时候效率慢一点。因为对细节重视，拿到任务后，习惯做一个梳理，从头到尾把每一个细节都弄清楚，直到完成任务，最后还会改了再改，这样完成任务，效果一般不会差，但是总会耽误工期，拖同事们的腿。所以，效率太低了。当然，我也在改，在调整处理事情的方式，先抓住任务的核心，把重点完成，然后再处理细枝末节，在保证整体进度的前提下，尽可能提高效率。面试官听到这样的回答，不会再怀疑你的诚实度，而且也知道你的上进心了，好感度大增。

面试官问任何问题，都有考察和了解你的目的。而且，要清楚，你的目的是被录取，所以沟通不是交代，没必要什么都脱口而出。诚实是必要的，换一个能让面试官感兴趣.对你有好感德角度来回答问题，好结果就可期了。

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Sandm旧梦颜 教育问答达人 4赞

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（1）最大的优点：

处事能力沉着冷静，条理清楚，工作经验丰富。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，具有幽默感。乐于助人，关心他人，团结友好合作。

（1）最大的缺点：回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。

技巧：先说自己的一些优点，中间适当的加一些缺点，最后还是以优点结束此问题的回答啦啦！

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厦门那些事儿 1赞

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优缺点只有自己才晓得的，不过说到总结嘛，可以结合自己应聘的职位谈些具体的：第一：个人工作内容的优劣势：过往工作与目前应聘的职位是否行业、工作性质和内容匹配；第二：个人职业取向的优劣势：兴趣是最大的老师，你的职业发展是否与目前职位的发展一致；第三：个人性格方面的优劣势：你个人的性格特点是否与企业文化相匹配，简单来讲就是风格啦！反正要注意的是谈劣势不可谈影响自己面试结果的劣势，可以谈些不影响自己应聘这个职位的一些软性方面条件。举个例子补充下吧：譬如我去一家制造型的加工厂面试财务分析的职位，我会告诉他们HR我的优势在：我目前是从事财务审计这一块的工作的，目前的工作内容做财务报表审计、分析比较多，而且自己兴趣也在财务分析这一块，将来也希望能在这一领域稳定持续发展，同时我个人性格开朗，比较容易与人相处，学习能力也较强，相信我能胜任这一份工作；如果他问我劣势，我就告诉他：可能因为我目前是在事务所里面工作的，对企业生产运营这一块的实际经营状况了解不够深刻，同时个人也希望企业能在我的工作得到肯定的同时，企业也给予我一定的发展空间，性格方面呢，我觉得我最大的劣势在于个人比较注重细节，较追求完美，导致最后出结果的时间会稍微放慢一些，我现在也在努力改进，在做到最好的同时也做到更快。以上仅供参考啦，谈劣势的时候一定要意识到自己的不足，同时也在不断努力改进之中就OK啦。

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青年研习社 3赞

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谢邀。不知道其他人怎么想，反正我作为上司面试了这么多人，我不喜欢问别人的优缺点，我看中的是对方是否具备我所要求的能力，其它都比较务虚，但总会有HR提出这样的问题，从而无法避免。既然比邀请回答，我就大概给个思路吧。

1.优点：

①如果你是毕业生，谈论优点时，应该附带场景，优先次序为：实习经历>班级社团经历>个人经历

实习经历很好理解，实习经历决定了面试官对你的大体感官，主要谈及接触新工作接受能力；

班级社团经历，团体合作能力与实践，这个不用多说；

至于个人经验，比如性格爱好运动，是在没东西说只能说这个了。

②如果你是非毕业生，谈论优点时，务必！务必！务必！结合上一份工作时表现突出的场景。你已经是社会人了，别扯到实习生甚至是大学那里去，会被人耻笑。

比如：学习能力快，别干巴巴的说自己学习快，应该说：上一份入职时，主管原本让我半个月后才正式做出老同事的水平，而我一个星期就模仿出老员工的水平了。（如写稿、渠道联系之类，结合工种说明）

又比如：与同事公事融洽合作愉快。应该说：主动想同事学习、同事也乐于帮助你，这些方面，结合情境。

2.缺点：

思路：说一些无关痛痒的小毛病，但要真实不虚假，但不能自贬，比如：

1. 说自己没缺点，这可能吗？

2. 别把好的说成坏的，比如太认真工作导致有点死板、大家合不来。

3. 别自贬，比如工作效率拖拉、经常迟到之类的。

4. 别自爆短处，让别人不放心，比如，上班时间做私事，上一间公司犯错导致炒鱿鱼。

总而言之，与所应聘工作能力要求、团队合作、个人品德等等无关紧要的小毛病，甚至可以说一些看是缺点、但从公司利益角度看却是优点的小问题，就是那种较为争议的小事情。

青年研习社，一群立志成为更有能力的年轻人。Youths up! Youthsup!

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福地張生 7赞

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这是一个具体情况具体分析的话题。

首先，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是：在你简历投出去之前，你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知，我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求，然后结合自己的优缺点进行对照，提炼包装自己。

顺理成章，等到HR问你这个问题的时候，你就可以有针对性的说出自己的优点，满足对方的需求；然后选择性的表露一些自己的缺点，当然是无伤大雅的爱好或者习惯。

你没有撒谎，只是针对性的表露自己的优点缺点，也不失诚恳。我想，知己知彼，百战不殆。还有，能够为面试下功夫，无可厚非，该公司也移动能感觉到你对他的看重，相信，会有好的结果。

应聘犹如营销，以客户需求为导向，一定会有不错的效果！

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总裁成功笔记 2赞

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1、我脾气太急，具体表现在：

①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；

②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；

③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。

2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：

①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；

②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：

①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；

②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。

4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：

①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；

②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；

③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。

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腹黑职场 0赞

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最机智又不失态度的回答就是：我最大的优点就是能清楚的认识到自己的缺点；人生下来就不是十全十美的，很多时候优点在别人眼里也会是缺点。

言简意赅，又不失礼节，这样回答既可以巧妙地避开面试官的问题，又不会显得自己答非所问，同时还能给面试官留下一个反应灵敏的好印象，求职者在面试时不能紧张这是最关键的，不要吝啬你的微笑，这会为你的面试通过率大大加分，当然，能做到内心平静去回答面试官的这个问题，还能让面试官觉得你是一个稳重踏实的人，毕竟企业招人是不喜欢给人感觉浮夸的人的。

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快消品渠道管理 4赞

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上面朋友说的都很好，我再补充两点。

说优点时最好能提供些事列或者荣誉，比如“我乐于助人”可以列举些参加过的公益活动等。

说缺点时需要避重就轻，说一些无伤大雅的问题，比如“在自己有把握的事情上我有时会坚持自己的主张”等

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至简历史 头条号历史原创作者 2赞

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根据自身的实际情况如实回答，这是中规中矩的办法。

如果招聘单位需要脚踏实地，中规中矩的员工，如实回答或许是第一选择，因为面试时，面试官对你的情况基本上已经有所了解，他们再问这类问题，其实不是要了解你的优缺点，而是要看你是不是诚实的人。

如果招聘单位需要的是开拓进取的人才，那么老实巴交地回答肯定得不到面试官的赞赏。所以这时候需要有技巧地去回答，尽可能突出优点并把优点往需要应聘的岗位上靠（当然不能过分，也不能文过饰非），对于缺点，挑些看似缺点却是优点的来说，实在没有的话也要谈谈改正缺点的办法。

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