公司以党建工作促发展经验材料

加强改进党建工作 推进企业改革发展

　　xx年是我公司全面落实党的十六大和十六届三中全会精神，深化改革、促进发展的重要一年。一年来，公司党委按照省国防科工委和xx局党组的工作要求，紧紧围绕企业调整、改革的实际，从加强党的建设入手，以思想政治工作为先导，以创建文明企业为目标，切实将其纳入工作议事日程，认真研究部署，并把精神文明建设与经济目标责任同布置、同检查、同考核，逐步形成了目标同向、决策同定、工作同步、责任同负、考核一体的工作机制，在党的建设和精神文明建设方面取得较好的工作成效。
　　200x年主要工作
　　一、 抓好党员干部的理论学习，建立学习型党组织
　　（一）以“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神为指导，加强对党员干部的政治理论教育。结合公司实际制定了《党委中心组学习制度》、《党委政治工作制度》和“三会一课”制度，采取组织集中学习、办班培训、知识答卷，座谈会等形式，分层次、分阶段，对干部进行了“三个代表”思想、市场意识、质量意识、职业道德等方面的教育，从而极大地转变了广大干部职工的思想观念。
　　（二）公司党委在抓好中心组学习的同时，采取各种形式，进一步深化对邓小平理论、党的十六大和十六届三、四中全会精神、“三个代表”重要思想、胡锦涛同志在中纪委三次会议讲话精神，充分认识新形势下大兴求真务实之风的重要性、紧迫性。全年公司党委中心组先后进行了12次理论学习。
　　（三）部署学习贯彻两个《条例》和《党员权利保障条例》。一是召开了中心组学习会，认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》。两个《条例》颁发后，公司党委及时购买了单行本，分发给每位党委委员及领导班子成员进行学习。公司领导班子成员认真通读了《条例》内容，并结合各自的工作实际，深入思考，领会精神，掌握实质。二是各党支部按照公司党委的要求，认真组织广大共产党员干部，原原本本地学习《条例》，加深对《条例》的理解，用《条例》来对照自己，检查自己，使《条例》的贯彻落实真正取得实效。三是根据省国防科工委和省局党组的通知精神，在公司全体党员中组织开展了学习两个《条例》和党风廉政建设知识答题活动。
　　（四）以生产经营为中心，对全体员工进行业务技术培训教育。坚持每周六学习培训制度，对中层以上领导干部、机关工作人员、班线组长进行全方位的业务培训，提高广大员工对企业改革的认识，增强市场竞争意识。同时，不间断地对青年工人进行技术、质量、政治理论和安全教育，受训率达到100％。全年共内部培训员工800多人次，外出培训20多人次，函授培训10多人次，全年累计培训1000多人次，为企业的发展打下了良好的基础。
　　（五）围绕企业生产经营，广泛开展了 “党员先锋岗”和“团员模范岗”活动，充分发挥党员、团员的“四个模范”作用，即：“思想模范、工作模范、岗位模范、形象模范”。
　　二、适应新形势，努力推进党建工作
　　（一）各党支部与公司党委签订了维稳工作责任书和党建工作责任状，对落实党建工作制度、基层组织建设、宣传思想政治工作和党风廉政建设等具体目标任务进行量化考核，以责任制的形式，把党建工作纳入了与生产经营、安全工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
　　（二）为了加强公司基层党组织建设，充分发挥党组织在企业生产经营中的核心作用，不断提高党的干部素质和本领， 200x年3月份公司党委举办了为期六天的党支部书记培训班。
　　（三）在200x年6月份完成了党员民主评议活动。
　　（四）坚持每月召开一次党支部书记工作例会，检查总结上月的党建工作，布置下月的党建活动要点，从而使党委和党支部的工作做到月初有活动安排，月中有检查落实，月末有考核。
　　（五）做好发展党员工作。一是把工作重点放在一线和优秀青年中去，积极培养符合条件的优秀分子入党。二是加强对入党积极分子的思想教育及培养、考察工作，主动开展教育引导工作，努力把先进分子凝聚在党组织的周围。200x年公司党委已将13名入党积极分子列为发展对象。
　　（六）认真抓好“创先争优”活动。200x年评选先进党支部1个，优秀共产党员5名，优秀党务工作者1名，树立了先进典型，弘扬了正气，使党组织在企业发挥了政治核心作用。7月1日举行了“纪念建党83周年暨表彰大会”。
　　 三、党政工团齐抓共管，广泛开展形式多样的群众性精神文明创建活动
　　精神文明创建活动，需要广大员工积极参与，在抓精神文明建设方面，公司形成了“党委以教育引导为主，工会、共青团、妇联以活动为主，行政以管理为主”的工作局面，坚持“每季一大搞，隔月一小搞，月月有活动”的文明创建工作思路，抓点带面，建造了良好的企业文化氛围。培育企业精神，塑造良好的企业形象，促进企业的改革与发展。公司的精神文明建设成效显著。
　　一是充分发挥宣传阵地作用。利用《xx》月刊、黑板报和宣传栏等手段宣传党和国家有关方针、政策和企业改革发展的政策措施和身边的模范先进人物事迹，从而激励员工追求美好的理想，引导教育员工理解改革政策与方针。全年共出简报6期、《xx》月刊11期，出橱窗、黑板报60期，宣传了党的政策、国家的法规和制度，传达了企业管理的各种信息，达到了沟通和交流的目的。二是实行了“两徽一证”制度，党员戴党徽上岗，团员戴团徽上岗，进入厂区，员工全部戴上岗证。三是更换厂区、文明标语牌40多块。四是在机关工作人员中制定了每周一升国旗、每天做广播体操制度。通过开展系列活动，广大员工精神风貌有了很大改观，思想观念有了进一步的转变，日常行为更加符合公司提出的规范要求。四是利用节假日广泛开展员工文化娱乐活动。举办了“换位思考”演讲比赛、知识竞赛、“4+1”趣味性篮球赛、“庆厂庆”广播操比赛以及棋类比赛。9月份，公司组队参加了xx市第一届运动会，我公司参加选手，不畏强敌，团结拼搏，取得了团体总分第六名的好成绩，不仅向外界宣传了企业，还充分展示了xx员工的精神风貌。通过活动开展，营造良好的文化氛围。
　　2月16日，公司顺利通过了xx市地级文明单位复查验收。
　　2月20日，公司获得了xx质量认证中心颁发的ISo9001：20xx质量体系认证证书。
　　9月16－25日，公司组织百名员工代表团参加了xx市第一届运动会，取得团体总分第六名。
　　10月28日， 公司顺利通过了xx省食品卫生管理部门的评审，荣获“xx省食品卫生信誉度A级企业”称号。
　　11月份，公司选派三名青年技术员工参加了xx省首届青工岗位技能大赛，三人均获得甘肃省青年岗位能手荣誉称号。
　　12月24日，公司获得“xx市农业产业化重点龙头企业”荣誉称号。
　　四．以“6S”活动为契机，实施管理创新战略
　　自200x年3月份起，在公司党委、工会的统一组织下，开展了以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”为主要内容的“6S”管理活动，公司党委制定了“6S”活动实施方案及目标考核办法，对员工日常行为规范、工作环境、生活环境以及活动区域内外环境卫生实行量化考核，实行达标管理。通过实施“6S”，消除了工作场所的浪费，不断降低生产成本；创造了清爽、干净、舒适、安全的工作环境，提高了生产效率，满足了客户要求，提升了企业形象，创造了更佳的经济效益。
　　五．以生产经营为中心，开展了岗位技能大赛活动
　　10月份，根据上级有关文件精神，公司开展了“首届青工岗位技能大赛”活动。经过理论与实践考核，对涌现出5名青年岗位能手和8名优胜者召开大会进行表彰奖励；并选派三名同志参加全省青工岗位技能大赛，获得了“xx省青年岗位能手”荣誉称号。此次活动，极大地调动了我公司广大青工立足岗位，学知求技的积极性，在公司上下营造出“学技术光荣，有技术可敬”的良好氛围。
　　通过以上诸多措施，企业整体素质明显增强，员工的工作能力普遍提高。目前，企业制度健全，文明生产，工作有序，纪律严明，责任落实，任务到位。企业文化健康向上，企业环境整洁优美，员工精神面貌焕然一新，精神文明建设充满生机。
　　六、抓好“纪、监、审”工作，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争
　　1．坚持“三重一大”党委集体决策制度。一年中，公司生产经营、重大人事任免以及改革调整方案等，都能严格程序，坚持民主集中制，发挥班子集体智慧，讨论决定，避免了决策失误。
　　2．认真落实党风廉政建设责任制，廉政、勤政建设有所加强。认真落实了公司领导党风廉政自查制度，及时报告党政一把手自查情况。公司领导干部认真贯彻执行中纪委二次全会提出的国有企业领导人员廉洁自律“五项要求”，未发生违规、违纪问题。两级班子民主生活会如期召开，尤其是公司领导班子民主生活会质量进一步提高。
　　3．反腐败抓源头工作得到了进一步落实，按照局党组纪检组的要求，我们扎实细致的执行了“六项制度”自查工作。
　　4．党风党纪警示教育常抓不懈。各支部“三会一课”始终坚持加强党风党纪警示教育。通过教育，全年党员干部中未发现违规违纪现象。
　　七、围绕企业生产经营开展思想政治工作，确保队伍稳定
　　（一）及时了解企业职工存在的热点、难点问题，有针对性地开展了思想政治工作，确保了职工队伍的稳定。一是公司党委建立了每月28日党委接待日制度，密切联系干部群众，紧紧围绕企业的生存发展问题，员工关心、议论的热点、焦点问题开展工作，增强了思想政治工作的针对性、实效性。通过解疑释惑，理顺了情绪，稳定了队伍，增强团结。二是建立了公司领导、党支部书记家访制度。以开展多种形式的教育为突破口，以尊重人、理解人、关心人为主要方法，引导员工认清形势，消除误解，团结一致，克服困难，确保了企业稳定和改革，全公司没发生任何偏激现象。三是把思想教育同解决实际问题结合起来，把解决思想问题同解决实际困难结合起来，增强思想政治工作的效果。加大内部消化力度，使大部分下岗员工重新上岗，对特困员工给予实实在在的帮助。四是加强了在岗员工的思想工作，对在岗员工着力克服以罚代管，以下岗代替耐心说教等简单做法，变之以注意沟通感情，以理服人，以情感人，调动了积极性。消极怠工的少了，发牢骚、讲怪话的少了，蓄意破坏纪律的现象少了。目前企业内部思想稳定，工作有序。
　　（二）党政工团齐抓共管，广泛开展了形式多样的群众性创建活动。精神文明创建活动，需要广大员工积极参与，在抓精神文明建设方面，公司形成了一套完整的体系，形成了齐抓共管的局面。我们认真贯彻中共中央《关于加强精神文明建设》的指导思想，坚持两手抓两手都要硬的方针，公司领导高度重视，积极制定精神文明建设总体规划，明确了精神文明建设的奋斗目标和具体操作措施，形成了党委以“教育引导为主，工会、共青团以活动为主，行政以管理为主”的工作局面，坚持“季大搞，月小搞，月月有活动”的文明创建工作思路，抓点带面，建造了良好的企业文化氛围。要求党员争当“思想模范、工作模范、岗位模范、形象模范”，自觉地为群众做出榜样；在团员青年中倡导“学在本职、立足本职、积极奉献”的敬业精神，以“铸企业魂、练过硬功、干放心活”为主要内容的争当改革闯将竞赛活动；在员工中开展了以“抓管理，降成本，促生产，挤市场”为主要内容的争创活动，不断加强管理，提高文明程度，增强整体素质。
　　总之，公司以改革为动力，在全面建立现代企业制度的同时，大力加强现代企业文化建设，通过建立全新的经营理念、营销理念、人才理念等，为公司赢得了良好的发展空间。正是由于公司注重现代企业文化建设，增强了企业的凝聚力和员工向心力，二力合一，使公司步入了良性发展的快车道。