普工面谈内容
车间岗位面试内容
【基本要求】
1、必须遵守公司一切管理规章制度,服从上司安排。
2、严禁在车间、宿舍打架斗殴,否则一律做无薪解雇处理。
3、公司一切财物要爱护爱惜,故意损坏照价赔偿。如有盗窃行为一律做无薪解雇处理。
4、香烟、打火机、手机、钱包、食物、电子产品等严禁带入车间。
5、视力良好,身体健康(有纹身、男生带耳钉者不招)
6、必须做满半年以上才可辞职(前三天为试工期,期间无论员工主动还是被动离职都不结算工资,通过试工期正式录用的结算试工期工资)
7、上班进入生产区域必须换厂鞋穿工衣带工牌,提前5分钟到岗,严禁代打卡、早退、旷工等。
8、查看身份证与本人是否相符(未满18岁/无身份证者不录用),入职一个月内员工提供工商银行卡,工资每月25号左右发放。
9、 入职15天内与公司签订劳动合同。
10、不准在宿舍抽烟、赌博和私自调换宿舍和床位!
【工作时间及打卡制度】
分白班和晚班两班制,员工一个月转一次班。实行上下班打卡制度,包括中间休息时间及加班时间(移动电源、LED长白班)。
1、白班工作时间:8:00-11:30,13:00-17:30,加班时间:18:20开始算。
2、晚班工作时间:20:00-23:30,00:30-05:00,加班时间:05:30开始算。 (问是否愿意夜班,如不愿,再安排至移动电源拉上)
3、特殊情况连班工作时间:连班时间内中间给30分钟吃饭时间,考勤减30分钟。(SMT不减)。
4、连班打卡制度:下班卡不打,只打上班卡。例如:中午连班:11:30的卡不打,11:50点之前打卡,晚上连班:17:20的卡不打,17:50之前打卡。
【工资待遇】
分计时和计件工资,入职一个月内算计时,一个月后转为计件。(移动电源、LED不计件)
1、计件工资:除SMT以外,其他组线按实际个人产能计件。
2、计时工资:22天8小时工作制,加班费周一至周五加班17元/小时,周六日加班22元/小时
1)拉长、生产助理:1630元/月+800元管理津贴+加班费+工龄工资+全勤奖+餐补,(管理津贴具体可下调,按实际签核工资为标准)
2)丝印学徒:(22天/月工作制)1630元/月+(300--500元)岗位津贴+加班费+工龄工资+全勤奖+餐补。
3)丝印师傅:(28天/月工作制)按实际生产需求上班,无生产任务时,部门负责人可填写《带薪放假单》经公司领导批准同意后可带薪休假。请假、旷工等异常考勤按28天基数核算。 面谈保密+餐补(财务部保存薪资资料)
丝印学徒转岗丝印师傅必须在六个月试用期后通过考核且符合岗位要求后才可转岗,转岗后试用二个月,试用工资及转岗后薪酬面议。
4)仓管、仓库文员1630元/月+100元补贴+加班费+工龄工资+全勤奖+餐补
5)维修员 1630元/月+400元补贴+加班费+工龄工资+全勤奖+餐补
6)QC 1630元/月+50元岗位津贴+加班费+工龄工资+全勤奖+餐补
7)SMT 1630元/月+50元岗位津贴+加班费+工龄工资+全勤奖+餐补
8)后焊 1630元/月+50元岗位津贴+加班费+工龄工资+全勤奖+餐补
9)激光 1630元/月+100元岗位津贴+加班费+工龄工资+全勤奖+餐补
10)其它操作员 1630元/月+加班费+工龄工资+全勤奖+餐补
(其中丝印学徒、SMT、后焊、激光的岗位津贴需写单申请才有)
【福利待遇】
1、当月全勤员工奖励50元。(试用员工在试用期间不享受全勤奖)。
2、上夜班员工有夜班补助5元/天。
3、每年4月份公司统一调工龄奖,(入职日期为当年4月1日之前,并满一年的员工)。
4、公司提供住宿(扣除水电费),提供餐补7元/餐(必须是上班期间在公司食堂就餐,每人每天最多补贴2餐,原价7元/餐,员工等于不用给钱)。
5、车间员工入职暂不买社保(员工特别介意这点,不录用)。
【员工离职】
1、正常辞职:提前三十天提出辞职申请,经领导批准后,发放全部应得工资。结薪时间与公司在职员工一起发放(当月工资次月25号左右发放)。
2、急辞工:需扣除半个月基本工资(基本工资1630元/月,半个月为815元)。
3、自离:连续旷工三天、月累计旷工五天者算自离,自离不结工资。
4、劝退:不另外扣工资,发放应得工资。
5、辞退:扣除罚款金额300-500元或以上(具体按实际情况),再发放应得工资。
6、开除:扣除罚款金额800或以上(具体按实际情况),再发放应得工资。
7、急辞工、劝退、辞退、开除结薪时间为每周二、周五以现金方式结算(具体按实际情况可临时调整)。
8、入职不满一个月员工主动/被动离职不享受期间法定有薪假(如国庆、中秋)。
【其他】
1、面谈时必须了解清楚,是否属二次入职员工,属劝退、辞退、开除的员工原则上不得录用,特殊原因需报副总级以上批准同意后录用!
2、身体是否健康,有无身体上的欠陷,刚手术后建议不录用!