关于对新劳动合同法部分法条基本问题的解释

关于对新劳动合同法部分法条基本问

题的解释

一、社会保险

用人单位应该为员工购买哪些社保；

（养老、医疗、工伤）

未购买社保的后果；

（1、为员工补缴 2、员工生病承担90%医疗费 3、员工工伤承担社保应赔付的伤残金 4、社保部门予以行政处罚等）

员工签订自愿放弃购买社保的协议是否有效。

（无效）

二、劳动合同

1、用人单位和员工怎样签订劳动合同

（a 、在平等协商的情况下达成协议 b 、告之工作报酬、时间、合同期限及双方违约后的后果 (用人单位和劳动者双方的告之义务) ）

2、不订立书面劳动合同的后果；

（1、自用工超过一个月，未满一年的，每月支付二倍工资；2、用工满一年的，视为签订无固定期限。）

3、劳动合同的三种类型；

（1、固定期限 2、无固定期限 3、以完成一定工作任务为期限4、如何签订无固定期限劳动合同；）

4、约定明确在合同存续期间双方可解除合同且不需支付经济补偿的情形具体（参照 三 1）

5、如何解雇无固定期限劳动合同的员工；

（掌握确凿违反劳动合同或法律法规的证据）

6、三种类型的劳动合同优劣比较；

（无固定期不存在终止违法解除就要支付经济补偿金，固定期限劳动合同到期时，用人单位在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿金。）

7、怎样与企业 全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT 、DOC 、xlsx 等文件，下载就可以直接用；

（三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT 、DOC 、xlsx 等文件，下载就可以直接用，单独签订的适用期不成立。）

8、单位提供什么样的培训才可以与员工签订服务期协议；

（在专门培训机构或培训单位进行技术培训，用人单位需支付培训费的可与员工签订协议约定服务期。）

9、 如何签订培训协议；

（1、说明培训地点，并声明培训费用 2、全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT 、DOC 、xlsx 等文件，下载就可以直接用，公司可怎样要求员工支付违约金。）

10、如何签订有效的保密协议；

（1、全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT 、DOC 、xlsx 等文件，下载就可以直接用，2、劳动者违反的需向公司支付违约金（竞业限制不得超过二年））

11、用人单位要求员工提供担保及扣押证件可以吗？

（1、不能提供担保 2、不可扣押员工的任何证件）

12、企业怎样制订规章制度

（根据公司实际情况制订，全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT 、DOC 、xlsx 等文件，下载就可以直接用，并要求员工签名认同，留下员工同意遵守并看过该制度的证据。）

三、 劳动合同解除及终止

用人单位在什么情况下可以解雇员工

1、试用期间被证明不符合录用条件的2、全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT 、DOC 、xlsx 等文件，下载就可以直接用，3、全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT 、DOC 、xlsx 等文件，下载就可以直接用，4、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT 、DOC 、xlsx 等文件，下载就可以直接用，改正的，5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使合同无效的6、被依法追究刑事责任的 （不用支付经济补偿金）

员工什么情况下可解除劳动合同

1、未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT 、DOC 、xlsx 等文件，下载就可以直接用，损害劳动者利益的5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使合同无效的6、法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。（要支付补偿金）

劳动合同在什么情况下终止

1、合同期满2、全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT 、DOC 、xlsx 等文件，下载就可以直接用，养老保险待遇的3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4、全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT 、DOC 、xlsx 等文件，下载就可以直接用，的5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的6、法律、行政法规规定的其他情形。 （1、4、5、6要支付经济补偿金） 劳动合同依法解除终止经济补偿

（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的算半个月。 计算标准以员工最后12个月平均工资计算，超过当地平均工资三倍的最多以三倍计

算，支付年限最多不超过12个月。

什么情况下劳动合同无效

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的3、其他违反法律法规、行政法规强制性规定的。

四、违约责任规定

员工违反合同约定提前解除劳动合同要承担违约责任吗；

1、法定期限内履行提前30天通知义务，试用期提前三天，不需要承担责任。

2、违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。（用人单位不用支付经济补偿金）

用人单位违反劳动合同约定如何承担违约责任；

1、解除合同的支付经济补偿金；2、为及全文可以加入管理交流群 群号：338520449的文件里免费下载 还有更多PPT 、DOC 、xlsx 等文件，下载就可以直接用，的标准加付赔偿金。

劳动合同订立后员工报到前，单位可通知员工不要来上班吗？

劳动法规定，用人单位与劳动者在用工之日前订立；劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，也就是说虽然签订合同，但劳动关系还没建立，用人单位可以通知员工不来上班。

在什么情况下用人单位可以要求员工支付违约金。

1、劳动者违反培训协议约定的服务期 2、违反竞业限制约定的