猎头顾问怎样面试候选人

面试候选人培训内容：

一、从简历判断应聘者的12个方法

1、书写规范、2、年龄、职级、待遇是否匹配3、填写是否完整4、工作经历连续性5、工作稳定性6、企业背景7、行业经历8、教育背景9、家庭背景10、待遇要求11、离职原因12、工作职责：

二、候选人面试的好处：

1 为客户： 软性筛选

2 为候选人：作模拟面试及面试辅导

（1）文化认同：

（2）扬长避短：

（3）明确职业规划：

3 为自己：专业及行业知识的学习

三、面试候选人询问的问题：

1、离开原公司的原因是什么

2、你对工资的收入有什么要求

3、你怎样看待自己的职业发展机会

4、你的工作兴趣点是什么

5、你曾到那些公司去面试过，具体是什么职位，结果如何，你认为什么会产生这种结果

6、你家里人对你的工作有什么意见

7、讲述一件在公司里你认为做得最成功的一件事，具体过程如何，结果如何

8、讲述一件在公司里你认为做得最不成功的一件事，具体过程如何，结果如何

9、你觉得自己和其他人相处协调的能力怎么样，能否以具体事例进行说明 10、

11、

12、 你喜欢独自一个人工作呢，还是喜欢和别人一起协作工作 作为公司的经理或主管，你介与老板和员工之间，你怎么去平衡他们 讲出一件你和同事发生冲突的事例，原因及结果如何，如果是现在你将 如何处理

13、

公司的组成结构是什么样

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27、 你原来领导的部门，有几个人，能否讲一下这些人的情况 你通常采用怎样的方式去调动下属的积极性 下属中，你觉得那种人最难对付 一项计划准备实施，你一般采用怎样的步骤组织下属去实施 你怎样去看待员工的错误行为 你通常是否将一些比较重要的事交给下属做 你觉得自己的独立工作能力怎么样，能否举例说明 你认为你最大的优点是什么，你的缺点是什么，如何去改正 你如何对待领导和同事的批评 你的家人是如何看待你的 刚到公司时薪水是多少 试用期过后薪水是多少 现在的薪水是多少 此职位的市场价位是多少

四、面试辅导：

为了使候选人面试前有充分的准备，必须提前检查以下六个关键因素的完成情况。我们和候选人永远都无法预测面试时究竟会发生什么样的情况，但只要准备充分，候选人就能应对各种突发情况，知道应该如何闯关。

[1] 简历

候选人面试时应该随身携带几份简历，并且在面试前要充分熟悉简历内容。如果面试时，候选人被问及简历上列举的问题， 却由于记不清自己写的内容，不知该如何回答，那就实在是太尴尬了。

候选人还可以随身带一些能证明他工作能力或业绩的材料，比如创造性的设计、方案样本等等，但必须有权威性或有说服力。实例演示的做法却盛过滔滔不绝的演说。

[2] 得体的着装

在面试的时候，服装是否得体往往能起到关键性的作用。

[3] 行程、到达和离开

告诉候选人最佳的到达时间就是事先约好的钟点，不能迟到也不要早到。在把候选人送去参加面试之前，要把有关行程、到达、离开、停车、行车路线等事情的具体细节都嘱咐清楚。这会让大家都省心，还能增加候选人面试成功的可能性。

[4] 姓名、职位和一些数字

面试前你给候选人提供的相关信息越多越好。之所以这样说有两个原因：首先，可以让候选人做好充分准备；其次，可以避免候选人面试时感到意外而影响发挥。当你安排面试的时候，一定要弄清楚给候选人做面试的是谁，在公司里任什么职务。见公司的CEO 还是见人事经理或专业心理分析家，候选人需要有不同的心理准备。

[5] 了解公司的基本情况

候选人对以下几方面问题的了解能有效提高他面试的成功率。

1、 适当了解一些公司历史和创始人的情况也很必要。

2、 公司的基本构架。他们为什么样的客户提供何种产品或服务，有那些部

门，属于公有还是私有。

3、 公司的重要情况。公司的财务状况如何，是运转正常还是已经危机四

伏？是否面临对手接管还是即将收购其他公司？公司股票走势如何？

这些你都了解。许多候选人都希望在面试前了解公司的财务状况，以便在谈及此问题时能灵活应对。

4、 公司的重大变化。各种变化都会影响你所访寻的职位。工作中是否有新

产品的引进或新的市场策略？

5、 候选人在面试时准备充分，就会给面试方留下深刻的印象。

[6] 准备相关提问

事先准备好的问题可以分为以下四类：

[1] 公司问题。有关目标公司或部门的组织、新产品或服务的问题。

[2] 行业问题。有关发展、变化、先进技术和业内人士方面的问题。

[3] 职位问题。有关职权范围、出差、薪资政策和所面试的职位对谁负责等问题。

[4] 机会问题。有关候选人发展潜力、在公司或部门的发展机会，以及升职的可能性及时间。

五、一般公司的面试问题

1、我们为什么要聘用你

2、为什么你想到这里来工作

3、这个职位最吸引你的是什么

4、你是否喜欢你老板的职位

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

6、谁曾经给你最大的影响

7、你将在这家公司呆多久

8、什么是你最大的成就

9、你能提供一些参考证明吗

10、从现在开始算，未来的五年，你事业的目标

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

12、导致你成功的因素是什么

13、你最低的薪金要求是多少

14、你还有什么问题吗