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员工合同期满综合考核意见表

08-31

员工合同期满综合考核意见表

被考核者 岗 位 考核项目

主动性、积极性 沟通、协调能力 团队协作精神 学习能力 适用能力 责任心 业务技能 劳动纪律性 英语水平 办公软件应用 总 分 二级部门意见： □ □ □ □ □ □ □ □ □ □

所在部门 考核日期

科

室 起，至 考核分 考核分

上个合同期限

以下内容由所在一级、 以下内容由所在一级、二级部门组织填写 评价等级

很强 10-9 □ 较高 9-7 □ 一般 7-5 □较差 5-0 很强 10-9 □ 较强 9-7 □ 一般 7-5 □较差 5-0 很强 10-9 □ 较强 9-7 □ 一般 7-5 □较差 5-0 很强 10-9 □ 较强 9-7 □ 一般 7-5 □较差 5-0 很强 10-9 □ 较强 9-7 □ 一般 7-5 □较差 5-0 很强 10-9 □ 较强 9-7 □ 一般 7-5 □较差 5-0 很强 10-9 □ 较强 9-7 □ 一般 7-5 □较差 5-0 很强 10-9 □ 较强 9-7 □ 一般 7-5 □较差 5-0 优秀 10-9 □ 良好 9-7 □ 一般 7-5 □较差 5-0 极其熟练 10-9 □ 熟练 9-7 □ 一般 7-5 □基本不会 5-0 100-0 分（75 分（含）以上为合格）

二级部门领导签字： 部门领导意见： 结论： □胜任现职，同意按公司规定年限续签。 □基本胜任现职，建议续签 年。 □暂不能胜任现职，尚待进一步考察，建议续签 □不能胜任，请予以终止劳动合同。 其它：

日期：

个月（不超过 6 个月） 。

部门领导签字： 人力资源部审核意见：

日期：

部门领导签字：

日期：

填表说明： 1、 本合同期满考核意见表由员工所在部门填写。 2、 部门领导意见中“其它”可填写需进一步详细说明的内容。 3、 经综合考核不合格，部门要求终止劳动合同的，部门应另附详细的情况说明及相关证明材料。 4、 部门应在员工劳动合同期满前一个月组织进行考核，并将考核意见表报人力资源部。

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