浅谈如何加强企业青年员工思想政治工作
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浅谈如何加强企业青年员工思想政治工作 作者：孙磊
来源：《文化产业》2014年第06期
摘要：在企业改革发展的过程中，青年员工发挥着生力军和突击队作用，他们思想活跃、个性自主独立、追求上进，如何正确引导和教育青年员工，不断提升他们的归属感、责任感，真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，对推动企业健康发展和员工队伍有序接替有着非常重要的意义。
关键词：青年员工；思想工作；
中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：1674-3520（2014）-06-00225-01青年员工理论基础比较过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上、追求进步的良好精神面貌。但由于社会经济和网络信息的快速发展，当代青年员工成长条件大多比较优渥，接触各类信息非常多，不同程度的表现出：个人主义突出，集体主义意识较差；责任感相对较弱，工作热情不高；不切实际地看待个人待遇，对企业归属感不强等等思想上的突出问题。这些问题不仅影响青年员工的健康成长，还会影响到企业的建设与发展。
我们开展思想政治工作多采用集中开会、学习等方式，形式上少有突破，内容上与时代和经济发展的步伐相比有些滞后，针对性不强、吸引力较弱，难以为多数青年员工所欣然接受，致使思想政治教育达不到应有的效果，青年员工思想上的障碍无法得到有效排遣。因此，必须进一步创新改进工作方法，充分发挥组织教育引导、引发动力和活跃气氛的作用，进一步加强青年员工的归属感、责任感。
一、更新工作理念
在改革和发展的新阶段，青年员工的思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化，做好青年员工思想政治工作，首先要更新观念和意识。
（一）树立尊重个性化理念。迅速发展的社会，为当代青年创造了个性发展的巨大空间，注重个性培养，崇尚自由、自立成为青年思潮的主流，必须在充分尊重青年员工个性的基础上，从正面引导激励，才能更好地达到思想政治工作的目的。（二）树立开放教育的理念。要充分利用本单位和各类社会教育资源搞好青年员工思想工作，让青年员工在广阔的环境中受正面影响和熏陶。（三）树立对等谈话式教育的理念。灵活运用对等的座谈、分析、交流等青年员工乐于接受的方式方法，力求发挥思想工作的最大效果，让青年员工在平等对话中明辨是非。（四）树立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一个终身教育的工作，一劳永逸、毕其功于一役的想法是不可取的，企业必须牢固树立员工终身教育的观念，建立定期和长期教育机制。